?4. 勞動(dòng)法的規(guī)定?

?? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。勞動(dòng)法以憲法為依據(jù)，按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者建立相對(duì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了基本的法律依據(jù)和保障。勞動(dòng)法共有13章107條，保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康的規(guī)范是勞動(dòng)法的一個(gè)重要組成部分。

（1）勞動(dòng)法的第四章是關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

?? 分別就每日工作時(shí)間、平均每周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬等作了規(guī)定。目前我國(guó)實(shí)行的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年發(fā)出的通知規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。每周至少休息一天，如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)執(zhí)行上述規(guī)定有困難的，“經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行其他工作和休息辦法”據(jù)此，我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)頒布了不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)的實(shí)施辦法。

（2）勞動(dòng)法第六章第五十二條至第五十七條對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定

?? ①第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

?? ②第五十三條要求“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。”

?? ③第五十四條要求“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查?！?/span>

?? ④第五十五條就特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)證資格作出了規(guī)定。

?? ⑤第五十六條特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者必須遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)檢舉控告危害職工生命安全和身體健康的行為。

?? ⑥第五十七條就企業(yè)職工傷亡事故，職業(yè)病的處理作出了規(guī)定。

（3）勞動(dòng)法的第七章是關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定

?? 這一章明確未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，用人單位不得安排他們從事礦山井下、有毒、有害和四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并應(yīng)對(duì)他們定期進(jìn)行健康檢查。

?? 由于女職工特殊的生理特點(diǎn)，國(guó)家要求給予其特殊保護(hù)，勞動(dòng)法第七章規(guī)定不得安排他們從事礦山井下和第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌的勞動(dòng)，并且對(duì)女職工的經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的保護(hù)作出了明確的規(guī)定，并且規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天。

（4）監(jiān)督檢查與法律責(zé)任的規(guī)定

?? 為了保證勞動(dòng)法的貫徹落實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)政府的勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。政府的有關(guān)部門(mén)和工會(huì)在各自職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為尚不構(gòu)成犯罪的由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)處理，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任，造成損害的，承擔(dān)民事賠償責(zé)任。