因素Q2：獨(dú)立性。
　　
　　低：依賴、隨群附合。
　　
　　高：自立自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。
　　
　　因素Q3：自律性
　　
　　低：矛盾沖突，不能克制自己。
　　
　　高：知已知彼，自律嚴(yán)謹(jǐn)。
　　
　　因素Q4：緊張性
　　
　　低：閑散寧?kù)o、心平氣和。
　　
　　高：緊張困擾，激動(dòng)掙扎。
　　
　　相關(guān)研究表明，“易出事故者”具有四高三低的特征，即：
　　
　　高敏感性、高幻想性、高憂慮性、高緊張性；低穩(wěn)定性、低有恒性、低自律性。
　　
　　其心理行為表現(xiàn)為：緊張困擾、缺乏耐心、心神不定、感情用事、富于狂想、狂放不羈、易于沖動(dòng)、情緒穩(wěn)定性差、易為環(huán)境左右、易生煩惱、缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、茍且敷衍、不能克制自己。
　　
　　具有這類性格因素的人，由于對(duì)自己的工作茍且敷衍，缺乏負(fù)責(zé)盡職的精神，忽視安全生產(chǎn)規(guī)章制度，常是造成違章作業(yè)的心理原因。此外，由于情緒不穩(wěn)定、喜怒無(wú)常、感情易沖動(dòng)、易生煩惱，在工作中注意力不集中，常常容易造成事故。
　　
　　通過(guò)卡特爾16種人格因素的測(cè)驗(yàn)，可以推證出一個(gè)人的性格特征，包括對(duì)安全生產(chǎn)不利的性格特征。
　　
　　2．Y—G性格測(cè)試法
　　
　　Y—G性格測(cè)驗(yàn)是日本心理學(xué)家矢田部以美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特的性格特征論為基礎(chǔ)，結(jié)合日本人特點(diǎn)修訂而成的一種個(gè)性測(cè)驗(yàn)，用以測(cè)量人的五類12種個(gè)性特征，并根據(jù)這12種特征可將人的性格區(qū)分為五種典型的性格類型，即：
　　
　　A型(一般型)、B型(不穩(wěn)定積極型)、C型(穩(wěn)定消極型)、D型(穩(wěn)定積極型)、E型(不穩(wěn)定消極型)；此外；還有一些非典型的混合型性格類型。
　　
　　國(guó)外用Y—G性格測(cè)試法，對(duì)各種人員進(jìn)行大量測(cè)量后發(fā)現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)，情緒不穩(wěn)定和社會(huì)適應(yīng)性不良的人更易發(fā)生事故(如B型和E型的人)。B型與E型相比較，E型的人發(fā)生事故的危險(xiǎn)性更大，可以說(shuō)是安全生產(chǎn)中最不利的一種性格類型，不適宜從事危險(xiǎn)性較大，尤其是關(guān)系到大量人員生命和財(cái)產(chǎn)安全的工作。對(duì)安全工作而言，C型是最好的一種性格類型。
　　
　　在使用Y—G性格測(cè)試法測(cè)量一些工人的性格，發(fā)現(xiàn)易出或頻繁發(fā)生事故者，他們的心理素質(zhì)一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
　　
　　⑴感情沖動(dòng)、容易興奮；
　　
　?、茻馈⒔乖?；
　　
　　⑶安于現(xiàn)狀、不圖上進(jìn)；
　　
　?、忍幚硎虑椴怀林⒉焕潇o；
　　
　?、蓪?duì)工作馬虎敷衍、經(jīng)常心不在焉；
　　
　?、式K日忙碌但工作效率不高；
　　
　?、诵木撑c感情易受外界影響；
　　
　?、汤斫饬Φ停袛嗪退伎寄芰Σ?；
　　
　?、拖才瓱o(wú)常，易極度喜悅和悲哀；
　　
　?、尾荒芤岳碇强刂谱约旱男袨?；
　　
　?、咸幚韱?wèn)題輕率、冒失；
　　
　　⑿反應(yīng)遲鈍、不愛(ài)活動(dòng)。
　　
　　當(dāng)然，如果把具有這些心理素質(zhì)的人安排到易出事故的工作崗位，毫無(wú)疑問(wèn)，他們發(fā)生事故的可能性必然大于其他一般人。