??? 四．人的習慣是需要干預和正確引導的
　? 無論我們是否愿意，習慣總是無孔不入，滲透在我們生活的方方面面。有調(diào)查表明，人們?nèi)粘；顒拥?0％源自習慣和慣性；事實上，我們大多數(shù)的日?；顒佣贾皇橇晳T而已，這些習慣小到握筆姿勢、說話語氣等微不足道的事情，大到關(guān)乎身體健康和安全的事情，比如開車系安全帶等。很多員工大部分時間是與機器打交道，每個人都會形成自己的工作習慣。一個人工作習慣的形成或者改變，與他自身的情況以及他所處的環(huán)境密切相關(guān)。習慣會無意識地決定一個人所作的決策或行動，而個人的決策方式和行為方式，往往對他所在部門或班組的業(yè)績好壞起著至關(guān)重要的作用。在安全方面，這種影響會強烈得多，有時甚至是致命的或毀滅性的。
??? 人都有自己的習慣：習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。因此安全管理要求企業(yè)中的每個員工都要以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動。習慣是需要干預和正確引導的，這個過程中，首先是最高管理層的領(lǐng)導作用，其次是安全管理部門的干預和正確引導作用，二者缺一不可。經(jīng)過干預和引導，并利用制度進行強化，對正確的進行鼓勵，經(jīng)過長期的努力，是會取得成效的。當企業(yè)員工“按章辦事”成為習慣，“三思而后行”成為習慣，安全問題“優(yōu)先考慮”成為習慣時，這些“習慣”的總和所體現(xiàn)出來的力量是驚人的,這正是一個不斷發(fā)展和持續(xù)改進的企業(yè)所需要的。
??? 五．充分發(fā)揮獎懲制度的杠桿作用
??? 以人為本，首先要求充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，使他們自身潛能得到充分的發(fā)揮。企業(yè)的每個員工都是一種人力資源，都是企業(yè)的寶貴財富。要使人的主觀能動性得到充分的展示，要讓員工參與安全信息交流和決策，如開展安全工作的合理化建議，就是一種最好的體現(xiàn)。從本質(zhì)上講，技術(shù)工作和安全工作是緊密相連的。工程技術(shù)人員工作的全過程中都含有安全工作，因此要進一步發(fā)揮工程技術(shù)人員在生產(chǎn)安全中的作用。
??? 沒有獎懲制度就不能調(diào)動職工的積極性，沒有競爭機制就不能推進安全文化建設(shè)。安全獎懲制度，是把生產(chǎn)過程中的一切有關(guān)安全的事項全部納入獎懲考核，把好安全生產(chǎn)關(guān)，不讓事故苗頭出現(xiàn)。安全狀況要同班組、部門（車間）的經(jīng)濟收入掛鉤考核，對班組、部門（車間）安全考核可分為優(yōu)、中、差三個檔次來評分獎罰 。
??? 精神或物質(zhì)獎勵是重要的激勵手段，是滿足人的自尊需要，激發(fā)人的奮發(fā)進取的重要手段，在精神上調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性，其激勵深度大，維持時間長。通過開展“安全在我心中”活動，評選季度、年度安全生產(chǎn)先進集體、先進個人活動，對評選出的先進部門（車間）、先進班組、先進個人，進行精神或物質(zhì)獎勵，使獲獎的集體或個人有一種榮譽感和繼續(xù)向上的信念，使職工也因不甘落后而產(chǎn)生爭當先進的決心；獎罰機制的運行，將形成一種學先進，趕先進的安全生產(chǎn)氛圍。
??? 六．進一步改善員工的生產(chǎn)、工作現(xiàn)場環(huán)境
??? 研究表明人的智能發(fā)揮程度、精力集中狀態(tài)、情緒表現(xiàn)等等，都和工作環(huán)境條件，如噪音、房間色彩、人體生物鐘等有關(guān)聯(lián)；這些潛在的因素都會對安全構(gòu)成一些影響。因此：生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境要清潔衛(wèi)生，安全衛(wèi)生設(shè)施要完善，工作區(qū)域溫度、濕度、亮度、噪聲等指標要符合生產(chǎn)要求。辦公室、車間、更衣室等場所要做到窗明壁凈；給人一種舒適的環(huán)境，是很重要的。? 　　??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 生產(chǎn)設(shè)備、機器、管道要整潔，安全附件齊全，要做到溝見底、軸見光、設(shè)備見本色。及時消除跑冒滴漏，及時消除事故隱患。? 　　
??? 生產(chǎn)半成品、成品要擺放整齊；各種工具、器材實行定置、定位，做到物流有序，安全標志齊全，安全色標醒目。? 　　
??? 崗位工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備維護檢修規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程齊全，并要張貼在醒目位置。重要崗位要實行操作票制度。? 　　
??? 七．結(jié)束語
??? 我們在提高員工的安全知識、安全技能、安全意識時，還應該正視員工的觀念、道德、倫理、修養(yǎng)等最基本、最深層的人文因素；這些因素就是人的素質(zhì)，它深刻影響著人的觀念、思維和行為，從而形成客觀的結(jié)果。要保證員工的行為和生產(chǎn)中的安全性，就要“以人為本”從人的基本素質(zhì)出發(fā)，建立科學、合理的安全生產(chǎn)管理體系。正確引導、善意干預來提高員工安全文化素質(zhì)、增強員工自我保護意識。
?