????七、可接受的危險：?
????　　——組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。?
????八、安全：?
????　　——免遭不可接受危險的傷害?
????　　經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。?
????九、組織：?
????　——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團，可以是其中的一部分。?
????十、相關方：?
????　　——關注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。?
????　　可以是團體，也可以是個人。?
????　　關注狀況或受影響相關方主要有：?
????　　1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業(yè)，河流的下游等；?
????　　2）與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關的，如股東供方、客戶和員工；?
????　　3）銀行、政府部門、勞動及環(huán)境保護組織等。?
????十一、目標：?
????　　——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結果目標應可分解為獨立的指標，盡量管理量化，指標應可測量。?
????十二、績效：?
????　　——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。?
????　　績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少、未發(fā)生事故等。?
????十三、審核:?
????　　——確定活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。?
????十四、不符合：?
????　　——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。??
????　　分為嚴重不符合和一般不符合?
????　　嚴重不符合的情況?
????　　1.?體系系統(tǒng)性失效；?
????　　2.?體系區(qū)域性失效；?
????　　3.?有嚴重后果。?
????十五、職業(yè)安全衛(wèi)生：?
????　——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員的安全與健康的條件和因素。?
????　進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護?
????　不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。?
????　作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。?
????十六、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：?
????　——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構、規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。