在職業(yè)健康安全管理體系中，17個職業(yè)健康安全管理體系要素相互聯(lián)系、相互作用，共同構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系這一有機整體。

　　由于每個要素都是職業(yè)健康安全管理體系不可分割的一個組成部分，而且相互之間存在緊密的內(nèi)在聯(lián)系，因此，為了正確把握每個要素，只有從職業(yè)健康安全管理體系整體出發(fā)，剖析要素之間的相互關系，弄清要素之間相互作用的機理，才能夠深刻理解每個要素在整個職業(yè)健康安全管理體系中的地位和作用，真正領會每個要素的本質(zhì)內(nèi)涵。

　　一般來說，在組織的職業(yè)健康安全管理體系中，職業(yè)健康安全方針是組織職業(yè)健康安全管理的總方向和宗旨。由于危險源辨識、風險評價和風險控制是職業(yè)健康安全管理體系的核心主線，其過程和輸出是整個職業(yè)健康安全管理體系的基礎，而遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其它要求是組織職業(yè)健康安全管理最起碼的要求，也是組織最基本的法律義務，因此，職業(yè)健康安全方針必需包含至少遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其它要求的承諾，體現(xiàn)組織自身在危險源辨識、風險評價和風險控制方面的特點，并適合組織所面臨的風險的性質(zhì)和規(guī)模。同時，為了體現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系積極向上的精神，職業(yè)健康安全方針還必須包含持續(xù)改進的承諾。

　　雖然職業(yè)健康安全方針統(tǒng)領和指導組織的一切職業(yè)健康安全管理活動，但還必需通過組織的職業(yè)健康安全目標和管理方案得到一一落實。目標是職業(yè)健康安全方針的具體化，是針對職業(yè)健康安全方針每一方面可測量的具體指標，而管理方案是為實現(xiàn)目標所作的具體部署和行動安排，是目標的實施計劃。

　　對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，是組織建立職業(yè)健康安全管理體系的開端，它為危險源辨識、風險評價和風險控制與其它職業(yè)健康安全管理體系要素之間建立了明確而顯著的聯(lián)系。此外，對職業(yè)健康安全法規(guī)和其它要求的策劃，是為了充分識別組織對職業(yè)健康安全法規(guī)和其它要求的需求及獲取途徑，是職業(yè)健康安全管理最重要的基礎工作。職業(yè)健康安全法規(guī)和其它要求貫穿于整個職業(yè)健康安全管理體系，幾乎與所有其它要素保持密切聯(lián)系，尤其是危險源辨識、風險評價和風險控制的重要依據(jù)。

　　職業(yè)健康安全管理體系最重要、最突出的特點是，它強調(diào)組織的職業(yè)健康安全“人人有關、人人有責”。組織的職業(yè)健康安全管理既涉及到每個員工的切身利益，又需要每個員工積極參與、支持和配合。

　　因此，為確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施和運行，組織需建立合適的組織結(jié)構(gòu)，確定所有員工在職業(yè)健康安全管理體系中的作用、職責和權限。為了使員工能更好地履行其職責，組織還必需采用培訓方式強化其職業(yè)健康安全意識和能力。另外，組織與員工和其它相關方就職業(yè)健康安全事務進行協(xié)商和溝通，可以充分調(diào)動廣大員工和其它相關方參與組織職業(yè)健康安全管理的積極性，使職業(yè)健康安全管理變成全體員工共同的事業(yè)。

　　職業(yè)健康安全管理體系重要的信息流是文件、資料和記錄。文件是為了使職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和有效運行，而記錄是對職業(yè)健康安全管理體系符合性的證實，是審核證據(jù)，也是事故、事件和不符合調(diào)查和處理的重要線索和依據(jù)。為此，組織必需建立程序進行文件和資料控制和記錄管理。

　　對于職業(yè)健康安全管理體系來說，具有好的職業(yè)健康安全方針、目標和管理方案并不意味著就一定具有好的結(jié)果。為此，組織需對與所認定的、需采取控制措施的風險有關的運行和活動實施運行控制，以確保這些運行和活動在規(guī)定的條件下執(zhí)行。有時，盡管實施了一系列的風險控制措施，但可能還會出現(xiàn)風險失控和其它緊急情況，因此，為了最大限度地預防和減少隨之引發(fā)的疾病和傷害、財產(chǎn)損壞和損失，組織還需建立并保持應急準備和響應的計劃和程序，處理這些緊急情況。?

　　在職業(yè)健康安全管理體系實施和運行過程中，組織需不斷地進行績效測量和監(jiān)視，如果發(fā)現(xiàn)事故、事件、不符合，則應及時采取糾正和預防措施。