一個(gè)企業(yè)只有注重安全才能又好又快的發(fā)展，如果把安全比作是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)，那么安全文化就是生命線(xiàn)中給養(yǎng)的新鮮血液。安全文化建設(shè)以人為本的管理理念，首先必須是以人的生命和健康為本，保護(hù)人的生命安全與健康。實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安，這便是安全文化的核心。

　　一是從內(nèi)心深處播種一顆“安全種子”培育正確的安全理念，用情感去呵護(hù)管理。目前安全理念的是安全文化建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)。有的企業(yè)還存在重發(fā)展輕安全的思想，只看重經(jīng)濟(jì)效益，而忽略安全目標(biāo)。不顧職工的生命安危，明知存在對(duì)員工身體存在危害，而不去及時(shí)的提醒和制止員工做有效防護(hù)使其危害因素降到最小，最后釀成職業(yè)病事故。因此，要培育正確的安全理念，把情感融入安全管理。

　　 二是用法規(guī)范行為，實(shí)行企業(yè)員工全方位安全管理，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。如果沒(méi)有規(guī)范化、科學(xué)化的管理制度，就不能有效的地控制事故發(fā)生。因此，安全管理人員要全員參與，全方位管理，要有完善的有效的安全管理制度，重視班主管理實(shí)現(xiàn)“安全管理重心下移’’，以及加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的檢查與考核。

　　 三是加強(qiáng)企業(yè)員工安全知識(shí)及技能培訓(xùn)，增加安全和自我防護(hù)能力。企業(yè)要發(fā)展，就要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的思想理論教育和操作技能培訓(xùn)。使職工掌握較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處置能力，使職工把安全作為工作、生活中的第一需求。