第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，解決女職工在勞動和工作（以下稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（含國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)及其他各種所有制企業(yè)）、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位（以下稱用人單位）的女職工。
第三條 市、區(qū)市縣勞動行政部門負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。
工會和各級衛(wèi)生行政部門、婦聯(lián)組織按職責(zé)分工，協(xié)同做好女職工勞動保護(hù)工作。
第四條 用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕招收婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
第六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，采取措施，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，做好女職工勞動保護(hù)工作。
第七條 用人單位不得安排女職工從事下列勞動：
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；
（三）國家規(guī)定的《體力勞動強(qiáng)度分級》中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè)；
（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在６次以上），每次負(fù)重超過２０公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過２５公斤的作業(yè)。
第八條 用人單位在女職工月經(jīng)期間應(yīng)給予下列特殊勞動保護(hù)：
（一）不得安排其從事在墜落高度基準(zhǔn)面５米以上（含５米）有可能附落的高處進(jìn)行的作業(yè)；
（二）不得安排其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于５℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于１２℃的作業(yè)；
（三）不得安排其從事國家規(guī)定的《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；
（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間應(yīng)給予２天休假，按出勤對待。
第九條 不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所，從事國家規(guī)定的《有毒作業(yè)分級》中第三、四級的作業(yè)。
第十條 用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)給予下列特殊勞動保護(hù)：
（一）不得安排其從事以下作業(yè)：
１、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、 氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
２、制藥行業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物及已烯雌酚的作業(yè)；
３、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
４、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
５、國家規(guī)定的《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；
６、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、 鍛造等作業(yè)及拖拉機(jī)駕駛等；
７、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等；
８、在墜落高度基準(zhǔn)面２米以上（含２米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。
（二）懷孕７個月以上（含７個月）的女職工，不得延長其工作或安排夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間，并及時消減勞動定額。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排力所能及的勞動或休息。
懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對待。
第十一條 女職工懷孕７個月以上（含７個月）至嬰兒滿１周歲，堅(jiān)持勞動確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息，離崗期間（產(chǎn)假除外）支付給女職工的工資不得低于本個基本工資的７５％，不影響資晉級。
第十二條 用人單位在女職工產(chǎn)期和哺乳期應(yīng)給予下列特殊勞動保護(hù)：
（一）女職工生育，享受不少于９０天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假１５天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工第一次生育，其年齡在２４周歲以上的，增加產(chǎn)假２０天。女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間原工資照發(fā)。
（二）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事夜班勞動，并不得延長勞動時間。
（三）有未滿１周歲嬰兒的女職工，其用人單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
哺乳嬰兒滿１周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，離崗休息的，按本辦法第十一條規(guī)定執(zhí)行。
（四）女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業(yè)：
１、本辦法第十條第（一）項(xiàng)第１目、第五目的作業(yè)；
２、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
第十三條 凡有女職工１００人（含１００人）以上的用人單位應(yīng)按《重慶市廠礦、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室，無條件設(shè)置的應(yīng)發(fā)放個人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。
第十四條 用人單位每二至三年應(yīng)對女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十五條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時有權(quán)向用人單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正或根據(jù)情節(jié)輕重，處１００元以上３００無以下罰款，并責(zé)令其給予被的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十七條 對侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，貪污追究刑事責(zé)任。
第十八條 本辦法具體執(zhí)行中的問題由重慶市勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自１９９５年７月１日起施行。