第九條　用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。

　　防暑降溫費標準由省人力資源社會保障部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整。

　　第十條　用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

　　第十一條　用人單位應當保證高溫天氣期間的生產環(huán)境安全，向勞動者提供必需的勞動保護設施和個人防護用品，并加強對勞動保護設施的維護和用品的管理工作。

　　第十二條　用人單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定，合理布局生產現(xiàn)場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現(xiàn)場符合國家標準。

　　第十三條　用人單位應當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質較差的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位；確因工作需要不能調整的，應當在高溫天氣期間對其加強預防中暑和其他疾病的保護措施。

　　第十四條　用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護意識。

　　第十五條　用人單位應當改善勞動者高溫天氣期間的飲食衛(wèi)生條件，防止夏季疾病流行。

　　第十六條　用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者有空調等防暑降溫設施。

　　第十七條　用人單位應當按照勞動者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況，設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

　　第十八條　勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業(yè)，立即救治；發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

　　第十九條　勞動者應當服從用人單位在高溫天氣期間合理調整作息時間或者工作崗位的安排。

　　第二十條　任何組織或者個人對違反本辦法的行為有權向有關部門舉報、投訴；新聞媒體對違反本辦法的行為有權予以曝光。

　　第二十一條　違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)未進行職業(yè)健康檢查的；
　　(二)未建立勞動者健康檔案的；
　　(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的；
　　(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。

　　第二十二條　違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十三條　其他氣象災害條件下，用人單位應根據(jù)縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的氣象災害預警信號及其防御指南，調整工作時間，保證安全生產，保障勞動者身體健康和生命安全。

　　第二十四條　本辦法自公布之日起施行。