眾所周知，安全工作是各冶金企業(yè)的重中之重，也是冶金企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的頭等大事，大會(huì)說(shuō)，小會(huì)講，可謂“安全”二字無(wú)處不在，從我上班之日至今，十幾年來(lái)聽的最多的就是安全話題，安全已經(jīng)滲透到我們每位員工的每一個(gè)行動(dòng)里，為何還會(huì)出現(xiàn)種種違章呢?為何還會(huì)出現(xiàn)讓自己的生命安全要他人來(lái)監(jiān)督者呢?說(shuō)到底，職工的安全觀念還未從被動(dòng)的“要我安全”階段轉(zhuǎn)化到主觀的“我要安全”觀念上來(lái)。我們職工在工作時(shí)，被安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)，按制度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，看著這位職工心里的忿忿不平，我不禁捫心自問(wèn)：安全為了誰(shuí)?從自身理解不安全因素起因有：

　　1、安全意識(shí)淡漠。沒(méi)有真正體現(xiàn)出“安全為天”的思想，經(jīng)常是躺在成績(jī)的溫床上，思想上自顧自放松注意，勢(shì)必會(huì)造成安全隱患。違章不一定會(huì)造成事故，但事故的發(fā)生一定有多處違章，這是不容置疑的辨證觀點(diǎn)。為什么違章事件屢禁不止呢?個(gè)人之見，其中一個(gè)重要原因是違章人認(rèn)為此事不大或者沒(méi)事；認(rèn)為違章是完成工作的“便利通道”；認(rèn)為企業(yè)那些安全規(guī)定和安全防范措施是領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)管理和整治員工用的；甚至認(rèn)為那些所謂事故通報(bào)的悲慘事件，只不過(guò)是危言聳聽，不可能發(fā)生在自己身上。因此，抱有上述這些思想的人根本沒(méi)把違章當(dāng)回事兒，只要不被逮著，便一而再，再而三地違章。重大事件的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，正因?yàn)槲⑿?，讓人防不勝防，毫無(wú)察覺(jué)，讓人麻痹大意，才可能造成意想不到的后果，甚至是非常重大而又悲慘的后果。聯(lián)想到我們的實(shí)際工作，我們不應(yīng)該引起高度警惕嗎?

　　2、安全責(zé)任落實(shí)不到位。有的管理者只是將安全工作掛在嘴上，說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要。只抓生產(chǎn)，忽視安全。不清楚自己的安全職責(zé)，遇到問(wèn)題相互推諉，認(rèn)為安全是管安全人員的事情；認(rèn)為上面安全要求過(guò)多，生產(chǎn)都應(yīng)付不過(guò)來(lái)，哪有心思和精力學(xué)文件和抓落實(shí)，認(rèn)為可執(zhí)行可不執(zhí)行，甚至連看都不看直接進(jìn)行下發(fā)，沒(méi)有針對(duì)上面要求和工作實(shí)際，制訂切實(shí)可行措施加以落實(shí)，甚至在檢查中一句話“注意安全”。如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無(wú)危則安，無(wú)損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。

　　3、反違章禁令落不到實(shí)處。不愿學(xué)習(xí)各種規(guī)程制度，這種消極的對(duì)待工作的方法，也與當(dāng)前的形式格格不入，明哲保身、事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度與安全生產(chǎn)的要求背道而馳。

　　4、檢查考核不到位。檢查考核中，存在把關(guān)不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，方式單一等，有的檢查者甚至自身水平不高，不了解工作程序和準(zhǔn)則，違章指揮等。要勤于檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習(xí)慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠(yuǎn)不能得到本質(zhì)提升。

　　5、風(fēng)險(xiǎn)管理不到位，流于形式。不能有效識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，閉門造車一個(gè)人編寫危險(xiǎn)源和環(huán)境因素辨識(shí)表，當(dāng)然就沒(méi)有切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)削減措施，照搬照套。

　　6、安全教育措施不力，效果參差不齊。對(duì)安全防護(hù)設(shè)施操作現(xiàn)場(chǎng)檢查存在操作不熟練，有的甚至不會(huì)操作。未針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際制定具體措施，員工只知道注意安全，不知道注意哪些方面的，班前會(huì)安全注意事項(xiàng)交代不細(xì)。現(xiàn)場(chǎng)檢查表流于形式，全部以符合填寫，根本不管符合不符合，沒(méi)有履行好崗位職責(zé)。新增員工較多，雖然接受了三級(jí)入場(chǎng)教育，基層單位也開展了現(xiàn)場(chǎng)和理論培訓(xùn)，仍存在安全操作技能低，對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)了解不清等。

　　7、安全就是時(shí)刻注重崗位溝通，協(xié)調(diào)操作，不被別人傷害，不傷害自己，不傷害別人，是堅(jiān)持良好的操作習(xí)慣，是永遠(yuǎn)珍惜生命，是阻止別人違章，是每時(shí)每刻高度關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命……

　　員工良好的工作習(xí)慣是確保安全的前提，首先要讓全員認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，從根本上養(yǎng)成遵紀(jì)守法、安全第一的崗位操作習(xí)慣。嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行作業(yè)程序和監(jiān)管措施。通過(guò)培訓(xùn)提高安全意識(shí)和自我防范能力。

　　落實(shí)《安全環(huán)保責(zé)任書》，明確目標(biāo)和要求，層層壓力傳遞。樹立安全生產(chǎn)全員有責(zé)的觀念，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。各級(jí)管理人員、操作人員應(yīng)熟悉《安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)責(zé)任制及考核辦法》中各自安全職責(zé)，認(rèn)真反思制度是否健全?管理方法是否得當(dāng)?安全責(zé)任是否落實(shí)?

　　堅(jiān)持定期或不定期安全生產(chǎn)檢查，落實(shí)責(zé)任履行情況。堅(jiān)決執(zhí)行反違章六條禁令。要結(jié)合自身特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)類別，細(xì)化“反違章禁令”執(zhí)行條款，將“三標(biāo)”、“五型班組”、“安全文化”、“大比武、大練兵”活動(dòng)相結(jié)合，大力開展違章行為專項(xiàng)整治活動(dòng)和“安全為天”百日安全生產(chǎn)大討論，狠反“三違”行為，切實(shí)重視和加強(qiáng)安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提高對(duì)公司“反違章禁令”和“安全為天”要求重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性；以大討論帶動(dòng)大檢查大整改，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施；進(jìn)一步提高員工安全意識(shí)，自覺(jué)做到遵章守紀(jì)；進(jìn)一步強(qiáng)化“三基”，狠反“三違”，提高安全執(zhí)行力。

　　安全生產(chǎn)工作是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，大力倡導(dǎo)安全文化，提高員工安全防范意識(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)科技家園，從樹立“以人為本”的安全理念出發(fā)。

　　為了使生產(chǎn)安全運(yùn)行，必須牢固樹立“安全是天”的理念，安全是第一位的。而且要讓這種觀念應(yīng)深植于每個(gè)人的心中。首先武裝好自己，熟知熟會(huì)各項(xiàng)操作規(guī)程安全制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級(jí)的不安全行為較真兒；勤于檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習(xí)慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠(yuǎn)不能得到本質(zhì)提升!如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。