在全國“兩會”現(xiàn)場的中國安全生產(chǎn)網(wǎng)記者王康，在采訪全國政協(xié)委員、交通運(yùn)輸部安全總監(jiān)成平，如何推進(jìn)貫徹中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》時(shí)，安全總監(jiān)成平有一辯證精準(zhǔn)建言：“落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)從多個(gè)角度實(shí)施懲戒。罰，當(dāng)然應(yīng)該，但是獎，也不能沒有”。

其實(shí)，就落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，就企業(yè)排查隱患化解險(xiǎn)情等激勵(lì)情況而說，近年來，企業(yè)獎勵(lì)基層員工查處重大隱患化解險(xiǎn)情等報(bào)道時(shí)有見諸報(bào)端，激勵(lì)了越來越多的員工在崗位上不斷提升安全預(yù)防和操控能力，及時(shí)化解各種險(xiǎn)情。但另一個(gè)現(xiàn)實(shí)狀況是，國內(nèi)一些地方政府和少數(shù)企業(yè)雖然對重大隱患上報(bào)整改制定了獎勵(lì)制度，在宣傳方面并沒有真正落到實(shí)處，能對查出安全隱患和避免安全事故給予高度重視和獎勵(lì)的也是很少的。

我們知道，企業(yè)安全生產(chǎn)大都在生產(chǎn)一線的前沿。實(shí)際上，查找崗位上的隱患很難被硬性定義為員工分內(nèi)的事。日常工作中，有的職工對看到的小隱患視而不見或睜一只眼閉一只眼，置身事外。如果沒有嚴(yán)格的管理機(jī)制和適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，難免時(shí)間一長，小隱患就演變成了大隱患甚至釀成安全事故。為此，應(yīng)大力提倡企業(yè)及時(shí)獎勵(lì)發(fā)現(xiàn)隱患員工，落腳點(diǎn)并不在于獎勵(lì)金額有多少，而是激勵(lì)員工精心操作、精細(xì)管理，將安全防控的觸角伸向每個(gè)短板，將巡檢延伸到每個(gè)盲區(qū)，將目光盯向每個(gè)死角，獎勵(lì)的是員工高度的安全責(zé)任意識。

同時(shí)，這種激勵(lì)措施能成就員工查處隱患的榮譽(yù)感和成就感，進(jìn)而激勵(lì)職工從生產(chǎn)環(huán)節(jié)的細(xì)小處入手，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從根本上消除各類事故的發(fā)生。企業(yè)隱患排查治理是一個(gè)動態(tài)的過程，老的隱患消除了，新的隱患還會產(chǎn)生;顯像的隱患消除了，潛在的隱患仍然存在。而實(shí)施隱患排查及時(shí)獎勵(lì)機(jī)制，意在及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，重在整改隱患。只有鼓勵(lì)廣大員工堅(jiān)守職責(zé)周而復(fù)始地排查生產(chǎn)過程中更深層次的隱患和險(xiǎn)兆，以筑牢安全防線，企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展。

筆者贊同全國政協(xié)委員、交通運(yùn)輸部安全總監(jiān)成平的觀點(diǎn)，要想真正把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)處。對于全國各級地方政府來講，特別是各級媒體都要大力宣傳企業(yè)員工在生產(chǎn)一線，及時(shí)化解安全險(xiǎn)情或避免安全事故的突出事跡，也是規(guī)避各類安全生產(chǎn)事故的一個(gè)有效舉措。

當(dāng)然，針對企業(yè)，既要讓那些不遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的企業(yè)受到懲治，還要給那些依法依規(guī)切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作的企業(yè)得到相應(yīng)的獎勵(lì)。但對個(gè)別企業(yè)在貫徹安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)，總做表面文章，或推一下就動一動，不推就不動;要么是機(jī)械式執(zhí)行，不結(jié)合實(shí)際，完全照搬照抄，要么是應(yīng)付式執(zhí)行，會也開了，文件也發(fā)了，工作也部署了，玩虛作假的行為，要建立了約談和問責(zé)制度，要對履行安全主體責(zé)任不力問題進(jìn)行公開通報(bào)，也要上“黑名單”，也要給予經(jīng)濟(jì)懲罰，唯有如此，才能督促、引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)好安全生產(chǎn)主體責(zé)任。