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安全管理網(wǎng)

關(guān)于我廠安全文化建設(shè)的思考

作者:覃相興  
評論: 更新日期:2012年10月30日

  安全文化是企業(yè)借助于既定的安全生產(chǎn)目標(biāo),增強(qiáng)企業(yè)職工的安全凝聚力、向心力、持久力,將企業(yè)的各種力量統(tǒng)一予既發(fā)展生產(chǎn)又體現(xiàn)安全的價值觀念,建立尊重生命、保護(hù)健康的企業(yè)文化。從而實(shí)現(xiàn)預(yù)防事故、提高效益的最終目標(biāo)。
  五菱柳機(jī)有機(jī)加工、總裝、鑄造、工修車間、小動力等車間、分廠等。生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境復(fù)雜,危險因素的潛伏性、隱匿性強(qiáng),對安全生產(chǎn)和職工人身安全構(gòu)成較大威脅。為有效杜絕人身傷害事故的發(fā)生,就必須系統(tǒng)、科學(xué)地對安全管理進(jìn)行分析、研究、診斷、預(yù)測和控制,構(gòu)建具有自己鮮明特色的企業(yè)安全文化。不斷地吸收、借鑒和運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)成果;推廣高科技方法與手段;樹立現(xiàn)代安全管理觀念;遵循安全的科學(xué)管理原則。從生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面對安全工作進(jìn)行有效管理,進(jìn)而獲取最佳的經(jīng)濟(jì)、社會效益。
  近幾年來,工廠以“零事故”為安全管理目標(biāo),以“安全,健康、環(huán)保”為安全理念,重視職工安全技能培訓(xùn),積極開展“5S”活動,努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化,安全生產(chǎn)目視化,明確安全責(zé)任制,加強(qiáng)安全檢查,隱患整改。使安全文化建設(shè),邁上了新的臺階。
  1、構(gòu)建安全文化的基礎(chǔ)
  推行基層安全文化的過程,就是在安全管理和組織管理等方面的轉(zhuǎn)變、發(fā)展和進(jìn)步的過程?,F(xiàn)代安全管理所面臨的重要課題,是如何運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)和工程技術(shù)去研究、分析、評價、控制以及消除生產(chǎn)領(lǐng)域的各種危險,有效地防止災(zāi)害事故、減少或避免損失,從而保障生產(chǎn)經(jīng)營的成果和人身、設(shè)施的安全。推行安全文化的實(shí)踐途徑和方法有:
  (1)、完善安全文化管理體制
  安全文化是為了實(shí)現(xiàn)人員、設(shè)備、管理三個要素的最優(yōu)組合并協(xié)調(diào)發(fā)展。因而安全文化管理體制必須是科學(xué)有效的。在不斷提高員工素質(zhì)和設(shè)備、技術(shù)裝備水平的同時,如何進(jìn)一步強(qiáng)化“全員參與、全過程、全方位、全天候”的安全管理是搞好安全生產(chǎn)、推進(jìn)安全文化建設(shè)要解決的關(guān)鍵問題。
  第一、建立健全廠、部室(車間、分廠)、班組安全保證體系。要科學(xué)確定各級領(lǐng)導(dǎo)、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)運(yùn)行中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任,完善安全管理網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)上,明確廠級領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)以及班組長、崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
  第二、建立行之有效的安全管理流程,健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全管理制度。形成目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)、流程、權(quán)限互相協(xié)調(diào)配合的有機(jī)整體。健全各類安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)例會、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓(xùn)、安全事故調(diào)查、安全簡報和安全總結(jié)材料。要求員工持證上崗。堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的原則,實(shí)施全員、全過程、全方位、全天候的安全管理。
  第三、成立安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,工廠的黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分組負(fù)責(zé)。使全廠員工擺正生產(chǎn)與安全的關(guān)系,真正樹立安全重于泰山的觀念;進(jìn)一步完善有關(guān)安全規(guī)定、辦法,促進(jìn)員工遵章守紀(jì)的自覺性;督促安全隱患整改,創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件;督促各級人員在工作中認(rèn)真履行其安全職責(zé),把好安全關(guān),杜絕違章作業(yè)、冒險作業(yè)的行為。
  有效的安全文化管理體制,關(guān)鍵在于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對安全文化工作的重視程度。重點(diǎn)是黨政一把手要把安全工作落實(shí)到位。才能使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全管理能靈活、及時、可靠地運(yùn)作。
  (2)、健全的安全管理制度
  安全管理制度是進(jìn)行生產(chǎn)的必要條件,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提,也是保障職T在生產(chǎn)過程中安全健康的有效形式。安全管理制度包括各級生產(chǎn)責(zé)任制,崗位安全操作規(guī)程,事故管理制度,安全培訓(xùn)制度,安全檢查制度,安全獎懲制度等等。因此應(yīng)著重完善安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全管理標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制以及安全管理規(guī)定等,使安全管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,這對實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化有著至關(guān)重要的作用和意義。
  (3)、進(jìn)行安全培翻I
  安全文化培訓(xùn)是安全管理的重要內(nèi)容之一,其目的是幫助職工正確認(rèn)識和掌握安全生產(chǎn)規(guī)律;提高職工安全生產(chǎn)技術(shù)水平;自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法令;認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度;從根本上確保企業(yè)安全生產(chǎn)。因此,安全培訓(xùn)要解決好以下問題:
  第一、培訓(xùn)對象。一是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的安全學(xué)習(xí);二是班組長的安全培訓(xùn),因?yàn)榘嘟M長是生產(chǎn)第一線最直接的組織者和管理者;三是新人廠員]-的安全培訓(xùn),他們對廠規(guī)廠紀(jì)、生產(chǎn)現(xiàn)場、危險源點(diǎn)及不安全因素極不熟悉,易觸發(fā)不安全因素,繼而轉(zhuǎn)化為事故;四,是換崗、復(fù)工人員的安全培訓(xùn);五是在采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品“五新”前,因員工對作業(yè)的危險因素預(yù)知能力低,缺乏經(jīng)驗(yàn)易發(fā)生事故。應(yīng)進(jìn)行新操作方法和新工作崗位的上崗安全培訓(xùn);六是特種作業(yè)安全培訓(xùn);七是安全繼續(xù)再教育,隨著科技更新和生產(chǎn)發(fā)展
  以及時間、環(huán)境的變化,學(xué)習(xí)安全管理知識,借鑒安全先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代安全管理技術(shù),促使安全管理工時間。在時間上選擇:崗前、事故后現(xiàn)場、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品使用前、檢查發(fā)現(xiàn)有不安全因素時的安全培訓(xùn),以及強(qiáng)化每月安全生產(chǎn)例會等定期安全培訓(xùn)。

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