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嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,激發(fā)安全責(zé)任落到實(shí)處

作者:崔偉  來源:中國(guó)安全生產(chǎn)網(wǎng) 
評(píng)論: 更新日期:2017年03月25日

在全國(guó)“兩會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)的中國(guó)安全生產(chǎn)網(wǎng)記者王康,在采訪全國(guó)政協(xié)委員、交通運(yùn)輸部安全總監(jiān)成平,如何推進(jìn)貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》時(shí),安全總監(jiān)成平有一辯證精準(zhǔn)建言:“落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)從多個(gè)角度實(shí)施懲戒。罰,當(dāng)然應(yīng)該,但是獎(jiǎng),也不能沒有”。

其實(shí),就落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,就企業(yè)排查隱患化解險(xiǎn)情等激勵(lì)情況而說,近年來,企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基層員工查處重大隱患化解險(xiǎn)情等報(bào)道時(shí)有見諸報(bào)端,激勵(lì)了越來越多的員工在崗位上不斷提升安全預(yù)防和操控能力,及時(shí)化解各種險(xiǎn)情。但另一個(gè)現(xiàn)實(shí)狀況是,國(guó)內(nèi)一些地方政府和少數(shù)企業(yè)雖然對(duì)重大隱患上報(bào)整改制定了獎(jiǎng)勵(lì)制度,在宣傳方面并沒有真正落到實(shí)處,能對(duì)查出安全隱患和避免安全事故給予高度重視和獎(jiǎng)勵(lì)的也是很少的。

我們知道,企業(yè)安全生產(chǎn)大都在生產(chǎn)一線的前沿。實(shí)際上,查找崗位上的隱患很難被硬性定義為員工分內(nèi)的事。日常工作中,有的職工對(duì)看到的小隱患視而不見或睜一只眼閉一只眼,置身事外。如果沒有嚴(yán)格的管理機(jī)制和適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制,難免時(shí)間一長(zhǎng),小隱患就演變成了大隱患甚至釀成安全事故。為此,應(yīng)大力提倡企業(yè)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)隱患員工,落腳點(diǎn)并不在于獎(jiǎng)勵(lì)金額有多少,而是激勵(lì)員工精心操作、精細(xì)管理,將安全防控的觸角伸向每個(gè)短板,將巡檢延伸到每個(gè)盲區(qū),將目光盯向每個(gè)死角,獎(jiǎng)勵(lì)的是員工高度的安全責(zé)任意識(shí)。

同時(shí),這種激勵(lì)措施能成就員工查處隱患的榮譽(yù)感和成就感,進(jìn)而激勵(lì)職工從生產(chǎn)環(huán)節(jié)的細(xì)小處入手,養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,從根本上消除各類事故的發(fā)生。企業(yè)隱患排查治理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,老的隱患消除了,新的隱患還會(huì)產(chǎn)生;顯像的隱患消除了,潛在的隱患仍然存在。而實(shí)施隱患排查及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,意在及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,重在整改隱患。只有鼓勵(lì)廣大員工堅(jiān)守職責(zé)周而復(fù)始地排查生產(chǎn)過程中更深層次的隱患和險(xiǎn)兆,以筑牢安全防線,企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展。

筆者贊同全國(guó)政協(xié)委員、交通運(yùn)輸部安全總監(jiān)成平的觀點(diǎn),要想真正把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)處。對(duì)于全國(guó)各級(jí)地方政府來講,特別是各級(jí)媒體都要大力宣傳企業(yè)員工在生產(chǎn)一線,及時(shí)化解安全險(xiǎn)情或避免安全事故的突出事跡,也是規(guī)避各類安全生產(chǎn)事故的一個(gè)有效舉措。

當(dāng)然,針對(duì)企業(yè),既要讓那些不遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的企業(yè)受到懲治,還要給那些依法依規(guī)切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作的企業(yè)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)個(gè)別企業(yè)在貫徹安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí),總做表面文章,或推一下就動(dòng)一動(dòng),不推就不動(dòng);要么是機(jī)械式執(zhí)行,不結(jié)合實(shí)際,完全照搬照抄,要么是應(yīng)付式執(zhí)行,會(huì)也開了,文件也發(fā)了,工作也部署了,玩虛作假的行為,要建立了約談和問責(zé)制度,要對(duì)履行安全主體責(zé)任不力問題進(jìn)行公開通報(bào),也要上“黑名單”,也要給予經(jīng)濟(jì)懲罰,唯有如此,才能督促、引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)好安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
 

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