“三違”的主體是人，人的錯誤思想認(rèn)識，是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。筆者在對重煤集團(tuán)打通一礦近幾年來員工違章現(xiàn)象的調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，由于員工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質(zhì)等各不相同，造成“三違”的主觀原因也是多種多樣，主要有以下十六種。

    ——僥幸心理。有些員工自認(rèn)為“不至于那么巧合”，出事故的人“運氣”不好，只要“運氣”順，即使“三違”也會平安無事。

    ——麻痹心理。從主觀看，安全意識淡薄，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度；從客觀上看總是生產(chǎn)條件比較好，安全生產(chǎn)周期也比較長。因而造成工作馬虎湊合，對質(zhì)量和安全大意稀松，滿不在乎。

    ---習(xí)慣心理。對自己的工作習(xí)慣缺乏科學(xué)的鑒別，認(rèn)為“按規(guī)程啥也干不成”，“說的弦呼，聽的平常，煤礦就這樣”。

    ——馬虎心理。部分員工在工作中一貫馬馬虎虎，粗枝大葉，作業(yè)時注意力不集中，應(yīng)付了事，結(jié)果發(fā)生意想不到的事故。

    ——蠻干心理。擺不正安全與生產(chǎn)、與效益的關(guān)系，只想著要產(chǎn)量、要進(jìn)尺，不顧作業(yè)場所有沒有安全隱患。

    ——取巧心理。為了達(dá)到目的，投機(jī)取巧，我行我素，不充分估計行為的惡果，冒險違章違紀(jì)，扒礦車、坐皮帶等。

    ——盲目心理。主要表現(xiàn)在新工人和部分文化程度較低的老工人身上，由于缺乏安全知識或文化技術(shù)素質(zhì)低，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事。

    ——疲倦心理。員工因長年累月地高強(qiáng)度勞動或身體健康原因，導(dǎo)致精力透支，最終對工作完全處于應(yīng)付狀態(tài)，使安全缺乏可靠性。

    ——唯心心理。極少數(shù)文化程度較低的員工，受“是福不是禍，是禍躲不過”的唯心思想影響，不注意安全，工作態(tài)度隨意性較大。

    ——麻煩心理。只追求產(chǎn)量、進(jìn)尺或數(shù)量，將“安全第一、預(yù)防為主”丟在腦后。

    ---安逸心理。缺乏吃苦耐勞精神，工作中惰性強(qiáng)，消極怠工，致使隱患釀成事故。

    ——厭煩心理。煤礦安全是時時講，天天抓，一刻也不能放松的大事。對此一些員工就自覺不自覺地產(chǎn)生了厭煩心態(tài)，進(jìn)而安全第一的思想有所淡化，甚至出現(xiàn)消極對抗。

    ——恐懼心理。尤其新工人對井下作業(yè)不適應(yīng)?？傉J(rèn)為煤礦事故頻率高，不可避免，甚至談事故變色，造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，影響正常工作。

    ——逞能心理。不尊重客觀規(guī)律，自以為是，瞎逞能，出風(fēng)頭，冒險作業(yè)，必然帶來嚴(yán)重后果。

    ——憂郁心理。天災(zāi)人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，致使員工在工作中憂郁煩悶，心不在焉，是安全工作的重大隱患。

    ——報復(fù)心理。當(dāng)受到批評或處罰時，不能正確認(rèn)識自己的錯誤，反而以故意“三違”發(fā)泄怨氣，直接或間接危及他人安全。

     ——貪多圖快心理。在工作任務(wù)較重的情況下，有的員工為了盡快完成上面下達(dá)的任務(wù)，往往在操作的過程中省略掉必要的程序，違反操作規(guī)程，該注意的環(huán)節(jié)沒有注意，很容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。