1.管理規(guī)定

（1）凡在工作時(shí)間為進(jìn)行與生產(chǎn)有關(guān)工作而發(fā)生的人身傷害事故；并休工一個(gè)工作日以上者均應(yīng)按工傷處理（包括上班和下班途中）。

（2）凡已構(gòu)成工傷事故，必須及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，任何單位和個(gè)人不得瞞報(bào)、謊報(bào)或拖報(bào)（遇特殊情況，晚報(bào)酌情處理），違者將視其情節(jié)輕重予以罰款處理、處分或開(kāi)除。

（3）發(fā)生人身傷亡事故后，必須嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)表，要求字跡工整，手續(xù)健全，否則一律返回原單位重新填寫(xiě)。

（4）發(fā)生較大工傷事故，在積極組織搶救的同時(shí)，要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告公司安全技術(shù)部、人力資源及行政部，未經(jīng)公司安全技術(shù)部、人力資源及行政部同意，任何人不得擅自破壞現(xiàn)場(chǎng)，否則追究責(zé)任，予以處罰。

（5）發(fā)生工傷事故后，跟班專職安全員和車間負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，并立即向公司安全技術(shù)部、人力資源及行政部報(bào)告，其報(bào)告時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，凡瞞報(bào)、謊報(bào)或拖報(bào)的，人力資源及行政部有權(quán)按規(guī)定不予補(bǔ)報(bào)，其后果有部門及個(gè)人負(fù)責(zé)。

（6）凡在工作時(shí)間做非本職工作而發(fā)生的人身傷害或其它特殊的人身事故，其工傷定性權(quán)歸公司人力資源及行政部，其它任何單位及領(lǐng)導(dǎo)不得超越權(quán)限擅自許諾。

（7）確因工傷而引發(fā)的其它病變，必須有市級(jí)以上醫(yī)院做科學(xué)鑒定，并經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)，方可按工傷處理。

（8）為了配合工傷治療，需購(gòu)置的個(gè)人保健用品或器材，必須事先有醫(yī)務(wù)部審查批準(zhǔn)同意。

（9）隨時(shí)處理各類違紀(jì)事件和應(yīng)付突發(fā)事件。

（10）工傷患者應(yīng)按醫(yī)生治療要求進(jìn)行住院，凡未經(jīng)醫(yī)生同意，而繼續(xù)住院治療者,公司不發(fā)給住院補(bǔ)助費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

（11）工傷需要去外地治療的，事先必須有市級(jí)以上醫(yī)院意見(jiàn)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,否則一切費(fèi)用自付。

（12）工傷休假期間，一律不發(fā)獎(jiǎng)金，凡因個(gè)人過(guò)失或違章操作所造成的傷害(包括自身傷害)，將視違章情節(jié)，傷害程度及經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

（13）每月初即5號(hào)前將全公司上月工傷事故統(tǒng)計(jì)表由行政部匯總后交總經(jīng)理，每季作一次事故小結(jié)，年終要有全面事故分析報(bào)告。

（14）加強(qiáng)工傷事故檔案管理，事故報(bào)告單公司及行政部和車間各保管一份。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其它部門及個(gè)人不得查閱檔案，更不得在報(bào)告單上涂改。

2.工傷保險(xiǎn)

（1）企業(yè)必須按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，為本企業(yè)全體職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

（2）具體辦理工傷保險(xiǎn)由人力資源及行政部執(zhí)行。

（3）購(gòu)買職工工傷保險(xiǎn)，由行政部監(jiān)督，安全技術(shù)部檢查。如不按規(guī)定購(gòu)買，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)法律責(zé)任。