??? 2)培育安全行為文化。安全行為文化是指職工對安全問題的個(gè)人影響與情感認(rèn)同，包括安全行為準(zhǔn)則、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、隊(duì)伍素質(zhì)、職務(wù)狀態(tài)、精神面貌等。培育安全行為文化，一是要通過教育、培訓(xùn)、崗位練兵等手段，提高職工的基本素質(zhì)、作業(yè)技能和自我保護(hù)的能力。二是抓職工的行為養(yǎng)成。提高職工的自控能力，就是要從日常行為抓起。要用先進(jìn)的安全觀念、安全知識、安全技術(shù)、安全行為方式培育每一個(gè)人、規(guī)范每一個(gè)人，使每一名職工都能主動(dòng)規(guī)范自己的言行，變要我安全為我要保安全、我會(huì)安全，使職工不僅能正確掌握安全技能，而且養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，形成共同的安全行為準(zhǔn)則，自覺地規(guī)范自己的安全行為，讓尊章守紀(jì)成為習(xí)慣。三是要重視職工的安全心理，認(rèn)真研究職工的心理因素，有針對性地加以引導(dǎo)，使脫離安全生產(chǎn)的行為回到安全生產(chǎn)的軌道上來。
??? 3)培育安全制度文化。安全制度文化是指企業(yè)的安全管理體制，包括企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)、管理網(wǎng)絡(luò)、部門分工及安全生產(chǎn)法規(guī)與制度建設(shè)，如完善的安全管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化作業(yè)體制等。根據(jù)安全形勢變化、新技術(shù)新設(shè)備的大量應(yīng)用等，對規(guī)章制度進(jìn)行整合和完善，找出科學(xué)的、規(guī)律性東西，健全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的安全目標(biāo)、行為規(guī)范和規(guī)章制度，建立為廣大職工所主動(dòng)接受、自覺遵循的安全管理機(jī)制和行為規(guī)范，使安全管理機(jī)制始終保持旺盛的生命力，激勵(lì)干部職工把確保安全的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值聯(lián)系起來，形成互動(dòng)、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，成為安全生產(chǎn)的保險(xiǎn)繩和加速器。
??? 4)培育安全環(huán)境文化。安全環(huán)境文化是企業(yè)安全文化的重要組成部分，既包括硬環(huán)境，如安全監(jiān)控設(shè)備的開發(fā)、管理、使用和維護(hù)，必要的資金投入，新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用，安全基礎(chǔ)設(shè)施、職工的生產(chǎn)條件、工作環(huán)境等，又包括軟環(huán)境，如職工的精神需求，安全品牌、企業(yè)形象等。實(shí)踐證明，環(huán)境的好壞直接影響員工的情緒與心理。培育安全環(huán)境文化，一是要保證必要的投入，加快推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，探索現(xiàn)代安全管理手段，推廣應(yīng)用各種成熟的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，不斷提高設(shè)備的科技含量。二是要重視職工的精神需求。既重視職工的物質(zhì)需求，更重視職工的精神需求，通過改善職工的工作條件，美化職工工作環(huán)境，在不斷提高職工物質(zhì)生活水平的同時(shí)，盡可能滿足職工求知、求美、求樂的精神追求，激發(fā)職工的自豪感和凝聚力。三是要抓好安全品牌文化建設(shè)，緊密結(jié)合本單位安全管理、基礎(chǔ)建設(shè)、隊(duì)伍素質(zhì)的實(shí)際，大力宣傳和弘揚(yáng)先進(jìn)典型，引領(lǐng)職工保安全的積極性；積極向社會(huì)宣傳電力企業(yè)在安全管理中的好的做法和先進(jìn)的管理手段，不斷提高企業(yè)的知名度和核心競爭力。
????4 正確把握建設(shè)企業(yè)安全文化的基本原則
??? 1)以人為本注重科學(xué)性。安全文化的核心是以人為本，在建設(shè)安全文化中，必須不斷提高建設(shè)先進(jìn)文化的能力，將以人為本的理念貫穿始終。我們要在思想和行動(dòng)中體現(xiàn)以人為本，針對人的心理特點(diǎn)和規(guī)律，不斷改進(jìn)安全教育的方式、方法，運(yùn)用科學(xué)的管理理念，實(shí)行更加人性化、科學(xué)化、規(guī)范化的管理方法，不僅提倡職工負(fù)重爭先、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神，更要以科學(xué)、文明、人本的態(tài)度去對待職工的生命權(quán)、健康權(quán)，不能只把職工看作是勞動(dòng)力，更要把職工看作具有價(jià)值追求、有無限潛力、有待開發(fā)培養(yǎng)的社會(huì)人。激發(fā)職工自覺把安全生產(chǎn)與自身利益、個(gè)人發(fā)展、家庭幸福緊密聯(lián)系起來，以更加充沛的精力投入到安全生產(chǎn)當(dāng)中，使每個(gè)職工充分認(rèn)識到“安全生產(chǎn)就是體現(xiàn)職工自身價(jià)值”，引導(dǎo)和啟發(fā)職工從生命價(jià)值體會(huì)安全文化建設(shè)的重要性，增強(qiáng)安全文化建設(shè)的親和力和親切感，以自身無窮的內(nèi)在動(dòng)力迸發(fā)出無止境的安全追求?，F(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上越來越重視安全是大家有目共睹的，當(dāng)前和今后的努力方向是在具體行動(dòng)上要有落實(shí)。
??? 2)把握規(guī)律注重預(yù)見性。安全工作雖然頭緒很多，但有其內(nèi)在規(guī)律可循，要抓住傾向性、苗頭性的問題，把握住工作重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，抓好標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的落實(shí)。建設(shè)安全文化就是要能夠發(fā)覺事物發(fā)展的趨勢，善于從超前性、預(yù)見性、規(guī)律性和根本性的問題抓起，把握安全生產(chǎn)的內(nèi)在規(guī)律，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，注重日常安全行為養(yǎng)成，灌輸并使其理解安全工作的重要性，多做起長遠(yuǎn)作用、起根本性作用、起超前預(yù)防作用的工作，為電力安全的長治久安、持續(xù)穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
??? 3)有的放矢注重實(shí)踐性。這是我們建設(shè)安全文化的難點(diǎn)和重點(diǎn)，也是當(dāng)前我們安全工作的弱點(diǎn)，必須在工作中得到加強(qiáng)。培育安全文化建設(shè)必須要本著循序漸進(jìn)、實(shí)踐檢驗(yàn)的基本原則，把安全文化發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念以及行為規(guī)范等每一項(xiàng)內(nèi)容、目標(biāo)、任務(wù)都按照時(shí)間進(jìn)度量化、細(xì)化、具體化，做到實(shí)際、可行、有效。要針對安全工作中存在的突出問題，拿出有針對性的措施和辦法，把安全工作的重點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題上，不斷加大安全文化的滲透和建設(shè)力度。
??? 4)全員參與注重自覺性。只有緊緊依靠每一名職工，時(shí)時(shí)刻刻尊重每一名職工，才能充分發(fā)動(dòng)職工群眾積極廣泛地、實(shí)實(shí)在在地參與安全文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)他們確保安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。事實(shí)上，我們安全管理的制度不可謂不全、不嚴(yán)、不細(xì)，但總是時(shí)有責(zé)任事故發(fā)生，主要原因就是職工“安全第一”的思想沒有真正樹立，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的安全行為沒有養(yǎng)成。安全文化建設(shè)必須要從職工的日常行為和自覺性入手，充分發(fā)揮導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵(lì)和輻射作用，啟動(dòng)每一名職工“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的內(nèi)在動(dòng)力，教育和激勵(lì)職工積極投身到培育企業(yè)安全文化之中，更好地促進(jìn)職工安全理念和安全行為的養(yǎng)成，使人人想安全，人人保安全成為一種自覺，體現(xiàn)出安全文化實(shí)實(shí)在在的效果。
????5 結(jié)束語
??? 實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的持續(xù)安全，既需要安全基礎(chǔ)建設(shè)，加大科技保安全的力度，也需要安全文化的有力支持。在建設(shè)企業(yè)安全文化工作中，要善于總結(jié)思考，積極實(shí)踐，探索有效的實(shí)現(xiàn)途徑，為推進(jìn)電力企業(yè)跨越式發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
??? 參考文獻(xiàn)：??
??? 【1】蔣慶其 電力企業(yè)安全文化建設(shè)? 北京??? 中國電力出版社?? 2005
??? 【2】楊傳箭 電力企業(yè)安全文化??????? 北京??? 化學(xué)工業(yè)出版社?? 2005
??? 【3】史有剛 企業(yè)安全文化建設(shè)讀本? 北京??? 化學(xué)工業(yè)出版社?? 2009
