二、充分發(fā)揮工會組織在煤炭企業(yè)安全文化建設中的作用

　　煤炭企業(yè)安全文化建設是一項長期、復雜、艱巨的系統(tǒng)工程，只有動員廣大職工共同參與，才能使之變成現(xiàn)實。那么，作為工會組織，如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，怎樣引導職工參與企業(yè)安全文化建設，是擺在各級工會組織面前的課題。

　?。ㄒ唬┌l(fā)揮工會參與職能，建設企業(yè)安全文化。

　　一是依靠職工，發(fā)揮主體作用。立足于煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)實際，調(diào)動廣大職工參與安全文化建設的積極性，激發(fā)群體智慧，深挖企業(yè)文化潛力，培育具有煤炭企業(yè)特色的安全理念，形成獨具特色的安全價值觀。

　　二是創(chuàng)新載體，營造文化氛圍。充分發(fā)揮工會原有宣傳陣地作用，利用現(xiàn)代化的電子手段，強化視覺、聽覺宣傳效果，在企業(yè)營造“人人講安全，人人會安全”的安全文化氛圍，切實做到“三不生產(chǎn)”（不安全不生產(chǎn)、安全措施不落實不生產(chǎn)、重大隱患不排除不生產(chǎn)）。

　　三是開展活動，強化安全管理。工會組織要在廣大職工中，深入開展“安康杯”勞動競賽、質(zhì)量標準化、安全隱患排查、安全合理化建議、職工代表巡視安全等一系列群眾性的安全活動，發(fā)動職工群眾參與安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理，引導職工想安全、會安全、能安全，以促進企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。

　?。ǘ┌l(fā)揮工會教育職能，提高職工整體素質(zhì)。?

　　廣大職工綜合素質(zhì)、安全意識、技術水平的高低，決定著企業(yè)能否實現(xiàn)安全生產(chǎn)，也決定著煤炭企業(yè)安全文化建設的成敗。因此，各級工會組織必須切合企業(yè)安全生產(chǎn)工作實際，充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。

　　首先，加強思想教育，搞好安全培訓。要組織職工深入學習《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《安全生產(chǎn)保護條例》和《崗位作業(yè)規(guī)程》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全培訓要做到“時間、地點、人員、內(nèi)容、效果”五落實；通過培訓使廣大職工做到“兩知一會”，即知本崗位安全責任制，知本崗位安全操作規(guī)程，會對本崗位安全隱患進行辨識、排查整改，通過培訓建設一支“精一、懂二、會三”的復合型職工隊伍，使職工安全工作由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

　　其次，開展技術比武，提高安全技能。工會組織要為職工營造一個“學業(yè)務、比技術、保安全”的良好氛圍，通過開展職工安全文化交流、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，為職工提供展示安全技能的平臺，鼓勵職工學技術、鉆業(yè)務。

　　第三，完善考核機制，提升安全執(zhí)行力。安全生產(chǎn)的關鍵在于安全法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實，工會組織在安全生產(chǎn)中要充分發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，從健全完善安全考核激勵機制入手，切實提高安全執(zhí)行力，確保安全生產(chǎn)的措施落實到位。

　　（三）發(fā)揮工會組織服務職能，關心職工身體健康。

　　工會組織在安全文化建設中，更要注重人文關懷，適時心理疏導，樹立服務意識，提高安全執(zhí)行力，把工會建成職工信賴的“職工之家”。

　　發(fā)揮紐帶作用，關注職工身心健康。工會組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，工會組織的性質(zhì)要求工會工作要經(jīng)常深入到職工群眾中去，履行好職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責，幫助解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

　　完善幫扶機制，為廣大職工排憂解難。建立職工幫扶中心，完善幫扶機制，扎扎實實做好“送溫暖、獻愛心”、扶貧助學等幫扶活動，建立困難職工檔案，為職工辦理大病醫(yī)療保險、健康體檢，提供法律援助、心理咨詢和就業(yè)培訓，解除職工的后顧之憂，使職工群眾保持良好的心情進入工作狀態(tài)。

　　（四）發(fā)揮工會組織維權職能，推進安全文化建設。?

　　工會組織要擺正位置，充分發(fā)揮維權作用，積極參與安全生產(chǎn)全過程，維護好企業(yè)發(fā)展大局，維護好職工群眾的合法權益。

　　一是加強對職工勞動安全衛(wèi)生教育，使廣大職工及時了解國家的相關法律法規(guī)，掌握基本的勞動安全衛(wèi)生知識，學會用法律來維護自身權益。

　　二是工會要代表職工參與職工安全健康制度、勞動保護措施的制定，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行，從而限制企業(yè)在安全生產(chǎn)中違規(guī)行為的發(fā)生。

　　三是依法參加職工傷亡事故和嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，對切實保障職工的生命安全和身心健康營造和諧氛圍，推進安全文化建設。