第一章 總 則

第一條 為避免和減輕從事有毒有害作業(yè)的員工發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病，作為增強員工抵抗職業(yè)性毒害的一項勞動保護(hù)輔助措施，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有在冊員工。

第二章 發(fā)放原則、范圍

第三條 發(fā)放原則

1.有毒有害作業(yè)，是指在生產(chǎn)過程中從原料、中間原料、半成品、成品和反應(yīng)副成品使用化學(xué)物質(zhì)，其中的有毒有害物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)最高允許濃度的作業(yè)場所進(jìn)行作業(yè)。有毒有害工種是指從事有毒有害作業(yè)的工種。同一行業(yè)同一工種，有毒作業(yè)場所條件不同并不都是有毒有害作業(yè)。

2.在直接危害員工身體健康的崗位從事有毒有害作業(yè)，實行保健津貼。

3.要突出生產(chǎn)一線崗位比輔助生產(chǎn)崗位高一等，生產(chǎn)部門比其他部門高一等的原則發(fā)放。

第四條發(fā)放范圍

1.有毒有害生產(chǎn)裝置從事機械、電氣、儀表、檢修、維護(hù)等作業(yè)的工種。

2.應(yīng)用放射性同位素作業(yè)的人員。

3.生產(chǎn)管理、技術(shù)人員和生產(chǎn)崗位操作人員。

第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法

第五條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

保健津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工作業(yè)崗位接觸有毒有害物質(zhì)濃度、危害分級和接觸時間長短的不同而建立的。

第六條 享受保健津貼的員工每月按出勤天數(shù)進(jìn)行計算，出全勤按全月（30天）發(fā)放，缺勤者除扣除缺勤天數(shù)外，還要扣發(fā)當(dāng)月節(jié)假日和星期日天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算發(fā)放。享受保健的天數(shù)，不得超過本月最高天數(shù)。

第七條 不享受保健津貼的人員，到有毒有害作業(yè)崗位參加勞動或搶修時，同崗位工種跟班作業(yè)，連續(xù)從事同樣的工作十五天以上者（每天不低于4小時），可享受同工種同崗位保健津貼。

第八條享受保健津貼的人員，在公司內(nèi)部臨時外借、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、站崗值班、民兵訓(xùn)練、文體活動及其他工作因公脫離本崗位、本工種超過一個月者，保健津貼隨之停發(fā)。

第九條 工傷、病、探、事、產(chǎn)、療養(yǎng)假等，一律不享受保健津貼。

第十條 駐外人員、工作崗位在廠區(qū)以外的人員享受五類保健津貼。

第十一條 公司員工去外地有毒有害崗位培訓(xùn)、實習(xí)，必須由公司主管培訓(xùn)部門批準(zhǔn)計劃，上報公司安全部門備案。發(fā)放前，應(yīng)由實習(xí)所在單位安全管理部門出具的接觸有毒有害物質(zhì)證明，經(jīng)公司安全部門審批后按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條 在廠區(qū)的工作人員，除享受一、二、三、四類保健津貼的人員外，其他人員的保健津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十三條 工作崗位變動，保健津貼等級隨之變動，工作變動十五天以上時，執(zhí)行新崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第四章管理規(guī)定

第十四條 新建、擴(kuò)建的生產(chǎn)裝置或新增加崗位工種，由所在單位將接觸有毒有害崗位工種、人員名單報公司人事教育部門審核后，報公司安全部門依據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定提出保健標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第十五條 合同工、上崗工、勞務(wù)工必須有人事教育部門認(rèn)可后，方可享受同工種、同崗位的保健津貼。

第十六條 24小時以內(nèi)和節(jié)假日加班加點不另加發(fā)保健津貼。

第十七條 在外地實習(xí)享受保健津貼的人員，不辦理審批手續(xù)，不準(zhǔn)發(fā)放。

第十八條 外單位人員在公司內(nèi)有毒有害崗位實習(xí)、代培人員，均不享受本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司安全部門可給予出具證明。

第十九條 不享受保健津貼人員，到有毒有害崗位參加勞動時，每月由所在單位提出名單，注明工作地點和天數(shù)，經(jīng)派工單位主管負(fù)責(zé)人審核，再報公司安全部門審批后方可執(zhí)行。

第二十條 每月6日前，由各單位填寫保健發(fā)放表，一式兩份，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核，公司安全部門審批匯總后交財務(wù)部門。

第二十一條 各單位要嚴(yán)把考勤關(guān)，公司安全部門定期抽查考勤是否與保健發(fā)放表相統(tǒng)一，如查出違規(guī)發(fā)放保健津貼的單位，停發(fā)該單位保健津貼，待糾正后再發(fā)，停發(fā)保健不予補發(fā)。

第二十二條 為了保障公司員工在暑期生產(chǎn)勞動中的安全和身體健康，對防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

1.發(fā)放范圍：

暑期在崗位工作的現(xiàn)有在冊員工（合實習(xí)和頂崗人員）。

2.暑期計算時間：

每年6月15日至9月15日。

第五章附則

第二十三條 本規(guī)定由中國石油天然氣股份有限公司呼和浩特石化公司提出。

第二十四條 本規(guī)定由公司安全質(zhì)量環(huán)保處起草并負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。