（一）強制原理的含義

　　采取強制管理的手段控制人的意愿和行動，使個人的活動、行為等受到安全管理要求的約束，從而實現(xiàn)有效的安全管理，這就是強制原理。

　　所為強制，就是無需做很多的思想工作來統(tǒng)一認識、講清道理，被管理者必須絕對服從，不必經(jīng)被管理者同意便可采取控制行動。

　　一般來說，管理均帶有一定的強制性。管理是管理者對被管理者施加作用和影響，并要求被管理者服從其意志，滿足其要求，完成其規(guī)定的任務，這顯然帶有強制性。不強制便不能有效地抑制被管理者的無拘個性，將其調(diào)動到符合整體管理利益和目的的軌道上來。

　　安全管理更需要具有強制性，這是基于以下三個原因：

　　1、事故損失的偶然性。企業(yè)不重視安全工作，存在人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)時，由于事故的發(fā)生及其造成的損失具有偶然性，并不一定馬上會產(chǎn)生災害性的后果，這樣會使人覺得安全工作并不重要，可有可無，從而進一步忽視安全工作，使得不安全行為和不安全狀態(tài)繼續(xù)存在，直至發(fā)生事故，悔之已晚。

　　2、人的“冒險”心理。這里所為的“冒險”是指某些人為了獲得某種利益而甘愿冒受傷害的風險。持有這種心理的人不恰當?shù)毓烙嬃耸鹿蕽撛诘目赡苄?，心存僥幸，在避免風險和獲得利益之間作出了錯誤的選擇。這里“利益”的含義包括：省事、省時、省能、圖舒服、愛美、逞能逞強、提高金錢收益等等。冒險心理往往會使人產(chǎn)生有意識的不安全行為。

　　3、事故損失的不可挽回性。這一原因可以說是安全管理需要強制性的根本原因。事故損失一旦發(fā)生，往往會造成永久性的損害，尤其是人的生命和健康，更是無法彌補。因此，在安全問題上，經(jīng)驗一般都是間接的，不能允許當事人通過犯錯誤來積累經(jīng)驗和提高認識。

　　安全強制性管理的實現(xiàn)，離不開嚴格合理的法律、法規(guī)、標準和各級規(guī)章制度，這些法規(guī)、制度構(gòu)成了安全行為的規(guī)范。同時，還要有強有力的管理和監(jiān)督體系，以保證被管理者始終按照行為規(guī)范進行活動，一旦其行為超出規(guī)范的約束，就要有嚴厲的懲處措施。

　　與強制管理相對的是民主管理。由于安全管理的特殊性，安全管理更傾向于強制性。另外，強制管理與唯長官意志的獨裁管理是有本質(zhì)上的區(qū)別的。雖然二者都是使該被管理者服從，但強制管理強調(diào)規(guī)范化、制度化、標準化；而獨裁管理完全憑企業(yè)最高領導人的個人意志行事，大量實踐表明，這種管理方式是搞不好安全工作的。

　?。ǘ┡c強制原理有關的原則

　　1、安全第一原則。安全第一就是要求在進行生產(chǎn)和其他活動的時候把安全工作放在一切工作的首要位置。當生產(chǎn)和其他工作與安全發(fā)生矛盾時，要以安全為主，生產(chǎn)和其他工作要服從安全，這就是安全第一原則。

　　安全第一原則可以說是安全管理的基本原則，也是我國安全生產(chǎn)方針的重要內(nèi)容。江澤民總書記明確指出：“堅決樹立安全第一的思想，任何企業(yè)都要努力提高經(jīng)濟效益，但必須服從安全第一的原則?！?/p>

　　貫徹安全第一原則，就是要求一切經(jīng)濟部門和生產(chǎn)企業(yè)的領導者要高度重視安全，把安全工作當做頭等大事來抓，要把保證安全作為完成各項任務、做好各項工作的前提條件。在計劃、布置、實施各項工作時首先想到安全，預先采取措施，防止事故發(fā)生。該原則強調(diào)，必須把安全生產(chǎn)作為衡量企業(yè)工作好壞的一項基本內(nèi)容，作為一項有“否決權(quán)”的指標，不安全不準進行生產(chǎn)。