第一章　總　則
　　
　　第一條　為規(guī)范勞動用工行為，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動用工及其相關(guān)活動，適用本條例。
　　第三條　市人力資源社會保障行政部門主管本市勞動用工工作?？h（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門依照管理權(quán)限，主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動用工工作。
　　工業(yè)和信息、公安、民政、安全生產(chǎn)監(jiān)督、城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、環(huán)境保護(hù)、商務(wù)、衛(wèi)生、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商行政管理、稅務(wù)等部門按照各自職責(zé)協(xié)同做好勞動用工工作。
　　工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位的勞動用工行為進(jìn)行監(jiān)督。
　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
　　
　　第二章　招收錄用
　　
　　第五條　用人單位依法享有用工自主權(quán)，可以通過下列途徑招收勞動者：
　　（一）通過自有途徑發(fā)布招聘信息；
　　（二）委托人力資源中介服務(wù)組織；
　?。ㄈ﹨⒓勇殬I(yè)招聘洽談會；
　?。ㄋ模┩ㄟ^大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
　?。ㄎ澹┢渌戏ㄍ緩健?br /> 　　第六條　用人單位通過第五條第（二）項、第（三）項、第（四）項途徑招收勞動者，應(yīng)當(dāng)出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、單位委托書、經(jīng)辦人身份證件，并公布招工簡章。
　　第七條　設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)向市、縣（市）、上街區(qū)人力資源社會保障行政部門申請辦理人力資源中介服務(wù)許可證。人力資源中介服務(wù)組織持人力資源中介服務(wù)許可證向工商行政管理部門辦理登記。
　　未經(jīng)許可和登記的組織，不得從事人力資源中介服務(wù)活動。
　　禁止偽造、變造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源中介服務(wù)許可證。
　　第八條　設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
　?。ㄒ唬┯忻鞔_的章程和管理制度；
　?。ǘ┰诒臼惺袇^(qū)設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織的，有三名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員，經(jīng)營場所使用面積八十平方米以上，開辦資金三十萬元以上；
　　（三）在縣（市）、上街區(qū)設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織的，有二名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員，經(jīng)營場所使用面積五十平方米以上，開辦資金二十萬元以上；
　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
　　第九條　人力資源中介服務(wù)組織不得有下列行為：
　?。ㄒ唬┏鲈S可的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；
　?。ǘ┨峁┨摷倬蜆I(yè)信息；
　?。ㄈ闊o合法證照的用人單位提供人力資源中介服務(wù)；
　?。ㄋ模闊o合法身份證件的勞動者提供人力資源中介服務(wù)；
　?。ㄎ澹┻`反規(guī)定為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)；
　?。┙榻B勞動者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)；
　?。ㄆ撸┛垩簞趧诱叩木用裆矸葑C或者其他證件；
　?。ò耍┫騽趧诱呤杖⊙航?、保證金等擔(dān)保性質(zhì)的費用；
　?。ň牛┮员┝Α⒚{迫、欺詐等方式進(jìn)行人力資源中介服務(wù)活動;
　?。ㄊ┢渌`反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
　　第十條　用人單位不得有下列行為：
　　（一）發(fā)布含有虛假或者歧視性內(nèi)容的招聘信息；
　　（二）扣押勞動者的居民身份證或者其他證件；
　　（三）在國家規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種崗位使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員；
　?。ㄋ模┻`反規(guī)定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工；
　?。ㄎ澹┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；
　?。┻`章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；
　?。ㄆ撸┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；
　?。ò耍﹦趧訔l件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成損害；
　?。ň牛┢渌`反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第十一條　用人單位招收勞動者時，應(yīng)當(dāng)要求勞動者提供真實有效的身份證明。
　　勞動者求職時，應(yīng)當(dāng)出示本人真實有效的身份證明。
　　第十二條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法按時足額繳納社會保險費，并按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
　　第十四條　用人單位招用初次就業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)到市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。
　　全日制大中專院校、技校畢業(yè)生和退伍軍人就業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
　　第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工檔案管理制度。
　　用人單位或者勞動者可以委托縣級以上人民政府依法設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理職工檔案。
　　勞動者有權(quán)查閱本人職工檔案。用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者查閱檔案提供便利。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不得扣押職工檔案。
　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工作時間記錄臺賬備查。職工工作時間記錄臺賬包括每天上下班時間、加班時間等內(nèi)容。
　　第十七條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內(nèi)容。
　　延長勞動合同期限累計超過六個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自六個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。法律、法規(guī)規(guī)定勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形除外。
　　第十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：
　?。ㄒ唬?qiáng)迫勞動者辭職后再與其訂立勞動合同的；
　　（二）通過關(guān)聯(lián)企業(yè)交替與勞動者訂立勞動合同，勞動者仍在原單位工作的；
　?。ㄈ┩ㄟ^注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新安排到新單位的；
　?。ㄋ模┢渌`反誠實信用和公平原則，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
　　第十九條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以依法解除勞動合同。
　　用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
　　勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
　　第二十條　用人單位與勞動者可以協(xié)商采取非全日制用工形式用工。
　　第二十一條　職工在用人單位之間流動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　
　　第三章　工作時間
　　
　　第二十二條　用人單位實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
　　用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)市、縣（市）、區(qū)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)。
　　第二十三條　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保勞動者休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
　　實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。每月延長工作時間不得超過三十六小時。
　　第二十四條　用人單位實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者，并在勞動合同中予以載明。
　　用工單位在勞務(wù)派遣崗位上實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明。
　　第二十五條　對于實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十二條第一款規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。