安全信息的及時(shí)、有效、準(zhǔn)確地傳遞及處理是做好煤礦安全工作重要手段之一?，F(xiàn)代煤

礦的安全工作正逐步建立在現(xiàn)代化的信息傳輸手段上,即建立基子 Intranet和 Interanet的網(wǎng)絡(luò)化煤礦安全信息管理系統(tǒng)

一、信息管理的內(nèi)容

一)信息的獲取

根據(jù)安全的需求,通過調(diào)查研究與協(xié)商交流最大限度地獲取到原始、真實(shí)、完整的安全信息。

二)信息加工

用科學(xué)的方法,對(duì)大量的原始安全信息進(jìn)行篩選、分類、排序、比較和計(jì)算,去偽存真,使之系統(tǒng)化、條理化,以提高對(duì)安全信息的管理效能。

三)信息傳輸

尋求方便、快捷的途經(jīng),使其安全信源及時(shí)傳送到使用者手中因此必須強(qiáng)化對(duì)安全信息傳輸系統(tǒng)的管理。

(四)信息貯存

通過信息貯存和積累,目的是對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行事故預(yù)測(cè)的動(dòng)態(tài)分析研究,充分發(fā)揮安全信息在安全生產(chǎn)管理中的作用

安全信息管理制度應(yīng)保證有專門的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)和部門配備足夠的管理人員將信息內(nèi)容管理逐級(jí)分解,明確責(zé)任,落實(shí)到各崗位和人員。

二、安全信息員管理示例

某礦業(yè)集團(tuán)公司安全信息員管理辦法

為發(fā)揮員工安全管理中的作用,傾聽員工對(duì)安全管理的建議和要求,形成群策群力的安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理,及時(shí)整改生產(chǎn)過程中的各類隱患,超前預(yù)防重大事故。根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際,集團(tuán)公司決定在生產(chǎn)一線聘用兼職的安全信息員。

(一)聘用安全信息員的目的

(1)健全安全信息反饋體系,拓寬安全信息反饋渠道和增加安全信息源,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握生產(chǎn)一線作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況,為總經(jīng)理安全工作決策提供可靠的依據(jù)。

(2)建立安全信息的直通快車,使員工代表有渠道快捷地向領(lǐng)導(dǎo)層反映對(duì)安全工作的合理化建議和要求,迅速有效地解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題。

(3)形成安全管理的互補(bǔ)、激勵(lì)和約束機(jī)制促進(jìn)安全管理制度的不斷完善和有效實(shí)施。

(二)安全信息員的條件及范圍

(1)“安全第一”思想牢團(tuán),熱愛煤礦安全事業(yè),煤礦安全生產(chǎn)有較高的認(rèn)識(shí),能夠積極參與各項(xiàng)安全活動(dòng)。

(2)具備一定的安全、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富,在群眾中有較高威信的生產(chǎn)一線員。

(3)有一定語言或書面表達(dá)能力,不怕得罪人,敢說真話不徇私情,不畏各種壓力,勇于為安全生產(chǎn)工作奉獻(xiàn)。

(4)聘任范圍:重點(diǎn)生產(chǎn)一線隊(duì)、組負(fù)責(zé)人和工人。

(三)安全信息員的義務(wù)與職責(zé)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí),了解和掌握國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(2)積極參與本單位的各項(xiàng)安全活動(dòng),宣傳上級(jí)和本單位的安全生產(chǎn)指示指令和安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)邀列席相關(guān)安全工作會(huì)議。每季參加一次集團(tuán)公司組織的“信息反饋”、“安全座談”或現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察活動(dòng)。

(3)收集和反映一線員工對(duì)安全管理工作的建議和要求。

(4)對(duì)各自的工作崗位和涉及到的所有施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)干部安全責(zé)任制的落實(shí),實(shí)施安全監(jiān)督,隨時(shí)向集團(tuán)公司安監(jiān)部門、總經(jīng)理匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的情況。

(5)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真實(shí)地反映生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全上存在的不安全隱患、質(zhì)量、管理問題和有一定價(jià)值的建議,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)反映,每月不少于兩條。

(四)安全信息員的權(quán)利

(1)有權(quán)制止任何人違章作業(yè);有權(quán)拒絕接受任何人違章指揮。

(2)對(duì)于單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全健康的錯(cuò)誤決定和錯(cuò)誤行為,有權(quán)提出批評(píng)或越級(jí)控告。

(3)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)存在“三違”或威脅安全生產(chǎn)的隱患和問題,有權(quán)直接向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或直接向集團(tuán)公司安監(jiān)局匯報(bào),有權(quán)提出處理意見。

(4)兼職安全信息員在行使職權(quán)中,各單位和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要給予大力的支持和幫助,給予一定的活動(dòng)時(shí)間;任何單位和個(gè)人不允許干涉和阻止,更不允許對(duì)其進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。否則,集團(tuán)公司將嚴(yán)肅追究單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,維護(hù)安全信息員的正當(dāng)權(quán)益。

五)安全信息員的聘用與考核

(1)兼職安全信息員由基層單位推薦,填報(bào)安全信息員推薦表由集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)考核和管理,并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)考核情況,符合基本條件的,由總經(jīng)理直接聘用聘用期限為兩年。

(2)根據(jù)生產(chǎn)單位的生產(chǎn)規(guī)模與安全生產(chǎn)難易程度,由集團(tuán)公司下達(dá)聘用兼職安全信息員的名額。

(3)兼職安全信息員在受聘期間,未能認(rèn)真履行兼職安全信息員的義務(wù)與職責(zé),不按時(shí)參加安全信息員活動(dòng)或兩個(gè)月完不成上報(bào)安全信息任務(wù)的隨時(shí)調(diào)整。

(4)對(duì)受聘的安全信息員實(shí)行信息員獎(jiǎng)勵(lì)。煤礦單位每人每月30元,其他生產(chǎn)單位每人每月20元,按季度發(fā)放。

(5)每年召開一次安全信息員工作會(huì)議對(duì)安全信息員反映的合理化建議被集團(tuán)公司總經(jīng)理或部門采納的,將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

(6)對(duì)受聘的安全信息員要進(jìn)行安全信息基礎(chǔ)培訓(xùn)。

(六)安全信息的傳遞

為保證安全信息及時(shí)快捷的傳遞,在集團(tuán)公司安監(jiān)局綜合培訓(xùn)處設(shè)立安全信息辦公室,可用以下三種方式由辦公室向領(lǐng)導(dǎo)層傳遞安全信息

(1)正常安全信息傳遞:由安全信息員填制《安全信息員反饋單》根據(jù)所在單位安全信息數(shù)量和保密程度,每半月或每句,以加封或不加封的方式,直接送集團(tuán)公司的安全信息員反饋單收集箱或由所在單位安全監(jiān)察處代轉(zhuǎn)。

(2)加急安全信息傳遞:由安全信息員填制安全信息員反饋單》報(bào)據(jù)安全信息保密程度,選擇公開或保密的聯(lián)網(wǎng)微機(jī),向安全信息辦公室傳輸。

(3)特急安全信息傳遞:由安全信息員直接用傳真電話向安全信息辦公室或總調(diào)度室傳遞,無法傳真的過后再補(bǔ)填,見表3-8所列。

安全信息辦公室根據(jù)安全信息的輕重緩急,核實(shí)整理后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層。