第十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并提出處理建議。

　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，可以向工會(huì)或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員舉報(bào)和投訴。

　　第十一條 對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的舉報(bào)和投訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾?，及時(shí)處理并反饋。

　　在舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)其合法權(quán)益。

　　第十二條 對(duì)舉報(bào)和投訴用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉；交涉未果的，可以向政府有關(guān)行政部門(mén)移送，要求依法處理；鎮(zhèn)（街道）以上的工會(huì)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)也可以委派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)入本轄區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的用人單位，履行監(jiān)督、調(diào)查職責(zé)。

　　政府有關(guān)行政部門(mén)調(diào)查處理工會(huì)移送的案件時(shí)，可以邀請(qǐng)工會(huì)派員參加。

　　第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。被調(diào)查單位不得拒絕、妨礙、隱瞞真相。

　　現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

　　第十四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬﹨⒓诱{(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示委托調(diào)查證明和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證；

　?。ǘ┤妗⒖陀^地收集用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)的材料；

　?。ㄈ榕e報(bào)人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

　　委托調(diào)查證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明調(diào)查人員、調(diào)查事項(xiàng)、調(diào)查范圍等內(nèi)容。

　　第十五條 通過(guò)調(diào)查，工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)》，要求用人單位予以整改。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，將整改情況書(shū)面回復(fù)工會(huì)。

　　用人單位拒不整改的，市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)行政機(jī)構(gòu)遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)》。有關(guān)行政部門(mén)或者行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)將處理情況書(shū)面告知工會(huì)。
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