、習慣性違章: 所謂習慣性違章,是指企業(yè)職工在較長時期內(nèi)逐漸養(yǎng)成的,不按章程辦事的習慣性的違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀律。 <二>、習慣性違章的形成原..." />
一、習慣性違章及其形成原因
<一>、習慣性違章:
所謂習慣性違章,是指企業(yè)職工在較長時期內(nèi)逐漸養(yǎng)成的,不按章程辦事的習慣性的違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀律。
<二>、習慣性違章的形成原因:
習慣性違章的形成,原因是多方面的,根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn),概括起來,主要有:
1、職工素質(zhì)偏低,由于歷史原因和行業(yè)特點及用工制度等諸多因素,從事煤炭行業(yè)的職工的總體的素質(zhì)偏低,特別是文化層次低,使得學習和掌握專業(yè)基礎知識,存在一定的困難,對煤礦企業(yè)的法規(guī),規(guī)程理解不透,聽不懂、記不住、做不到,有時甚至出現(xiàn)違章卻不知違章。有相當一部分井下職工簡直就是“規(guī)程盲”,不懂規(guī)程,就很難按規(guī)程去做。
2、現(xiàn)場管理水平低?,F(xiàn)場管理人員大部分都是由工人中選拔出來的,沒有接受過系統(tǒng)的培訓,靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法去管理,缺乏科學管理知識和專業(yè)理論知識。①有的傳統(tǒng)的做法和經(jīng)驗本身就帶著習慣性違章的因素,由此造成違章指揮,這種違章,一方面容易造成群體違章,另一個方面,現(xiàn)場管理人員本身違章,為易產(chǎn)生上行下效的惡果。②現(xiàn)場管理人員“安全第一”的意識差,有的追任務,忽視安全;有的管理不規(guī)范,發(fā)現(xiàn)職工發(fā)現(xiàn)違章不說不管,視而不見,造成違章職工無所顧忌,有恃無恐。③現(xiàn)場管理人員不能正確運用手中權(quán)力,違章指揮,職工拒絕作業(yè),以卡、罰、扣相待。造成職工無可奈何的違章。
3、傳統(tǒng)的習慣做法的影響,煤礦開采有悠久的歷史,長期實踐積累了許多經(jīng)驗和教訓,對安全管理工作的加強起到了積極的作用,但也有一些不良的習慣和作業(yè)方式,也會由于新老工人的交替殘存下來,正如一些新工人違章時所辯解的:“我不知道違不違章,我上班后我老師就是這么教的。”如井下“點明炮,甩檢漏,抓車”等都屬此類。
4、個人氣質(zhì)類型不同。從心理學的角度分析,人的氣質(zhì)分為多血質(zhì),膽汁質(zhì),粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)4種類型,由于氣質(zhì)類型的差異,不同類型的人對同一事情的看法和反映不同,多血質(zhì)的人輕浮好動,反應靈敏,但容易散漫;膽汁質(zhì)類型的人,膽量大,好猛干,容易任性。這兩種人容易蠻干,冒險。粘液質(zhì)的人,反應遲緩,行動不靈活,這種類型的人,由于反應不靈活,容易被動地出現(xiàn)事故。有時不好動,井下躺臥等違章,多發(fā)于此類。
5、家庭環(huán)境的影響,家庭環(huán)境的影響對習慣性違章起著不可忽視的作用,①職工家庭人員素質(zhì)影響,家境文化知識層次較高的,受家教影響,能自覺地遵守規(guī)程,但如果家庭人員素質(zhì)低,家教層次比較低,如父親、兄長本身就是蠻干,受其影響,本人也就容易造成習慣性違章。②家里經(jīng)濟條件的影響,因而說經(jīng)濟條件比較好的人家,不易造成習慣性違章。家庭生活環(huán)境的影響,如家務事多的人,為了忙家務,容易造成“抓車,搶罐”等違章。
6、法規(guī),規(guī)程的變更。隨著科學技術(shù)的發(fā)展及管理水平的不斷提高,新技術(shù)、新設備、新工藝的引進應用和推廣。為了適應這個變化,一些法規(guī)規(guī)程的條文,也必須隨時更新。這有可能出現(xiàn)兩種現(xiàn)象,一是新的技術(shù)設備應用,規(guī)程來不及更新,有的職工鉆了空子,采取了傳統(tǒng)的習慣做法,造成習慣性違章,二是新的法規(guī)規(guī)程出臺,新老交替中,不了解的部分學習不夠,照搬老規(guī)程規(guī)定去做,造成違章。