二、針對(duì)性原則。

　　就是在采取懲罰措施時(shí)要對(duì)不同層次的職工采取不同的懲罰方法。例如：對(duì)初犯者可從輕處理，對(duì)屢教不改者可加重懲罰力度。

　　三、適度原則。

　　一般人認(rèn)為，在某一不安全行為發(fā)生后，所采取的懲罰措施越重，則該項(xiàng)懲罰措施的影響力就越大，但懲罰過(guò)于嚴(yán)厲，就會(huì)引起懲罰的負(fù)效應(yīng)，反而不能抑制和消除不安全行為。因此，安全管理者應(yīng)掌握懲罰的強(qiáng)度，其懲罰的強(qiáng)度是剛好能阻止不安全行為時(shí)為最理想的。

　　四、溝通原則。

　　在懲罰前，安全管理者要與違章者溝通。通過(guò)溝通，安全管理者應(yīng)使違章者了解到他違反了哪項(xiàng)規(guī)章制度，他的不安全行為可能導(dǎo)致什么樣的惡果，其懲罰的根據(jù)是什么，并讓他們了解到自己行為的危害；通過(guò)溝通，安全管理者還應(yīng)掌握職工違章的更深層的原因，從而排除事故隱患；通過(guò)溝通，我們的安全管理者還要教違章者正確的操作行為。

　　五、一致性原則。

　　它包括連貫性和公平性。

　　１.連貫性。即：安全管理者對(duì)于違章者的同一種不安全行為應(yīng)該持連貫性的態(tài)度，如果安全管理者一旦做出決定，使用懲罰去終止某一種不安全行為，那么他們對(duì)這種不安全行為應(yīng)始終使用這種懲罰不變，而且對(duì)原來(lái)進(jìn)行懲罰過(guò)的行為，現(xiàn)在就不能視若無(wú)物。

　　２.公平性。即：安全管理者除對(duì)屢教屢犯者適當(dāng)加重懲罰力度以外，應(yīng)對(duì)不同違章者的同一種違章行為采取一樣的懲罰措施，否則會(huì)引起安全管理者與違章者的矛盾，使職工產(chǎn)生反感和抵觸情緒，這樣就不利于違章行為的消處。

　　總之、懲罰作為煤礦安全管理中必須采取的一種手段，它在煤礦安全管理中發(fā)揮著十分重要的作用，若能合理正確應(yīng)用懲罰則可促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，如若應(yīng)用不當(dāng)，則會(huì)引起許多負(fù)面效應(yīng)，因此合理正確應(yīng)用懲罰是我們的當(dāng)務(wù)之急，是時(shí)代賦予我們煤礦職工的使命。我們的煤礦安全管理者一定要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)，充分了解懲罰，并且在應(yīng)用懲罰時(shí)一定要嚴(yán)格遵循合理應(yīng)用懲罰的原則，而且只有這樣才能正確合理地應(yīng)用好懲罰這一安全管理手段，使懲罰在安全管理中發(fā)揮著其應(yīng)有的工效。