1 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于**礦。

2 具體內(nèi)容

2.1由于職工蓄意違章造成自身傷害的，不應(yīng)認(rèn)定其為工傷，所發(fā)生的一切費用均有本人承擔(dān)；造成他人傷害的，按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重，致人死亡的，由司法部門處理。

2.2職工在工作期間發(fā)生因違章作業(yè)，違法亂紀(jì)、違反勞動紀(jì)律等致本人或他人受到傷害的事故，根據(jù)嚴(yán)重程度及責(zé)任大小給予試崗或下崗處理，同時必須承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.3 生產(chǎn)施工負(fù)責(zé)人在安排工作或指揮作業(yè)時，不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及礦各項規(guī)章制度，違章指揮或強令職工冒險作業(yè)，造成人員傷亡的，要給予撤職或下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的開除廠籍并追究其法律責(zé)任。由于管理原因?qū)е侣毠ぐl(fā)生重傷事故，要對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告以上處分；由于管理原因?qū)е侣毠ぐl(fā)生工亡事故的，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的廠礦級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予記過處分。

2.4對“三違”人員要進(jìn)行嚴(yán)格考核。特別是對經(jīng)常違章作業(yè)或習(xí)慣性違章作業(yè)的人員，要給予下崗處理或大額度的罰款。同時，要對其進(jìn)行不少于一周的安全教育，并經(jīng)考試合格后方能安排重新上崗，教育培訓(xùn)期間不享受工資獎金待遇。

2.5 施工負(fù)責(zé)人或監(jiān)護(hù)人不負(fù)責(zé)任，施工無安全技術(shù)措施或不認(rèn)真落實安全措施，雖未發(fā)生事故也要給予嚴(yán)格考核。如發(fā)生傷害事故，視嚴(yán)重程度給予撤職處分或下崗處理。

2.6 在生產(chǎn)、檢修、施工過程中，做為班、組和工段成員，對他人違章作業(yè)現(xiàn)象視而不見、麻木不仁、不能及時指出或制止集體成員中的違章作業(yè)行為，發(fā)生事故后，不積極搶救傷員的都要根據(jù)情況給予嚴(yán)格考核。

2.7 發(fā)生事故后，在未經(jīng)上級有關(guān)管理人員或事故調(diào)查組同意而移動事故現(xiàn)場物證，對事故調(diào)查取證造成困難的，要給予從重處罰。

2.8 施工單位承包礦的生產(chǎn)建設(shè)工程項目、礦內(nèi)部承包的工程項目、礦所屬單位外出承包的工程項目等，必須嚴(yán)格執(zhí)行項目合同中的有關(guān)要求，如發(fā)包單位未對承包及施工單位的營業(yè)范圍、施工技術(shù)力量、施工安全組織能力、施工安全設(shè)施和《施工安全資格證》等進(jìn)行審查、一旦發(fā)生事故，要對發(fā)包單位相關(guān)責(zé)任人給予下崗以上處理。新職工上崗前，用工單位必須認(rèn)真組織進(jìn)行“三級”安全教育培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的人員必須持有效證件上崗。用工單位必須按規(guī)定及時組織特種作業(yè)人員到特種作業(yè)培訓(xùn)部門接受特種作業(yè)安全培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)。爆破人員要參加公安部門組織的爆破培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)的人員擅自從事特種作業(yè)，發(fā)生事故即給予開除礦（廠）籍處分。用工單位未按規(guī)定組織培訓(xùn)即安排上崗，按違章指揮處理。

2.9 經(jīng)事故分析后。主要責(zé)任人以外的次要責(zé)任人以及負(fù)連帶責(zé)任的人員，視事故影響面及責(zé)任大小均給予嚴(yán)格考核。