第十四條 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請，經(jīng)調(diào)查核實后有下列情形的，可暫時中止工傷認(rèn)定工作。
　?。ㄒ唬┬韫膊块T、人民法院判定后才可確認(rèn)職工事故發(fā)生的時間、地點、事故經(jīng)過及是否因履行職責(zé)、工作原因等受到傷害的；
　　（二）職工受到事故傷害的情形是否可認(rèn)定為工傷，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，需請示上級答復(fù)的；
　　（三）其他特殊情況導(dǎo)致60日內(nèi)無法作出工傷認(rèn)定結(jié)論的。
　　勞動保障行政部門暫時中止工傷認(rèn)定工作，應(yīng)給申請人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書》（附件十三），中止工傷認(rèn)定因素消除后，應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。此期間不計算認(rèn)定工作時限。

　　第十五條 勞動保障行政部門可根據(jù)工傷認(rèn)定工作需要，將案例發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進(jìn)行公示（樣式見附件十四），接受廣大職工的監(jiān)督和舉報。

　　第十六條 勞動保障行政部門工傷認(rèn)定工作人員實行定員、定崗管理，并保證相對穩(wěn)定。建立工傷認(rèn)定工作監(jiān)督機制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，審核受理人員應(yīng)在《工傷認(rèn)定申請表》的審查資料情況和受理意見欄簽注意見，資料輸入計算機后，復(fù)核人員復(fù)核后簽注復(fù)核意見；主管領(lǐng)導(dǎo)在確定認(rèn)定結(jié)論后，在《工傷認(rèn)定申請表》備注欄簽字。疑難和較復(fù)雜的工傷認(rèn)定案例，由認(rèn)定小組集體討論確定。

　　第十七條 勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)。鑒定時間不計算在工傷認(rèn)定工作時限內(nèi)。

　　第十八條 勞動保障行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》（統(tǒng)一為計算機管理樣式）一式四份。勞動保障行政部門存檔一份；工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工或其直系親屬各執(zhí)一份。工傷認(rèn)定數(shù)據(jù)輸入計算機一體化管理系統(tǒng)，供勞動能力鑒定部門、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)等調(diào)用。

　　第十九條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自《工傷認(rèn)定決定書》作出之日起20個工作日內(nèi)，送達(dá)給用人單位、受傷害職工或者其直系親屬。

　　工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等辦法。送達(dá)后勞動保障行政部門留存《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)》（附件十五）；采取快件郵寄送達(dá)的留存郵寄回執(zhí)；公告送達(dá)的留存當(dāng)日報紙或相應(yīng)送達(dá)憑證。

　　第二十條 勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定決定書中確定的傷殘部位，依據(jù)申請人提供的就醫(yī)資料的診斷作出。由于申請時提供的急診或初診病歷資料，認(rèn)定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請人應(yīng)及時帶原《工傷認(rèn)定決定書》和出院病案到作出該認(rèn)定決定的勞動保障行政部門更改。

　　第二十一條 用人單位、職工或者其直系親屬對《工傷認(rèn)定決定書》的決定不服，可按法律法規(guī)規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　第二十二條 勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，被行政復(fù)議機關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定的，以及勞動保障行政部門因特殊原因需要撤銷的，市級勞動保障行政部門由分管局長批準(zhǔn)；區(qū)、市、縣勞動保障行政部門由局長批準(zhǔn)，并向申請人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書》（樣式見附件十六），根據(jù)具體情況重新制作工傷認(rèn)定決定書。

　　第二十三條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料裝訂成冊，納入檔案管理，至少保存20年。

　　第二十四條 本工作規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由市勞動和社會保障局工傷處負(fù)責(zé)解釋。