??? 二、因工傷亡的客觀要件

??? 因工傷亡在客觀方面說必須是發(fā)生在執(zhí)行正常工作時。如何認定是否執(zhí)行正常工作，應從以下三方面去辯別：

??? 一是傷亡事故必須是發(fā)生在工作時間內(nèi)，即傷亡事故必須是發(fā)生在勞動者的合法工作時間之內(nèi)。所謂合法工作時間，是指在用人單位規(guī)定或認可的工作時間范圍內(nèi)。如工人上班后的時間，外勤人員在規(guī)定外為工作而行走和乘車的時間，因工出差期間，上下班必須的合理的在途時間都屬于工作時間或可視為工作時間。而勞動者下班后繼續(xù)擅自留在工作場所或休息時間擅自進入工作場所發(fā)生的傷亡事故因其行為與工作沒有聯(lián)系而失去合法性，不能認為是發(fā)生在工作時間內(nèi)。

??? 當勞動者依照法律或規(guī)章制度停止工作時，勞動者從此時起就應退出工作崗位停止作業(yè)，這是工作時間的中斷。工作時間中斷后發(fā)生的傷亡不屬因工傷亡。如勞動者被拘禁，因違章被暫停工作，病事假等等情況就是工作時間中湯。在未恢復工作前擅自進入工作場所或擅自駕駛沒有營運任務（包含依法不得營運）的在修機動車兩或明知是安全系統(tǒng)有故障未經(jīng)修復的機動車輛，均是工作時間中斷后的與職責相抵觸的非法行為，屬工作時間之外的行為。除非是為了避免更大危險發(fā)生。工作時間中斷后，由于勞動者與用人單位之間的權(quán)義關系產(chǎn)生了變化，勞動者有在一定時間范圍內(nèi)離開崗位停止工作的權(quán)利和義務。用人單位理所當然的對工作時間之外的傷亡不承擔因工傷亡的勞動保險責任。

??? 勞動者根據(jù)用人單位的指令進行加班加點或執(zhí)行臨時性事務的時間，屬工作時間。

??? 二是傷亡事故發(fā)生在工作區(qū)域內(nèi)，即傷亡事故必須是發(fā)生在根據(jù)勞動法律關系而確定的合法工作區(qū)域范圍內(nèi)。所謂合法工作區(qū)域，是指用人單位規(guī)定的空間范圍，以及依法可以認為是工作場所的空間范圍。如工人崗位所在的車間、外勤人員在室外作業(yè)所處的地面或高空，因工出差所乘坐的車輛，都屬于工作區(qū)域。生產(chǎn)場所內(nèi)的食常和廁所也應視為勞動者的工作區(qū)域。勞動者在上班時間內(nèi)擅自進入明知是不應進入的場所（如串崗、擅自操作撥弄他人操作的機器設備）發(fā)生的傷亡事故發(fā)生在該勞動者的非工作區(qū)域，不是因工傷亡，用人單位沒有義務對此承擔因工傷亡的勞動保險責任。

??? 如果用人單位指令勞動者在勞動合同約定的崗位之外從事勞人或執(zhí)行臨時性的工作，發(fā)生傷亡事故的，應認定事故發(fā)生在合法工作區(qū)域范圍內(nèi)。

??? 三是傷亡事故發(fā)生是發(fā)生在執(zhí)行工作任務中，即傷亡事故必須是發(fā)生在勞動者根據(jù)勞動法律關系而執(zhí)行工作任務的過程中。所謂執(zhí)行工作任務，是指勞動者為了履行職責或完成生產(chǎn)任務所應當?shù)淖鳛楹筒蛔鳛?，以及依法可以認為是工作的合法行為；不包括勞動者的故意違章行為。如車床上工件突然斷裂時對操作者或其它正在工作的第三人的傷害，墜落物砸傷正在搬運物品的勞動者，剎車突然失靈造成司機或售票員傷亡，因工乘車遇事故而傷亡等等情況，這些傷亡都是在執(zhí)行工作任務中傷亡。勞動時間內(nèi)在食堂用餐、上廁所遇到意外傷害也可認為是發(fā)生在執(zhí)行工作任務中，因為這是人人都必須的正常行為，應予保護。勞動者在其工作任務之外的個人行為導致的傷亡事故不屬因工傷亡。所以因工傷亡的客觀要件是：勞動者在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)因執(zhí)行工作任務而發(fā)生的傷亡。

??? 三、關于無過錯責任原則的適用

??? 無過錯責任原則指不以當事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責原則，即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔民事責任。

??? 應注意的是：該原則在勞動保險關系上是對用人單位而言的。不論用人單位在主觀上是否有過錯，也不論責任是屬于用人單位還是屬于第三人，只要勞動者的傷亡符合因工傷亡的條件，用人單位就應對此承擔勞動保險的民事責任。而有些機關單位將無過錯責任原則理解為是不論責任屬于任何人，也不論勞動者主觀上是否有過錯，只要是在工作區(qū)域發(fā)生的傷亡，均以因工傷亡對待，由用人單位對此盡義務。這是對無過錯責任原則的錯誤理解。錯誤適用無過錯責任原則將對社會造成顛倒是非，罪責無辜的惡劣影響，破壞社會的安定。

??? 四、負有特殊職業(yè)要求的人員因工傷亡的條件

??? 這里講的負有特殊職業(yè)要求的人員，是指負有保障安全、排除險情職業(yè)義務的人員。這些人員在履行搶險、排險工作時，不論其主觀上是否有過失，只要不是自殺、自殘、發(fā)生的傷亡均應享受因工傷亡的待遇，這是由其職業(yè)的特殊性所決定的。

??? 綜上所述，因工傷亡的主客觀要件是認定因工傷亡的關鍵，也是正確適用無過錯責任原則的基礎。正確界定復雜情況下的因工傷亡，不但是保護勞動者合法權(quán)益的需要，也是保障和促進安全生產(chǎn)的需要。對于搞好社會保障工作也具有現(xiàn)實意義。
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