1.加強各級人員對安全目標管理的認識
部門領(lǐng)導對安全目標管理要有深刻的認識,
要深入調(diào)查研究,結(jié)合本單位實際情況,制定企業(yè)的總目標,并參加全過程的管理,負責對目標實施進行指揮、協(xié)調(diào);加強對中層和基層干部的思想教育,提高他們對安全目標管理重要性的認識和組織協(xié)調(diào)能力,這是總目標實現(xiàn)的重要保證;還要加強對職工的宣傳教育,普及安全目標管理的基本知識與方法,充分發(fā)揮職工在目標管理中的作用。
2.要有完善的系統(tǒng)的安全基礎(chǔ)工作
安全基礎(chǔ)工作的水平,直接關(guān)系著安全目標制定的科學性、先進性和客觀性。如:要制定可行的傷亡事故頻率指標和保證措施,需要有完善的工傷事故管理資料和管理制度;控制作業(yè)點塵毒達標率,需要有毒、有害作業(yè)的監(jiān)測數(shù)據(jù)。只有建立和健全了安全基礎(chǔ)工作,才能建立科學的、可行的安全目標。
3.安全目標管理需要全員參與
安全目標管理是以目標責任者為主的自主管理,是通過目標的層層分解、措施的層層落實來實現(xiàn)的。將目標落實到每個人身上,滲透到每個環(huán)節(jié),使每個操作者在安全管理上都承擔一定目標責任。因此,必須充分發(fā)動群眾,將全體人員科學地組織起來,實行全員、全過程參與,才能保證安全目標的有效實施。
4.安全目標管理需要責、權(quán)、利相結(jié)合
實施安全目標管理時要明確操作者在目標管理中的職責,沒有職責的責任制只是流于形式。同時,要賦予他們在日常管理上的權(quán)力。權(quán)限的大小,應根據(jù)目標責任大小和完成任務的需要來確定。還要給予他們應得的利益,責、權(quán)、利的有機結(jié)合才能調(diào)動廣大人員的積極性和持久性。
5.安全目標管理要與其他安全管理方法相結(jié)合
安全目標管理是綜合性很強的科學管理方法,它是安全管理的“綱”,是一定時期內(nèi)安全管理的集中體現(xiàn)。在實現(xiàn)安全目標過程中,要依靠和發(fā)揮各種安全管理方法的作用,如建立安全生產(chǎn)責任制、制定安全技術(shù)措施計劃、開展安全教育和安全檢查等。只有兩者有機結(jié)合,才能使安全管理工作做得更好。