2、實(shí)施NOSA五星安全管理體系的意義與作用

　?。?）增強(qiáng)企業(yè)競爭力

　　近幾年來，神東公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)張勢頭，產(chǎn)量連續(xù)每年實(shí)現(xiàn)千萬噸的增長，而且實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量過億噸、億噸零死亡的安全生產(chǎn)目標(biāo)。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和生產(chǎn)節(jié)約化程度的不斷提高，我們的安全管理理念與現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求還不相適應(yīng)，安全與生產(chǎn)、安全與效益的矛盾還比較突出，傳統(tǒng)安全管理模式時(shí)常體現(xiàn)在日常工作中。

　　隨著神東分公司的產(chǎn)量逐漸增加，安全生產(chǎn)壓力增大，傳統(tǒng)安全管理已不適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的要求。為此，實(shí)施NOSA五星安全管理是神東煤炭公司時(shí)不我待、勢在必行的選擇。

　?。?）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　勞動(dòng)力作為不可缺的生產(chǎn)投入，其質(zhì)量是生產(chǎn)力水平的決定性因素。身心、技能、素質(zhì)都處在良好狀態(tài)的勞動(dòng)力是重要的資源，而人力資源的質(zhì)量是與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分的。NOSA五星安全管理體系強(qiáng)調(diào)“以人為本”，一切從尊重人的生命，保護(hù)人的身心健康出發(fā)。一方面，強(qiáng)調(diào)通過培訓(xùn)和多種形式的教育，提高職工對發(fā)展生產(chǎn)所需的態(tài)度、素質(zhì)和技能，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用人機(jī)工效學(xué)來減輕職工的負(fù)荷和疲勞。另一方面，強(qiáng)調(diào)職工參與企業(yè)的運(yùn)營及發(fā)展，追求有共同價(jià)值的集體，并使之成為企業(yè)文化的一部分，從而能夠大大增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　?。? ）企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要

　　企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展取決于市場，開發(fā)市場最主要的條件是企業(yè)的資本。技術(shù)創(chuàng)新力、市場服務(wù)和企業(yè)的綜合素質(zhì)，是構(gòu)成企業(yè)能力和品質(zhì)的兩個(gè)基本要素。而社會(huì)參與、安全衛(wèi)生和環(huán)保是反映企業(yè)品質(zhì)的重要指標(biāo)，一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)除了它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還要保持強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感，優(yōu)秀的環(huán)保業(yè)績和保持職工安全健康的良好記錄。NOSA體系的實(shí)施，提供了提升神東公司有關(guān)企業(yè)品質(zhì)的良好機(jī)遇，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，從而維護(hù)企業(yè)和投資者的利益。