?七、結(jié)束語(yǔ)

??? 在20世紀(jì)90年代后興建的水電站，有著先進(jìn)的、高度自動(dòng)化的、運(yùn)行穩(wěn)定性好的機(jī)電設(shè)備。在管理觀念上也發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，如技術(shù)生產(chǎn)管理人員少、管理組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單。但是，也存在“人少崗位多”問(wèn)題，造成職員在工作無(wú)壓力、無(wú)“再學(xué)習(xí)”意識(shí)，建立常用的“末位淘汰”競(jìng)爭(zhēng)已無(wú)意義，無(wú)法督促職員提高各自的專業(yè)水平。為此，江埡水電站不斷革新管理模式和管理手段，來(lái)引導(dǎo)和激勵(lì)職員在工作中進(jìn)行自我控制，自我管理，自覺(jué)進(jìn)行“再學(xué)習(xí)”，提高個(gè)人和電站整體的專業(yè)技術(shù)水平。

??? 目前，江埡水電站堅(jiān)持以人為本，在生產(chǎn)管理模式上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，已形成了“人盡其才，才有所用”的局面。在管理模式和手段上，還在進(jìn)一步摸索中。