安全文化的本質是通過文化的形式統(tǒng)一員工的安全意識、理念和思維方式,約束員工行為,提高員工素質,優(yōu)化企業(yè)生產經營環(huán)境,培育企業(yè)良好形象,提高企業(yè)知名度,從而形成企業(yè)巨大的凝聚力和向心力。筆者認為，安全文化在安全管理中具有四種作用。

一、安全文化具有導向作用。安全文化具有重要的社會屬性和經濟屬性,對企業(yè)的安全管理具有較強的輻射功能,對企業(yè)員工具有潛移默化的教育功能。安全文化具有鮮明的指向性,它寓教于一切有益的文化活動中,對員工安全意識的樹立、行為規(guī)范以及企業(yè)生產經營活動具有一定的導向作用。企業(yè)通過長期的系列安全文化活動,能夠在企業(yè)內部形成有深遠影響力的安全文化氛圍,從而引導員工增強安全意識,加強自我保護和維護企業(yè)整體安全的自覺性。

二、安全文化具有凝聚作用。安全文化是一種文化體系,是一種特殊的安全理念,它強調的是對員工健康、生產安全和環(huán)境的保護與重視,并注意發(fā)揮人的主體意識,能使企業(yè)員工在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng),從而以相同的安全理念、思維模式、行為方式使員工在不同層次上聯(lián)系起來、凝聚起來。

三、安全文化具有約束作用。安全文化作為一種特殊文化,對企業(yè)員工具有約束作用。安全文化的約束功能主要是通過企業(yè)的各種規(guī)章制度、廠規(guī)廠法、職業(yè)道德規(guī)范來發(fā)揮作用。安全文化以其主體綜合的方式來溝通員工的思想感情,從而使員工對企業(yè)的安全生產目標、規(guī)章制度、安全理念產生認同感,在工作中自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,規(guī)范自己的行為,由“要我安全”向“我要安全”轉變。

四、安全文化具有監(jiān)督作用。安全文化是“安全”特殊性與“文化”普遍性的有機統(tǒng)一,它利用文化建設的形式、載體和陣地在安全管理工作中發(fā)揮著特殊作用。安全文化的監(jiān)督作用,不是其本身怎樣監(jiān)督,而是在于它能喚起員工的監(jiān)督意識,能產生強大的感召力而激起員工去監(jiān)督。具體表現在，隨著安全文化的傳播,員工獲得的安全文化知識會越來越豐富,員工的主動監(jiān)督意識會越來越強烈,反對違章指揮、違章操作的呼聲會越來越高。安全文化通過各種活動在公眾中產生強烈的內心震撼,使一些習慣性違章指揮、違章操作行為得到有效遏制。通過各種媒介及時向員工通報安全文化建設情況,使員工能及時監(jiān)督企業(yè)的安全文化建設情況和企業(yè)各級各類人員的安全行為,使“安全第一、預防為主”的安全生產方針落到實處。