關(guān)于安全文化的測(cè)評(píng)，自1980年祖哈以來(lái)[13]，關(guān)于安全文化的研究大多在態(tài)度與價(jià)值觀水平上采取調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)采用SPASS和LISREL等工具進(jìn)行定量統(tǒng)計(jì)分析，從而揭示研究所界定范圍的安全文化構(gòu)成要素及相互關(guān)系。與國(guó)外類(lèi)似研究方法不同，我國(guó)則常采用其他數(shù)學(xué)方法進(jìn)行分層分析或評(píng)級(jí)研究等[14-16]。

　　2提出假設(shè)及指標(biāo)要素選取

　　2.1假設(shè)的提出

　　企業(yè)安全文化建設(shè)與事故是否發(fā)生具有關(guān)聯(lián)性。企業(yè)安全文化是事故的“前預(yù)性指標(biāo)”，特別對(duì)事故發(fā)生很少的行業(yè)，甚至用安全文化指標(biāo)和員工行為的波動(dòng)作為衡量企業(yè)安全狀況的指標(biāo)。

　　企業(yè)安全管理狀況與事故是否發(fā)生具有關(guān)聯(lián)性。企業(yè)安全管理工作的終極目標(biāo)是提供舒適身心的工作環(huán)境，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，保障財(cái)產(chǎn)和人身安全，只要發(fā)生事故，安全目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到，就可以肯定安全管理工作的某些方面存在有問(wèn)題。

　　假設(shè)企業(yè)安全文化狀況也能夠有效反映企業(yè)安全管理工作現(xiàn)狀。在對(duì)假設(shè)進(jìn)行調(diào)研和分析時(shí)，所采用的研究路線(xiàn)如圖1所示。

　　2.2安全管理指標(biāo)要素的提取

　　在安全管理實(shí)踐中，我國(guó)比較普遍采用SA8000，OSHMS，HSE等3個(gè)安全健康管理體系。其中SA8000是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成，屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容；HSE管理體系是國(guó)際上石油和天然氣工業(yè)比較通行的一種系統(tǒng)化管理體系，我國(guó)中石油集團(tuán)HSE管理體系有7個(gè)一級(jí)要素，中石化HSE管理體系要素則有10個(gè)。通過(guò)對(duì)比分析，調(diào)研時(shí)就企業(yè)安全管理工作的6個(gè)方面進(jìn)行研究(見(jiàn)表1)。

　　2.3安全文化的指標(biāo)要素提取

　　對(duì)安全文化指標(biāo)要素的提取有很多種方法，尚沒(méi)有定論，筆者采用6個(gè)安全文化指標(biāo)要素進(jìn)行研究：安全價(jià)值觀形成的程度，對(duì)事故可預(yù)防性的認(rèn)識(shí)，對(duì)安全創(chuàng)造效益可能性的認(rèn)識(shí)，安全融入企業(yè)管理的程度，對(duì)業(yè)余安全管理方式的認(rèn)識(shí)，對(duì)安全制度執(zhí)行方式的認(rèn)識(shí)等。

　　3企業(yè)調(diào)研與討論

　　3.1調(diào)查樣本

　　該調(diào)研的企業(yè)主要為北京市重點(diǎn)企業(yè)和部分區(qū)縣(開(kāi)發(fā)區(qū))代表性的物質(zhì)生產(chǎn)企業(yè)，調(diào)研形式采取走訪(fǎng)、座談、實(shí)地考察和專(zhuān)題研討等方式、資料來(lái)源還包括媒體報(bào)道和少量互聯(lián)網(wǎng)站資料。調(diào)研的企業(yè)分為A、B、C、D、E、F六大類(lèi)：

　　A為五星級(jí)酒店，主要面對(duì)的危險(xiǎn)源包括設(shè)備設(shè)施比較老化、改裝施工、油煙管道、桑拿預(yù)防火災(zāi)、交通事故等，并且員工流動(dòng)性大，流動(dòng)量達(dá)到20%～30%，企業(yè)認(rèn)為顧客和員工的安全為第一位，重視安全投入，加強(qiáng)技術(shù)改造，員工培訓(xùn)主要采取以練代教，加強(qiáng)安全預(yù)案演練，提高員工撲救、逃生和協(xié)助救援的能力。

　　B為百貨行業(yè)，營(yíng)業(yè)面積4.3萬(wàn)平米，人員密集場(chǎng)所，主要隱患涉及到交通，防火、防盜竊、安全保衛(wèi)等，員工流動(dòng)性大，企業(yè)堅(jiān)持“一切從顧客出發(fā)，一切讓顧客滿(mǎn)意”的理念，加大安全投入和設(shè)施改造，加強(qiáng)安全保衛(wèi)部的考核權(quán)限，注意將安全融入日常經(jīng)營(yíng)工作，加強(qiáng)消防管理和全員參與。

　　C主要進(jìn)行醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)，安全工作中實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)的安全管理體系，實(shí)行全員參與式安全管理模式，安全文化活動(dòng)多樣有效，安全業(yè)績(jī)良好，危險(xiǎn)主要包括火災(zāi)、機(jī)械傷害、職業(yè)病等。

　　D屬于建筑行業(yè)，為特級(jí)資質(zhì)的大型國(guó)有建筑企業(yè)，不過(guò)在當(dāng)前階段也同樣面臨著建筑行業(yè)的共性問(wèn)題，例如：勞務(wù)用工質(zhì)量及供需問(wèn)題、人員流動(dòng)性、分包責(zé)任不明確、設(shè)備機(jī)械化程度較低等等，存在危險(xiǎn)主要有墜落、物體打擊、坍塌、機(jī)械傷害等，企業(yè)在安全管理中繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)安全理念，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提升安全水平，加強(qiáng)安全長(zhǎng)效機(jī)制建立，安全管理中注重農(nóng)民工教育，并勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　E安全工作由質(zhì)量安保部負(fù)責(zé)，各類(lèi)體系認(rèn)證齊全，人員文化程度較高，設(shè)備先進(jìn)，危險(xiǎn)較少，主要包括火災(zāi)、電氣、安保等。

　　F屬于化工行業(yè)，主要面臨職業(yè)中毒、高溫高濕環(huán)境、燃燒爆炸等問(wèn)題。

　　3.2調(diào)查方法

　　安全管理指標(biāo)要素及安全文化指標(biāo)要素的確定：調(diào)研時(shí)，筆者主要從危險(xiǎn)辨識(shí)、安全部門(mén)的工作質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作的支持、安全培訓(xùn)、安全技術(shù)采用、外保方管理等6個(gè)方面衡量企業(yè)的安全管理工作；從安全價(jià)值觀形成的程度，對(duì)事故可預(yù)防性的認(rèn)識(shí)，對(duì)安全創(chuàng)造效益可能性的認(rèn)識(shí)，安全融入企業(yè)管理的程度，對(duì)業(yè)余安全管理方式的認(rèn)識(shí)，對(duì)安全制度執(zhí)行方式的認(rèn)識(shí)等6個(gè)安全文化指標(biāo)要素衡量企業(yè)安全文化建設(shè)。事先制訂表格，調(diào)研后對(duì)企業(yè)就不同項(xiàng)目進(jìn)行等級(jí)排序。

　　排序方法是：對(duì)調(diào)研的6家企業(yè)就每一要素兩兩比較，研究者認(rèn)為某一要素做得最好的企業(yè)賦值為6，次之為5，最不好者為1，如兩兩無(wú)法比較高低時(shí)，則賦同樣的數(shù)值(如3或4等)。最后的安全管理等級(jí)和安全文化等級(jí)為各企業(yè)相應(yīng)要素所有賦值的算術(shù)平均。

　　3.3調(diào)查結(jié)果對(duì)比

　　該次調(diào)研企業(yè)樣本選取的均是北京市具有代表性的，安全管理與安全文化先進(jìn)，安全程度較高的企業(yè)，在這里如等級(jí)排序稍低，并不絕對(duì)意味其安全工作的差距。對(duì)企業(yè)安全管理狀況調(diào)研排序結(jié)果如表2所示，對(duì)企業(yè)安全文化狀況調(diào)研排序結(jié)果如表3所示。

　　進(jìn)行醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)的C企業(yè)安全文化等級(jí)和安全管理等級(jí)最高，其最突出的特色是高標(biāo)準(zhǔn)的安全管理體系和全員參與式安全管理模式；電子生產(chǎn)企業(yè)E則等級(jí)最低，該企業(yè)重視質(zhì)量管理和認(rèn)證，但安全部門(mén)中沒(méi)有安全專(zhuān)業(yè)出身的安全管理人員，安全工作中缺少系統(tǒng)化的方法，安全人員的地位也相對(duì)不夠重要。

　　筆者純粹以理論研究為目的，將相應(yīng)指標(biāo)要素進(jìn)行了數(shù)據(jù)化和等級(jí)排序，經(jīng)數(shù)字處理結(jié)果只代表個(gè)人看法和研究問(wèn)題的方便(并且不同類(lèi)型企業(yè)安全管理的可比性本身就值得商榷的課題)，簡(jiǎn)單的排序結(jié)果不涉及企業(yè)形象和聲譽(yù)問(wèn)題。