“部門十來個(gè)人，平時(shí)我做的工作最多，年底評(píng)先進(jìn)時(shí)，怎么就沒我的戲了呢？而那些平時(shí)里混日子的人，就因?yàn)樵谀甑自u(píng)先進(jìn)時(shí)掙了一點(diǎn)表現(xiàn)，就評(píng)上先進(jìn)了，真不公平?！苯螘r(shí)間以來，某企業(yè)技術(shù)科技術(shù)員覃浩很是郁悶，因?yàn)槟甑撞块T評(píng)先進(jìn)沒他的份，讓他春節(jié)期間都過得不舒心。
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??????? 在覃浩看來，自己去年辛辛苦苦干了一年，是部門公認(rèn)的老黃牛。年底評(píng)先進(jìn)時(shí)，上級(jí)分給部門兩個(gè)先進(jìn)名額，他想怎么著自己也有機(jī)會(huì)吧。誰(shuí)知評(píng)先進(jìn)那幾天，部門好幾個(gè)平時(shí)里工作不怎么積極的同事跑到部門負(fù)責(zé)人那里爭(zhēng)取不說，還在部門里爭(zhēng)取人緣拉票，搞得部門負(fù)責(zé)人左右為難。
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??????? 讓覃浩不平的是，部門負(fù)責(zé)人為了息事息人反過來做他的思想工作，勸他為了部門的安定團(tuán)結(jié)局面，在榮譽(yù)評(píng)選上讓一讓，承諾以后有榮譽(yù)評(píng)選機(jī)會(huì)一定讓他上。“這算哪門子事，憑啥要我讓？”覃浩說，早知道這樣，自己以后也平時(shí)混日子、年底爭(zhēng)表現(xiàn)算了。
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??????? 覃浩的遭遇并不是個(gè)例。有些單位在先進(jìn)評(píng)選中的不良傾向，助長(zhǎng)了先進(jìn)評(píng)選不在“平時(shí)”爭(zhēng)、而在“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)的風(fēng)氣，讓平時(shí)工作上的“后進(jìn)”鉆了空子，真正的先進(jìn)無形之中受到了打壓，如同一盆涼水，消滅了先進(jìn)們干事創(chuàng)業(yè)的激情。
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??????? 突出表現(xiàn)在，年底評(píng)選先進(jìn)時(shí)，平時(shí)里那些工作不積極、遇到困難繞著走、不愿付出心血和汗水的人心思開始活泛了，“坐不住”了，往往通過平時(shí)里看似“與世無爭(zhēng)”的“好人緣”拉關(guān)系、或煽風(fēng)點(diǎn)火、或吵得臉紅耳赤、或臨時(shí)爭(zhēng)表現(xiàn)等手段，寄希望不勞而獲摘果子，想方設(shè)法獲得先進(jìn)、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一派不給自己臉上“貼金”不罷休的勁頭；而那些平時(shí)工作平平、業(yè)績(jī)長(zhǎng)期無起色的單位迷信“潛規(guī)則”，通過臨時(shí)搞“盆景”、連夜補(bǔ)資料、突擊抓宣傳、走后門找關(guān)系等方式增加人造“光環(huán)”，以期獲得各類先進(jìn)或榮譽(yù)，評(píng)上了沾沾自喜，評(píng)不上則歸結(jié)為運(yùn)氣不好，并不會(huì)從自身找問題。
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??????? 后果是，盡管通過“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)僥幸獲得先進(jìn)，然而職工群眾的眼睛是雪亮的。平時(shí)里誰(shuí)干得好誰(shuí)干的差一目了然，這樣評(píng)出來的“先進(jìn)”，分量自然大打折扣，職工群眾看在眼里，不滿在心里，無形之中消釋了先進(jìn)工作上的積極性和進(jìn)取精神；往大說，“評(píng)時(shí)”爭(zhēng)來的“先進(jìn)”違背了評(píng)選先進(jìn)的初衷，異化出停滯與內(nèi)耗的工作環(huán)境，生出怨氣怒氣和烏煙瘴氣，不僅達(dá)不到評(píng)選先進(jìn)的目的，還會(huì)影響單位的效能和發(fā)展。
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??????? 再進(jìn)一步說，先進(jìn)、榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選公正也是社會(huì)公平的基礎(chǔ)，先進(jìn)評(píng)選不公傷害的是員工對(duì)單位公平公正、繼續(xù)發(fā)展的殷殷期待，公平的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制是單位發(fā)展的動(dòng)力，沒有先進(jìn)評(píng)選的公平，就沒有單位培養(yǎng)、選拔、使用、考評(píng)人才的基礎(chǔ)，在先進(jìn)評(píng)選上的較真與“爭(zhēng)”歸根結(jié)底是對(duì)激勵(lì)奮進(jìn)的認(rèn)可，也是不想放過單位發(fā)展的機(jī)遇，因?yàn)橐粋€(gè)單位的發(fā)展歸根要靠干事創(chuàng)業(yè)的人才，靠公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制和氛圍。
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??????? 先進(jìn)評(píng)選的不公，會(huì)讓員工喪失希望、單位喪失未來。而單位每一次先進(jìn)評(píng)選的不公，不僅是每一次公平競(jìng)爭(zhēng)底線的失守，還意味著有一個(gè)進(jìn)取的人喪失了進(jìn)取的心。更重要的是，如果先進(jìn)是靠造假、吵鬧、拉關(guān)系、走后門或者臨時(shí)爭(zhēng)表現(xiàn)來產(chǎn)生的，真正的先進(jìn)就會(huì)消退和失去勃發(fā)的動(dòng)力，單位就會(huì)失去發(fā)現(xiàn)人才、激勵(lì)先進(jìn)的機(jī)會(huì)，混日子拉關(guān)系有負(fù)能量的“后進(jìn)”就會(huì)充斥單位，人們就不再有奮斗的動(dòng)力，單位就失去了發(fā)展的引擎。
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??????? 俗話說，凡事皆有一爭(zhēng)，但如何爭(zhēng)、爭(zhēng)在何時(shí)卻大有講究。平時(shí)爭(zhēng)，全盤皆活。評(píng)時(shí)爭(zhēng)，格調(diào)盡失。平時(shí)爭(zhēng)的熱情、進(jìn)取、勁頭與業(yè)績(jī)，原本也靠評(píng)的制度激發(fā)與涵養(yǎng)，評(píng)時(shí)評(píng)得正，平時(shí)才能爭(zhēng)得歡。評(píng)時(shí)爭(zhēng)的門道、關(guān)系、念頭與欲望，同樣是靠評(píng)的制度打消與遏制。評(píng)得不正，評(píng)的制度動(dòng)力就會(huì)變成阻力，致使平時(shí)爭(zhēng)稀缺，評(píng)時(shí)爭(zhēng)踴躍。如何不讓平時(shí)爭(zhēng)的人吃虧，不讓評(píng)時(shí)爭(zhēng)的人占便宜，是任何一項(xiàng)評(píng)的制度所應(yīng)當(dāng)傾力堅(jiān)守的。
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??????? 好的工作氛圍和環(huán)境是“平時(shí)”爭(zhēng)的基礎(chǔ)，要注重教育引導(dǎo)，化解“平時(shí)不努力，評(píng)時(shí)爭(zhēng)高低”的不良現(xiàn)象和不正之風(fēng)。積極引導(dǎo)員工客觀看待評(píng)比，正確對(duì)待榮譽(yù)，少想名利得失，多思貢獻(xiàn)大小，自覺做到“平時(shí)多用勁，評(píng)時(shí)不較勁”；多在平時(shí)下功夫，少在“評(píng)時(shí)”花心思，努力爭(zhēng)在平時(shí)、比在平時(shí)，把對(duì)榮譽(yù)的追求轉(zhuǎn)化為高標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)的實(shí)際行動(dòng)。
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??????? 要建立健全科學(xué)、客觀、具體可操作的先進(jìn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保評(píng)比結(jié)果的科學(xué)、客觀、可信。要依據(jù)實(shí)際分解細(xì)化各項(xiàng)評(píng)比指標(biāo)，做到日常工作有檢查，階段工作有考評(píng)，大項(xiàng)工作有評(píng)比，重大任務(wù)有表彰，并把這些考核結(jié)果作為年終評(píng)比的主要依據(jù)。切忌平時(shí)工作不考核，年底評(píng)比憑印象、搞平衡、實(shí)行輪流坐莊。只有真正做到各項(xiàng)評(píng)比有規(guī)可循、有章可依，才能從制度上消除“平時(shí)不用功，評(píng)時(shí)忙活動(dòng)”的不良風(fēng)氣。
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??????? 先進(jìn)不先進(jìn)，群眾最有發(fā)言權(quán)。先進(jìn)評(píng)選要引入群眾監(jiān)督機(jī)制，形成公平公開公正、注重實(shí)績(jī)、注重公論的鮮明輿論導(dǎo)向，讓投機(jī)取巧者無機(jī)可投、無巧可取?！芭e事以為人者，眾助之；舉事以為己者，眾去之。”只要出于公心，一碗水端平，真正把那些拼搏奮進(jìn)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型評(píng)出來、表彰好，就能激發(fā)全員埋頭干事業(yè)的熱情，調(diào)動(dòng)大家奮力爭(zhēng)取榮譽(yù)的積極性，形成比學(xué)趕幫超的生動(dòng)局面，真正把爭(zhēng)在“評(píng)時(shí)”變成爭(zhēng)在“平時(shí)”。
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??????? 習(xí)近平總書記指“幸福都是奮斗出來的”。無論是單位還是個(gè)人，都應(yīng)該牢記工作貴在平時(shí)莫在“評(píng)時(shí)”，“平時(shí)”付出的努力、心血和汗水，才會(huì)化為“評(píng)時(shí)”的底氣、業(yè)績(jī)和甘甜，才會(huì)讓人信服和敬仰，也才會(huì)攢積更多、更大的奮進(jìn)正能量，隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲，化為單位改革發(fā)展的動(dòng)人局面。唯如此，先進(jìn)才實(shí)至名歸，真實(shí)感人。
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