二、治理習(xí)慣性違章的對策

　　根據(jù)對習(xí)慣性違章的分析，習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式是多種多樣。其違章主體有集體也有個人。出現(xiàn)習(xí)慣性違章的原因也是多方面的。造成后果是嚴重的，所以必須采取有效措施，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，根除事故源。

　　1、加強職工的教育，提高職工的整體素質(zhì)，增強職工的安全意識。

??? 習(xí)慣性違章行為，最終是由大腦支配的，如果思想認識問題不解決，也就是不能從本質(zhì)上解決問題，只抓現(xiàn)象，必然會出現(xiàn)按下葫蘆起來瓢的結(jié)果，所以解決習(xí)慣性違章問題，必須首先解決思想認識問題，重點抓好以下工作：一是重點抓好思想教育，職業(yè)道德教育和專業(yè)知識教育，真正使職工樹立起“安全第一”的思想，使每一名現(xiàn)場管理人員明白“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”的道理。當前要認真落實礦黨政確定的系統(tǒng)規(guī)范化管理的指導(dǎo)思想，教育職工按規(guī)定操作，管理人員按標準化管理，真正實現(xiàn)“兩個規(guī)范”二是加強班組長和員工的安全知識培訓(xùn)。只有掌握規(guī)程和規(guī)范標準，才能按規(guī)程和標準去做，因此必須強化培訓(xùn)工作，制定周密的培訓(xùn)計劃和嚴格的考試考核制度，培訓(xùn)考試不合格不許上崗，不能使培訓(xùn)工作流于形式。

　　2、加強班組建設(shè)，發(fā)揮好班組的陣地作用。班組是企業(yè)的細胞，一切工作任務(wù)都必須通過班組去實現(xiàn)，安全工作也是這樣，通過對習(xí)慣性違章的特征的分析看，抓好班組的安全工作顯得尤其重要。首先是抓好班組的建設(shè)，選配好班組長。班組長必須具備安全管理是現(xiàn)場重要的管理意識，不抓安全的班組長一個不用，把好現(xiàn)場安全的第一關(guān)。二是建立安全連保，互保的責任制，班組一個人違章，全組人人受株連，同時受到懲罰。這樣有利于增強職工相互保安，相互監(jiān)督的意識，相互制約，共同負責，形成一個人違章人人受株連的氛圍。使違章者良心上受到譴責，使違章沒有表現(xiàn)的市場，從而形成群防群治。

　　3、加強企業(yè)安全文化建設(shè)，實現(xiàn)本質(zhì)安全化，從煤礦企業(yè)的各類事故的原因看，主要是兩大因素：一是事物不安全狀態(tài)；二是人的不安的行為。要達到人、機、物、環(huán)境的有機結(jié)合，必須通過建設(shè)企業(yè)安全文化來進行，加強企業(yè)安全文化建設(shè)是實現(xiàn)煤礦長治久安的根本途徑。一是解決好物的不安全狀態(tài)，為職工創(chuàng)造一個良好作業(yè)環(huán)境，使職工在安全良好的作業(yè)環(huán)境中和嚴密的監(jiān)督管理中，沒有違章的條件和必要，是職工不能違章。主要通過搞好井下現(xiàn)場文明生產(chǎn)，工程質(zhì)量標準化工作，保證作業(yè)環(huán)境的干凈、整潔、安全；加大安全的投入，不斷采用新技術(shù)，新設(shè)備，向科學(xué)技術(shù)要安全，抓好作業(yè)規(guī)程，施工措施的編制，確保作業(yè)規(guī)程具有針對性，實用性，安全性和可操作性。二是解決人的不安全行為，主要通過堅持以人為本的管理思想，向職工貫徹以人為本，“安全第一”“安全就是效益”“完全是為了生產(chǎn)”“違章“就是隱患”，“預(yù)防勝于處罰，責任重于泰山”，安全是最大的幸福，以及安全培訓(xùn)，規(guī)范化操作增強職工安全知識等來實現(xiàn)。通過安全文化的建設(shè)，形成一個“我想安全，我要安全，我會安全”的良好氣氛圍，形成一個“不能違章、不敢違章、不想違章”，的自我管理，自我約束機制。

　　4、加強制度建設(shè)，認真落實安全管理責任。人的行為的養(yǎng)成，依靠教育，二靠約束，建立健全一套安全管理制度和安全管理機制，是搞好煤礦安全生產(chǎn)的有效途徑，必將對習(xí)慣性違章行為也是一種震攝。因此，必須加強制度建設(shè)，并同時建立落實制作保證機制。

　?、偌訌姲踩?guī)程的落實機制，讓職工明白什么是對的，什么是錯的，應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么，違反規(guī)定應(yīng)受到什么處罰，使安全管理有據(jù)可查。

　?、诂F(xiàn)場安全監(jiān)控機制，解決習(xí)慣性違章，除了職能部門和專職安全監(jiān)察人員外，必須落實跟班干部、現(xiàn)場頂崗人員，班長、組長的安全生產(chǎn)責任制，對現(xiàn)場監(jiān)控不力，造成事故的對其作出嚴厲的處罰。

　?、郜F(xiàn)場安全監(jiān)察機制，除上級公司和職能部門檢查外，黨政工團齊抓共管，依照自己的職責，加大檢查力度，不給習(xí)慣性違章者時間和機會。

　?、馨踩莫剟顟土P機制，對習(xí)慣違章者的違章行為，一經(jīng)查獲必須嚴肅處理，對發(fā)生事物的必須按四不放過的原則，分析事故原因，明確事物責任，進行責任追究，另外班組分配上要加大安全地獎罰力度，做到獎要獎的眼紅，罰要罰的心疼。

　　制度是靠工人自覺地遵守，對不遵守制度的必須他通過強制實行，我公司及各單位在抓安全管理，制止違章等方面制定了一系列制度和獎罰標準，對制度違章現(xiàn)象、避免故事起到了一定作用，成績是顯著的，但由于習(xí)慣性違章形式表現(xiàn)多樣，習(xí)慣性違章的還沒有根除，這對安全工作構(gòu)成極大威脅，我們要通過艱苦的努力，加大習(xí)慣性違章的查處力度，根除習(xí)慣性違章，從源頭抓起，為安全工作打好基礎(chǔ)。