職工是自己生命的主人,是安全的主人。如何讓職工真正成為安全的主人呢?筆者認為,把“生命最寶貴”落到實處,讓職工真正成為安全的主人,就要用好法律賦予職工的自我保護權利——讓職工在安全生產(chǎn)問題上有“話語權”。
讓職工真正成為安全生產(chǎn)的主人,管理者要讓職工有“敢說話”的“話語權”。“話語權”是職工參與管理的最基本權利,只有他們有了“話語權”,他們才在參與安全管理中“敢說話”,使職工在企業(yè)的安全管理及各個方面的管理中都有更多說話、發(fā)表意見、獻計獻策的機會,使職工的智慧得到充足的發(fā)揮,相信依靠職工的智慧一定會把企業(yè)安全管理好。
讓職工真正成為安全生產(chǎn)的主人,管理者要讓職工有“話語權”乃至“決策權”。作為企業(yè)主人的職工都應該享有決策權利,只有讓職工在“決策”中能說話,才能充分調動他們參與企業(yè)管理的積極性,使他們全身心地投入到日常安全工作中。職工有決策權,可以極大地提升職工們的安全工作熱情與主人翁意識,而且它所產(chǎn)生的安全效果許多時候是其他激勵方式所不及的。
充分發(fā)揚民主為職工創(chuàng)造“敢說話”的環(huán)境和氛圍。現(xiàn)場的一線職工最知道生產(chǎn)中的危害、最知道如何保護自己的生命安全。但實際生產(chǎn)中也存在職工面對危險“不敢說、不會說,甚至說了也不管用”的現(xiàn)象。所以,企業(yè)的管理者要充分發(fā)揚民主,支持工會在生產(chǎn)一線積極發(fā)揮工會組織的維權能動作用,為職工在安全生產(chǎn)問題上“敢說話、能說話”撐腰,實心實意讓所有職工參與到安全管理中來,大力營造安全由職工說了算的濃厚環(huán)境和氛圍,使職工自己為自己的安全做主,真正把“生命最寶貴”落到實處。
對此,筆者認為,要把“生命最寶貴”的原則落到實處,管理者要教育和保證職工用好法律賦予職工的自我保護權利。新修訂的安全生產(chǎn)法就明確規(guī)定:“從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。管理者要向一線職工普及安全知識和法律知識,培養(yǎng)他們的法律意識和主人翁精神,讓工人懂得哪些是危險作業(yè),進而維護自身的權利、積極行使自己的權利,同時履行自己的義務,強化責任意識,包括對工作、對技術、對產(chǎn)品、對用戶負責的責任意識,更包括對自己和他人的生命負責意識。使之不但有“話語權”,還能盡到自己的安全義務,在制止“三違”上“敢說話、能說話”,人人做一個安全的職工,確保生產(chǎn)安全。