??? 1．違章行為的識別
??? 可依據(jù)以下步驟識別出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)活動(dòng)中的違章行為：
??? （1）確定所有作業(yè)活動(dòng)包括日常操作、作業(yè)，設(shè)備設(shè)施的安裝、搬遷、檢維修，機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員的活動(dòng)，外來人員的活動(dòng)等。
??? （2）以單位為單元，列出作業(yè)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)圖。
??? （3）選定作業(yè)活動(dòng)。
??? （4）將作業(yè)活動(dòng)分解為若干個(gè)相連的工作步驟，用3~4個(gè)詞說明1個(gè)步驟，只說做什么，而不說如何做。
??? （5）分析每一步可能存在的違章行為。
??? 以上工作最好由懂設(shè)備、生產(chǎn)，熟悉操作規(guī)程的人員組成工作小組來完成，人員以3-5人為宜。
??? 2．違章危害分析
??? （1）違章行為引發(fā)事故發(fā)生的可能性
??? 評估事故發(fā)生的可能性有多大，重點(diǎn)考慮違章行為發(fā)生的頻率、現(xiàn)場是否有在監(jiān)督監(jiān)護(hù)、現(xiàn)場是否采取控制措施
??? （2）后果的嚴(yán)重性
??? 違章行為引發(fā)事故的嚴(yán)重性重點(diǎn)要考慮法律法規(guī)要求、傷亡程度、經(jīng)濟(jì)損失、時(shí)間損失等。
??? （3）違章行為引發(fā)事故的風(fēng)險(xiǎn)度
??? 根據(jù)違章行為引發(fā)事故的可能性及后果嚴(yán)重性，就可以清楚其風(fēng)險(xiǎn)的大小，并根據(jù)其程度對違章進(jìn)行歸類，評估的結(jié)果可分為以下幾種：
??? 輕徽違章
??? 一般違章
??? 中等違章
??? 重大違章
??? 特大違章
??? 利用以上危害分析方法，可以排查出整個(gè)生產(chǎn)活動(dòng)過程中存在的違章行為，并可對這些違章行為的危害大小進(jìn)行判定、歸類，依照先主后次的原則，分層次控制、防范各類違章行為。
??? 3．違章行為的控制
??? 從發(fā)生機(jī)理上講，任何事故都是可以防范的，同樣，任何違章行為都是可以控制的，安全管理人員可以在對各種違章行為進(jìn)行分類、分析其表現(xiàn)形式和產(chǎn)生的具體原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)違章行為的危害大小，對癥下藥、有重點(diǎn)、分先后地整治各類違章。
??? （1）努力提高設(shè)備本質(zhì)安全配套水平，盡量減小違章行為對安全生產(chǎn)的影響。
??? ①對重特大違章危害，可以考慮用新的系統(tǒng)、新的技術(shù)和工藝代替舊的不安全系統(tǒng)和工藝，從根本上杜絕事故的發(fā)生。②安裝安全保險(xiǎn)裝置。目的在于盡量降低機(jī)器設(shè)備的危險(xiǎn)程度，使事故造成的損失最小化。如電路中的過壓、過流自動(dòng)保安器；電器設(shè)備的接地、接零裝置；
??? ③實(shí)施有效的隔離防護(hù)。能量意外釋放理論認(rèn)為，事故是能量的非控制釋放造成的，工傷是非控制能量直接作用于人的結(jié)果。這些能量形成有機(jī)械能、電能、熱能、化學(xué)能、電離及非電離輻射、聲能和生物能等，其中意外釋放的機(jī)械能是造成工業(yè)傷害事故的主要能量形式。因而，只要對這些能量進(jìn)行有效的屏蔽、隔絕，對員工個(gè)體進(jìn)行控制、防護(hù)，就可以防止非控制能量對個(gè)體造成傷害。如：防止人員誤接觸而設(shè)置的電氣設(shè)備的防護(hù)屏、防護(hù)柵欄；纜道防護(hù)罩；汽車上的安全帶等等，這些設(shè)施都可以消除或減輕因?yàn)槿说牟话踩袨槎鴮?dǎo)致的對自身的傷害。
??? （2）建立科學(xué)、規(guī)范的安全教育培訓(xùn)考核機(jī)制，努力提高生產(chǎn)指揮人員和操作人員的崗位勝任能力。
??? ①建立現(xiàn)場管理、作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度，考核不合格者，不準(zhǔn)獨(dú)自上崗。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、制度，安全生產(chǎn)工藝技術(shù)、操作規(guī)程，安全生產(chǎn)責(zé)任制等。通過培訓(xùn)應(yīng)使員工懂得某項(xiàng)工作應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，具體怎樣做。
??? ②建立職工違章行為制度，如實(shí)記錄員工的違章事實(shí)，及時(shí)對違章人員予以批評、教育，情節(jié)嚴(yán)重者，嚴(yán)肅予以懲治。對屢教不改者，尤其是關(guān)鍵崗位，即使未造成重大后果，建議人事部門最好擅離其現(xiàn)工作崗位，避免重大事故的發(fā)生。
??? （3）形成立體化的現(xiàn)場監(jiān)督檢查機(jī)制。
??? 查治違章行為單靠安全管理人員的力量是不夠的，必須動(dòng)員各方面的力量，形成合力才能真正從整體上控制違章現(xiàn)象的發(fā)生。查糾違章要分清主次，集中力量分而治之。提高廣大員工對違章行為危害的認(rèn)識和反違章意識，形成現(xiàn)場管理人員和崗位操作人員之間相互監(jiān)督的氛圍，從而對相互間的違章行為及時(shí)進(jìn)行批評糾正。其次是通過開展經(jīng)常性的檢查來查治違章，對生產(chǎn)崗位普遍查，要害崗位反復(fù)查，危險(xiǎn)作業(yè)蹲點(diǎn)查，隱患部位跟蹤查，特殊時(shí)期重點(diǎn)查，使違章行為無藏身之地。
??? （4）逐步建立健全安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章制度，有效控制違章行為的發(fā)生。
??? 違章行為的發(fā)生除與個(gè)體自身的素質(zhì)、現(xiàn)場作業(yè)條件等因素有關(guān)外，還與單位的管理互為因果關(guān)聯(lián)，如果管理制度沒有違章行為約束，勢必導(dǎo)致違章現(xiàn)象的泛濫；反之，司空見慣的違章行為必然造成管理制度的虛設(shè)。因此，建立查治違章行為的管理制度是十分必要的。
??? ①建立違章連帶責(zé)任制度。建立違章連帶責(zé)任制度，把違章的責(zé)任切實(shí)落實(shí)到上至安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，下到基層站長在內(nèi)的各級管理人員。違章越多，情節(jié)越嚴(yán)重，連帶的處罰就越重，使各級人員都有查糾違章的壓力感、責(zé)任心。
??? ②建立糾違章獎(jiǎng)勵(lì)制度。重獎(jiǎng)查治違章管理人員，對舉報(bào)、制止違章行為人員及時(shí)予以表彰，形成人人制止違章的良好氛圍，使違章無立錐之地。
??? ③建立違章登記制度。制定違章行為具體登記辦法，及時(shí)如實(shí)記錄個(gè)體違章行為，當(dāng)違章達(dá)到一定次數(shù)時(shí)，按規(guī)定進(jìn)行處罰。具體處罰辦法可根據(jù)實(shí)際情況自行確定。