5.1 不安全行為的矯正

5.1.1 有意不安全行為矯正

5.1.1.1? 對(duì)于有意做出不安全行為的人員，由露天煤礦本質(zhì)安全管理委員會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議討論分析，做出停職、待崗決定，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其做出罰款處理或警告、記過(guò)、記大過(guò)行政處分決定。對(duì)于有意不安全行為人員的停職待崗培訓(xùn)，必須進(jìn)行不少于一周的強(qiáng)制培訓(xùn)。

5.1.1.2? 對(duì)于停職待崗的不安全行為人員進(jìn)行強(qiáng)制培訓(xùn)教育，必須先對(duì)其不安全行為進(jìn)行分析認(rèn)定，重點(diǎn)解決其僥幸心理驅(qū)動(dòng)下有意做出不安全行為的思想意識(shí)原因何在，除按規(guī)定給予行政處分、罰款等處理外，結(jié)合其違章原因，有針對(duì)性的選擇如下培訓(xùn)內(nèi)容：

（l）思想認(rèn)識(shí)教育，由露天煤礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為其上好第一課，解決其思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題；

（2）對(duì)不安全行為后果認(rèn)識(shí)，要寫(xiě)出書(shū)面檢查，深刻反省自己所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性；

（3）國(guó)家安全法律、法規(guī)，公司、露天煤礦相關(guān)安全生產(chǎn)文件及規(guī)程措施；

（4）本崗位危害因素辨識(shí)；

（5）相關(guān)事故案例；

（6）關(guān)于不安全行為對(duì)國(guó)家集體、個(gè)人造成后果的有關(guān)材料。

5.1.2 無(wú)意不安全行為矯正

5.1.2.1? 不安全行為人員因習(xí)慣性行為或工作失誤、思想麻痹等無(wú)意做出的不安全行為，要重點(diǎn)加強(qiáng)規(guī)程、措施培訓(xùn)和安全教育，提高自身安全意識(shí)和自保能力。經(jīng)過(guò)不安全行為矯正，不重復(fù)發(fā)生者可不追究或不處分。對(duì)于無(wú)意不安全行為人員應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)如下內(nèi)容：

（1）安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和安全法律法規(guī)；

（2）崗位危害因素辨識(shí)；

（3）崗位職責(zé)、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程；

（4）有關(guān)事故案例等；

（5）安全態(tài)度和安全思想教育。

5.1.3 違章指揮的矯正

5.1.3.1? 一般的違章指揮矯正，重點(diǎn)對(duì)各級(jí)管理者（包括班組長(zhǎng)），在不具備生產(chǎn)或設(shè)備運(yùn)行、環(huán)境條件差的情況下，強(qiáng)令員工作業(yè)或強(qiáng)行要求啟動(dòng)設(shè)備的行為，由安監(jiān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全意識(shí)和安全管理知識(shí)教育，強(qiáng)制學(xué)習(xí)國(guó)家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全規(guī)章制度，并要求寫(xiě)出書(shū)面檢查，同時(shí)給予500元的罰款。

5.1.3.2? 嚴(yán)重違章指揮，重點(diǎn)是各級(jí)管理者（包括班組長(zhǎng)），明知作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在隱患，環(huán)境或設(shè)備對(duì)人身可能造成傷害的情況下，強(qiáng)制指揮員工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為。由公司安監(jiān)局、露天煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制培訓(xùn)，停職待崗期間發(fā)給規(guī)定的生活費(fèi)。本質(zhì)安全管理委員會(huì)根據(jù)違章行為情況，分別給予撤職、降職、調(diào)離等處分，同時(shí)給予1000元的罰款。

5.1.4 不安全行為矯正管理

5.1.4.1? 對(duì)不安全行為人員待崗培訓(xùn)管理為露天煤礦安監(jiān)站，由安監(jiān)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、管理。

5.1.4.2? 對(duì)于不安全行為人員的待崗培訓(xùn)，要按培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)禁敷衍了事。必須嚴(yán)格考勤制度，培訓(xùn)結(jié)束后要針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試。

5.1.4.3? 待崗培訓(xùn)人員考核合格后，經(jīng)露天煤礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排重新上崗。待崗培訓(xùn)考試及格分為90分，考試不及格給予一次的補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格繼續(xù)接受停職待崗培訓(xùn)。停職待崗培訓(xùn)期間發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.4.4? 培訓(xùn)完成后，受訓(xùn)人員要在個(gè)人技能和安全意識(shí)上有所提高，特別要消除不安全的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和責(zé)任心。

5.1.4.5? 對(duì)一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生3次有意不安全行為的員工，在加倍罰款處理基礎(chǔ)上，上報(bào)公司人力資源部給予開(kāi)除留用或解除勞動(dòng)合同處理。

5.1.4.6 對(duì)于不安全行為給予行政處分的人員，要以文件或通報(bào)形式下發(fā)到各基層隊(duì)。強(qiáng)制培訓(xùn)的人員由露天煤礦安監(jiān)部門(mén)進(jìn)行不安全行為認(rèn)定，通知其所屬隊(duì)和家屬。給予經(jīng)濟(jì)罰款的人員由安監(jiān)部門(mén)下發(fā)罰款通知單，交財(cái)務(wù)和本人。