一．為提高公司的職業(yè)健康安全管理水平，落實國家有關職業(yè)健康安全的政策、法律、法規(guī)、標準和其他要求，依據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)健康安全管理體系指導意見》、《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》和GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》，結合集團公司的實際情況，編制了職業(yè)健康安全管理手冊。該手冊是指導公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領性文件，同時為第三方認證提供依據(jù)。公司全體員工必須嚴格遵照執(zhí)行。
??? 二．為建立和運行集團公司職業(yè)健康安全管理體系，保證實施公司的職業(yè)健康安全管理方針、目標及指標，集團公司任命王鐵成副總經(jīng)理為集團公司職業(yè)健康安全管理者代表，全面負責公司日常職業(yè)健康安全管理工作。
??? 三．酒鋼公司始終把安全生產(chǎn)工作放在各項工作的首位，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行國家和地方有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，全面落實“以人為本”治廠方針，不斷加大安全生產(chǎn)的人、財、物投入，努力改善公司員工的生產(chǎn)作業(yè)條件，使集團公司整體安全生產(chǎn)管理工作和職工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境有了長足的進步和改善。在不斷強化員工安全意識，嚴格安全考核，加強安全檢查，落實安全措施，整治事故隱患方面，形成了一系列行之有效的安全管理制度，為公司開展職業(yè)安全健康管理體系認證工作奠定了扎實、有效的基礎。實踐證明，公司通過消除和控制所有設備設施、所有作業(yè)活動和所有員工的不安全因素、不安全狀態(tài)、不安全行為，使酒鋼安全生產(chǎn)管理水平得到了提升和改進，安全管理工作為實現(xiàn)酒鋼可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略起到了保駕護航的作用。
??? 四．酒鋼公司職業(yè)健康安全方針
??? 強化監(jiān)督，遵守有關法律法規(guī)
??? 預防為主，控制危險有害因素
??? 以人為本，提高全員安全素質
????? 科學管理，實現(xiàn)績效持續(xù)改進。
??? 五．手冊的目的是建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標和指標，通過危害辨識和危險評價的結果，制訂出職業(yè)健康安全管理方案和運行控制程序并有效實施，以達到不斷提高職業(yè)健康安全績效的目的。
??? 六．手冊引用的標準依據(jù)為GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》，員工代表是指由工會或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。
??? 七．手冊由職業(yè)健康安全管理者代表組織人員編寫，并負責審核，經(jīng)最高管理者審批后發(fā)布實施。集團公司安全辦公室在管理者代表授權下組織編寫手冊，并承擔修訂任務。
??? 八．集團公司依據(jù)GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》，建立符合法律、法規(guī)及相關要求的職業(yè)健康安全管理體系，包括體系策劃、方針和目標制定、文件編寫、機構設置、人員和資源配置及運行等。職業(yè)健康安全管理體系建成后，必須按要求進行運行和控制，以確保職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進。通過建立職業(yè)健康安全管理體系，合理有效地利用人力和物力資源，結合集團公司實際，針對重大危險源制定目標、指標和管理方案；制定可行的危險控制預案，降低危險、實現(xiàn)安全生產(chǎn)。建立適用、可行、有操作性的職業(yè)健康安全管理體系文件，包括：手冊、程序文件和作業(yè)指導書。
??? 九．職業(yè)健康安全管理方針闡明公司職業(yè)健康安全管理的總方向和總原則，確定公司職業(yè)健康安全職責和績效目標,表明遵守法律法規(guī)及其他要求的承諾和持續(xù)改進職業(yè)健康安全狀況的承諾，指導職業(yè)健康安全管理體系所有活動的進行。職業(yè)健康安全方針是公司全體員工參與并履行其職業(yè)健康安全義務的指南。職業(yè)健康安全管理方針明確職責和控制要求。
??? 十．管理者代表領導或指定人員負責危險源辨識、危險評價和風險控制的策劃工作。各部門/單位負責本部門/單位危險源的辨識和危險評價的基礎工作，并填寫《高度危險及以上危險源登記表》，上報集團公司安全辦公室。安全辦公室負責組織對全公司所有高度及以上危險源進行分析、歸納及危險評價；負責集團公司《高度危險及以上危險源登記表》的管理。危險源的辨識范圍應覆蓋公司范圍內(nèi)所有常規(guī)和非常規(guī)的活動及所有進入作業(yè)場所人員的活動和工作場所內(nèi)所有設施，包括廠區(qū)平面布局、建（構）筑物、生產(chǎn)與施工作業(yè)環(huán)境、設備設施、職業(yè)衛(wèi)生設備設施、公共區(qū)域安全設施、員工工作范圍（活動）、原材料等可能對實現(xiàn)目標產(chǎn)生影響的各個方面，充分考慮物、人、作業(yè)環(huán)境、管理四方面的不安全因素，以確保辨識的充分性。
??? 十一．管理者代表審批公司適用的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求清單。安全辦公室是法律、法規(guī)及其他要求的主管部門，負責職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準和其他要求的獲取及適用性確認。各相關部門負責獲取、識別和傳達、更新與其分管業(yè)務相關的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、標準及其他要求。
??? 十二．最高管理者（總經(jīng)理）批準公司職業(yè)健康安全目標。管理者代表審核公司職業(yè)健康安全目標。安全辦公室負責公司職業(yè)健康安全目標的提出、修訂與匯總，并報管理者代表審核。各相關職能部門負責制定相關的職業(yè)健康安全目標。各部門/單位負責本部門/單位職業(yè)健康安全目標的制定和實施。目標的制定應符合公司職業(yè)健康安全方針及各單位的實際情況，即：要以職業(yè)健康安全方針為指導，以危險源辨識、風險評價結果和法律、法規(guī)及其他要求為依據(jù)，同時綜合考慮公司生產(chǎn)技術、生產(chǎn)建設裝備的先進性及可選方案和員工綜合素質，考慮經(jīng)營管理、經(jīng)濟條件與競爭的要求以及相關方的建議等。確定職業(yè)健康安全目標應能夠降低較高級別的風險或較好地控制風險；突出對事故的預防；盡可能的量化和可監(jiān)測。各單位至少每季度檢查一次本單位職業(yè)健康安全目標的完成情況，并上報安全辦公室，安全辦公室每半年組織對各單位職業(yè)健康安全目標的完成情況進行一次檢查和考核，并上報管理者代表。各部門應根據(jù)職業(yè)健康安全管理方案的實施，對分解的目標、指標實施過程進行檢查和控制。當重要危險因素發(fā)生變化時，應及時修訂目標和指標并文件化。