第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?？h(市)區(qū)用人單位可通過縣級勞動保障行政部門向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規(guī)定時限進(jìn)行申報的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過3個月。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，也可以通過縣(市)區(qū)勞動保障行政部門向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。通過縣(市)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定的，從縣(市)區(qū)勞動保障行政部門收到申請之日計算時效。

　　第十四條職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

　　第十五條勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織(以下簡稱申請人)的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查。提供材料完整屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理；提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。勞動保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人不予受理的理由。

　　第十六條市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)以下鑒定、確認(rèn)工作：

　　(一)工傷職工傷殘等級鑒定；

　　(二)護(hù)理依賴等級鑒定；

　　(三)停工留薪期的確認(rèn)；

　　(四)延長停工留薪期確認(rèn)；

　　(五)配置輔助器具確認(rèn)；

　　(六)工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)；

　　(七)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定；

　　(八)其他受委托進(jìn)行的勞動能力鑒定。第十七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。