??????? 加強企業(yè)法治管理。企業(yè)法律風險存在于經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，基層電力企業(yè)要樹立防范企業(yè)法律風險以管理為主、以事前為主、以預防為主的理念，切實加強風險控制。加強建章立制管理，進一步規(guī)范規(guī)章制度的歸口管理工作，建立規(guī)章制度應避免隨意性，并根據(jù)不同的情況適時興建、修訂和廢止，建立與本單位規(guī)章制度編制的程序，規(guī)章制度發(fā)布前經(jīng)過法律審查，并由領導簽發(fā)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度在新建、修訂、廢止或解釋時應經(jīng)過職工大會或職工代表大會審議通過，發(fā)布后應公開張貼，并及時組織職工學習；加強合同管理，基層電力企業(yè)要結合生產(chǎn)經(jīng)營特點，建立健全合同分級分類管理體系，把好簽約、履行、維權三關，使合同管理合法、規(guī)范、有序，防止無效合同，避免合同糾紛，減少企業(yè)損失；加強糾紛案件管理，基層電力企業(yè)可根據(jù)訴訟與非訴訟法律事務管理的特點，結合實際情況，在總結案件辦理的基礎上，制定并實施訴訟與非訴訟法律事務管理的規(guī)章制度，明確法律事務機構和相關部門管理職責，實行案件定期分析制度和報告制度，規(guī)定出報案、辦案、結案要求和考核獎懲等一般程序，有效地促進企業(yè)法律糾紛的協(xié)調(diào)處理和預防工作，為維護企業(yè)權益發(fā)揮積極作用；加強法治隊伍建設，建立健全法律事務機構，明確法律事務工作的分管領導、分管部門和兼職人員，要加大對法律事務工作的投入，保障法律事務工作經(jīng)費。基層電力企業(yè)應建立法律事務工作制度和流程，明確法律事務工作人員在參與和處理企業(yè)重大決策、改制改組、重大合同審核、訴訟、仲裁等法律事務時的權限和程序，提高法律事務工作人員的業(yè)務能力和工作績效。
??????? 有效防范觸電事故發(fā)生?；鶎与娏ζ髽I(yè)應有的放矢地做好觸電人身損害事故法律風險的防范工作。加強對電力架空線路等電力設施的巡視、維護與管理，及時排除電力設施的安全隱患，減少觸電安全事故的發(fā)生；加強電力設施保護標志和安全警示標志的設置及維護工作，依照《電力設施保護條例》規(guī)定，在人口密集地區(qū)、臺區(qū)、釣魚場所等事故易發(fā)地段，設置永久性標志，并注意及時維護、管理與更換；重視漏電保護裝置的管理，基層電力企業(yè)農(nóng)電管理部門應加強對農(nóng)電員的管理，將末級保護的維護明確列入工作范圍，加強漏電保護器的安裝率、投運率和正確動作率的管理，減少觸電事故發(fā)生；加強觸電案件現(xiàn)場證據(jù)收集工作，發(fā)生觸電事故后，基層電力企業(yè)涉案單位應當立即向當?shù)毓矙C關和安全管理部門報案，涉案單位工作人員到達事故現(xiàn)場后，積極配合公安及安全管理部門做好案件現(xiàn)場調(diào)查工作，同時開展現(xiàn)場證據(jù)收集及保護工作，向知情群眾了解事故發(fā)生經(jīng)過，對現(xiàn)場環(huán)境拍照留存，書面記錄、提取相關人員的證人證言，對收集的證據(jù)建立專門檔案統(tǒng)一管理。
??????? 規(guī)范勞動用工管理。近年來，勞動用工中產(chǎn)生的問題已成為基層電力企業(yè)的主要矛盾之一，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，降低用工風險，勢在必行。重視勞動合同或勞務合同簽訂工作，無論何種用工形式都要簽訂書面勞動及勞務合同，勞動者及勞務提供者的工作崗位、工作范圍、工作內(nèi)容、績效考核方式約定具體明確；勞動合同到期后，應當簽訂不再續(xù)訂勞動合同的協(xié)議，按照《勞動合同法》的規(guī)定對其進行經(jīng)濟補償，如勞動者不再續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書，應當在勞動合同到期后，及時對該勞動者發(fā)放不再簽訂勞動合同的通知書，通知書必須送達給勞動者本人，協(xié)議書、送達回證以及經(jīng)濟補償金發(fā)放憑證應當建檔備查；做好勞動合同規(guī)范化和信息化管理工作，建立健全勞動合同管理臺賬與統(tǒng)計報表制度，對于員工的已經(jīng)工作年限、已經(jīng)簽訂勞動合同次數(shù)（尤其是2008年1月1日《勞動合同法》實施后已簽訂勞動合同次數(shù)）、現(xiàn)行勞動合同的起始時間等信息，要在勞動管理臺賬與統(tǒng)計報表中明確體現(xiàn)；做好特殊用工管理工作，嚴格限制使用退休返聘人員，對確因工作需要使用退休返聘人員的，應當簽訂書面勞務協(xié)議，明確工作任務、勞務報酬、工傷處理等內(nèi)容，避免發(fā)生爭議，對于不同用工方式的勞動者不能混崗工作，避免產(chǎn)生同工同酬的勞資糾紛；嚴格執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度，經(jīng)營狀況良好的單位不能實行內(nèi)部退養(yǎng)，對經(jīng)營狀況嚴重困難的單位，可以采取裁員或者其他待崗方式安置富余人員，如確實需要內(nèi)部退養(yǎng)，只有距退休年齡不滿五年的富余人員，經(jīng)本人自愿提出申請，單位才可批準實施內(nèi)部退養(yǎng)；勞動規(guī)章制度應當按照《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的程序制定并公示，對沒有建立職工代表大會的單位可以采取將規(guī)章制度發(fā)送給員工征求意見，使其訂立的制度合法，企業(yè)規(guī)章制度制定后，既可以在主要工作場所張貼公示，拍照留存，也可以要求員工在發(fā)放表上簽名證明已知曉。
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