安全文化說到底就是企業(yè)員工的行為方式的選擇和行為結(jié)果的統(tǒng)一,它是一個潛移默化的過程。這種自覺行為的培養(yǎng),對造就自覺行為的結(jié)果至關重要。
安全文化應該有自己的目標,目標是什么?就是穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢。這種良好的安全文化的意識和自覺行為如何養(yǎng)成?我們知道,一個人的自覺行為的形成,要靠潛移默化的日積月累,要靠制度的約束和意識的培養(yǎng)。
怎樣才能讓安全理念成為一種自覺行為?
第一、不怕“老生常談”。安全理念要天天講、月月講、年年講、事事講,不厭其煩的老生常談。因為外界反復的信息刺激、暗示和從眾心理,對個體的行為能起到一定的導向作用。要使企業(yè)每個人養(yǎng)成安全工作的良好習慣,成為自然的條件反射,這種宣傳和灌輸是少不了的。當然,宣傳工作要符合自身的規(guī)律。如何“入心入腦”,讓職工坐得住、聽得進、記得住,這就要靠我們采取的宣傳形式。這里說的“老生常談”,決不是那種千篇一律、形式刻板、空洞無物,甚至大話、廢話連篇的老一套。安全理念灌輸更注重的是形式多樣、內(nèi)容貼切、手段新穎、功夫到位,宣傳形式和內(nèi)容做到“新、奇、特、趣”,宣傳就能發(fā)揮威力、產(chǎn)生作用,使安全理念深入人心,形成人們安全習慣的自覺。
第二、自己教育自己。我們要結(jié)合安全生產(chǎn)方面的事故案例,組織開展“自己教育自己”案例活動,我們知道,企業(yè)提煉的理念,是各類事故和血的教訓,而加深職工在每次工作前都要“回顧”過去在類似作業(yè)中曾發(fā)生過哪些問題,有什么教訓?“預想”現(xiàn)在可能會出現(xiàn)的問題,會不會存在什么隱患?這樣能喚起職工一絲不茍按章作業(yè)的緊迫感和危機感。
第三、如履薄冰。職工要重點認識“安全生產(chǎn)源于如履薄冰的危機感和使命感,聽就聽清,走就走到,說就說全,干就干實”的安全理念,才能深化安全文化建設,讓安全理念成為自覺行為,理念教育是行為養(yǎng)成的前提,讓人接受一種理念不容易,再使它轉(zhuǎn)化為行為習慣更有些難度。所以,要把著力點放在行為養(yǎng)成上,用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺性。要進一步提高職工群眾的安全意識,“讓安全成為一種習慣,讓習慣變得更安全”,將平時強制性的安全生產(chǎn)變成職工的自覺自愿的自律行為。那么當這種行為變成一種習慣了,就不會有不安全的行為。
把安全理念當成一種行為習慣,還要逐步確立起高度的安全責任感。有人說過:“常在河上走;哪有不濕鞋”,其實不然。只要真正把安全生產(chǎn)放在心中;始終有一種責任感,安全是可以做到的,事故是可以預防的。