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職工心理與違章關(guān)系分析

  
評(píng)論: 更新日期:2010年04月01日

  根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì),現(xiàn)代工業(yè)事故  中70%以上與人的因素有關(guān)。因此,徹底  消滅人的不安全行為,是遏制各類事故的根本途徑。   

  人的不安全行為都是在一定的心理活動(dòng)下產(chǎn)生的,是心理活動(dòng)的外在表現(xiàn)。因此,掌握職工心理狀態(tài)的變化,才能確保安全生產(chǎn)。   

  同一家企業(yè)或同一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境,由于責(zé)任心、認(rèn)識(shí)等因素的不同,職工會(huì)表現(xiàn)出對(duì)安全生產(chǎn)的不同態(tài)度,從而表現(xiàn)出不同的安全行為。

  情緒對(duì)人的安全行為是喲影響的,從安全行為的角度分析,情緒玨于買吞獲悉時(shí),人的思維與動(dòng)作較快;處于抑制狀態(tài)安全。   

消除心理障礙   

  要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn),提高其綜合素質(zhì)。培訓(xùn)要按照愿望一聯(lián)系一重復(fù)一強(qiáng)化一反饋一參與的原則,力求提高培訓(xùn)的質(zhì)量。   

  愿望指培養(yǎng)職工愿意學(xué)習(xí)、渴望學(xué)習(xí)的欲望。   

  聯(lián)系指聯(lián)系工作實(shí)際,解決實(shí)際問題。   

  重復(fù)指對(duì)基本概念、理論、操作規(guī)范的自覺運(yùn)用。

  強(qiáng)化指通過制度,規(guī)范毅與學(xué)的行為增強(qiáng)培訓(xùn)效果。   

  參與指集思廣益,發(fā)動(dòng)全體職工為培時(shí),思維與動(dòng)作顯得遲緩;處于強(qiáng)化階段時(shí),往往有反常的舉動(dòng)。這些情緒部可能導(dǎo)致思維與行動(dòng)的不協(xié)調(diào)及動(dòng)作的不連貫,這是安全生產(chǎn)的大敵。

影響人的安全行為的社會(huì)因素

  價(jià)值觀對(duì)人的安全行為有影響,萎努力培養(yǎng)職工樹立正確的安全價(jià)值觀念。   

  社會(huì)輿論對(duì)人的安全行為有影響,各級(jí)組織、各部門要努力創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)輿論環(huán)境。     

  風(fēng)俗與時(shí)尚對(duì)人的安全行為有影響,這種影響既有有利的方面,也有不利的方面,我們要揚(yáng)長(zhǎng)避短。   

  環(huán)境對(duì)人的安全行為也有影響,環(huán)境差,人的心理受到不良刺激,會(huì)擾亂人的行為;反之,環(huán)境好,能調(diào)節(jié)人的心理,激發(fā)人的有利情緒,有助于職工確保生產(chǎn)訓(xùn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,最大限度地吸引職工參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)。   

  在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中要講究方法,增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。安全生產(chǎn)培訓(xùn)要堅(jiān)持目的性原則,對(duì)心理障礙類型不同的職工麻采取不同的培訓(xùn)方法。   

  要采用,亡、理疏導(dǎo)法,通過擺事實(shí)、講道理,深化職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)。   

  要采用心理置換法,管理者在安全生產(chǎn)管理中設(shè)身處地為職工著想,幫助職工鋅決難題。 

  要確保安全生產(chǎn)管理的長(zhǎng)效性,必須實(shí)現(xiàn)外部強(qiáng)迫型安全生產(chǎn)指標(biāo)管理向內(nèi)部敫勵(lì)型安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)職工的積極性,讓其制定自己的安全生產(chǎn)目舉,并參與班組、企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定,形成對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的認(rèn)同感。

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