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礦企業(yè)安全文化影響因素的實證研究

文檔作者: 李爽 曹慶仁        文檔來源: 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
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更新時間: 2015年02月03日
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煤礦企業(yè)安全文化以煤礦企業(yè)安全觀念為核心,安全制度、安全行為與安全物態(tài)圍繞安全觀念相互影響交錯融合,研究員工安全需要、安全意識、社會安全價值觀、溝通系統(tǒng)、社會安全需要、教育培訓(xùn)系統(tǒng)、安全事故、行業(yè)特點、國家安全法規(guī)、管理參與、獎懲系統(tǒng)、組織承諾、生產(chǎn)力發(fā)展水平、社會經(jīng)濟文化等因素對煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)的關(guān)系,結(jié)果表明,除員工授權(quán)外,其他因素對煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)都有一定的影響,從而提出相應(yīng)的政策建議。

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