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安全績(jī)效考核細(xì)則
??? 為了加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員安全監(jiān)管意識(shí)，切實(shí)抓好2014年的安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)礦委會(huì)研究決定，特制定《萬安煤業(yè)2014年安全績(jī)效考核辦法》。
?? 一、安全奮斗目標(biāo)
?? 1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、水害、火災(zāi)等重大責(zé)任事故。
?? 2、隱患排查整改率達(dá)到100%。
?? 3、杜絕瓦斯超限事故。
?? 4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到一級(jí)示范化礦井。
?? 二、考核領(lǐng)導(dǎo)組
?? 組??? 長(zhǎng)：宋玉山
?? 副 組 長(zhǎng)：郭三旦
?? 成??? 員：柳景水? 王建國(guó)? 呂金生? 石奎元? 李向?qū)?
???????????? 劉祖勝? 秦紅旗? 霍海剛? 張王記? 張鵬鵬
???????????? 王志強(qiáng)? 魏亮亮? 王俊平? 譚小福? 秦楊興
?? 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在安全科?？?jī)效考核以權(quán)責(zé)對(duì)等、獎(jiǎng)罰并重、分層考核、嚴(yán)格管理為原則，本礦實(shí)行百分制考核。

通風(fēng)科安全績(jī)效考核
一、安全指標(biāo)（30分）
1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人10分，其他人員每人5分。
2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人5分，其他人員每人3分。
二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制（20分）
1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣1分。
2、無規(guī)程措施施工不制止、不追究扣2分。
3、規(guī)程、安全技術(shù)措施制定不及時(shí)或不規(guī)范，扣除相關(guān)責(zé)任人2分。
4、對(duì)計(jì)劃不落實(shí)、工作不檢查、不考核扣相關(guān)人員2分。
三、隱患排查治理（20分）
1、被上級(jí)檢查掛紅牌與本科室有責(zé)任，扣科長(zhǎng)5分，科室全體人員每人3分，相關(guān)責(zé)任人5分；被掛黃牌一次，扣除科長(zhǎng)3分，科室全體人員每人2分，相關(guān)責(zé)任人3分；被礦檢查掛牌減半執(zhí)行。
2、工作中弄虛作假每次扣2分。
3、發(fā)生“三違”現(xiàn)象一人次，扣除相關(guān)責(zé)任人3分。
四、基礎(chǔ)工作（30分）
1、弄虛作假不按規(guī)定入井每次扣1分。
2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人2分。
3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣1分。
4、每月礦對(duì)隊(duì)評(píng)價(jià)、手指口述檢查結(jié)果排名前兩名的該隊(duì)組負(fù)責(zé)人加3分/人，后兩名的扣5分/人；班組建設(shè)考核中被評(píng)為優(yōu)秀班組的三個(gè)隊(duì)組負(fù)責(zé)人加3分/人，A、B、C類班組中最后一名的扣隊(duì)組負(fù)責(zé)人5分/人。
五、否決條件
1、本礦發(fā)生一次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全績(jī)效工資。
3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。

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安全科安全績(jī)效考核
一、 隱患排查治理：（30分）
1、對(duì)井下隱患和不安全因素，當(dāng)班發(fā)現(xiàn)必須當(dāng)班解決
對(duì)威脅人身安全與安全生產(chǎn)的問題要采取措施立即處理，特殊情況必須匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，否則扣1分。
2、杜絕違章指揮，對(duì)“三違”現(xiàn)象不講情面和放縱，
現(xiàn)場(chǎng)檢查出的重大隱患，必須盯準(zhǔn)部位，問題不解決不能離開現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)持“三不生產(chǎn)”的原則，否則每項(xiàng)扣2分。
3、凡對(duì)事故隱患整改不認(rèn)真敷衍了事，弄虛作假或扯皮、委推、盯者不辦的責(zé)任人，不采取措施者，扣1分。
4、一般隱患問題和上級(jí)有關(guān)部門檢查出的隱患，未及時(shí)收集、篩選、上報(bào)“三定”整改驗(yàn)收者，每項(xiàng)扣2分。
5、檢查隱患，沒有通報(bào)，遺留隱患，沒有追查原因的責(zé)任人，扣1分。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時(shí)落實(shí)完成，臺(tái)帳、記錄不完善、不及時(shí)上報(bào)者，扣1分。
二、基礎(chǔ)工作（20分）
1、區(qū)隊(duì)班組建設(shè)及不按規(guī)定考核，每次扣5分。
2、少下一次井扣2分；班次不合理一次扣1分；特殊作業(yè)期間不執(zhí)行跟班規(guī)定的跟班者，每次扣5分。
三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（10分）
??? 標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分必須在公司規(guī)劃分以上，每低0.5分扣該專業(yè)責(zé)任人3分，每超0.5分加2分。
四、安全指標(biāo)（30分）
1、礦井出現(xiàn)輕傷，扣10分；
2、發(fā)生重傷事故否決本季度安全績(jī)效工資。
3、發(fā)生一人次死亡事故否決半年安全績(jī)效工資。
4、本科室人員出現(xiàn)輕傷否決當(dāng)月安全績(jī)效工資。
五、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制（10分）
1、匯報(bào)當(dāng)班安全生產(chǎn)情況和填寫隱患臺(tái)帳，對(duì)當(dāng)班井下區(qū)域內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，按時(shí)參加班前會(huì)議，嚴(yán)格執(zhí)行交接班，上、下班簽到，不的代簽，違者每項(xiàng)扣0.5分。
2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)自己的職責(zé)責(zé)任負(fù)責(zé)，違者每項(xiàng)扣1分。
3、嚴(yán)禁喝酒下井，入井時(shí)必須穿工作服，帶安全帽，攜帶礦燈、自救器，便攜式報(bào)警儀，違者每項(xiàng)扣1分。
4、堅(jiān)守崗位，不得脫崗、睡覺，確保自身安全，違者每項(xiàng)扣1分。
5、凡對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”因此而導(dǎo)致事故發(fā)生者，扣3分。
6、加強(qiáng)班組建設(shè)，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)管理，認(rèn)真考核工程質(zhì)量，否則每項(xiàng)扣2分。
7、因故停電、停風(fēng)，沒有及時(shí)撤人，并繼續(xù)作業(yè)人員不采取措施者，扣1分。

人勞科安全績(jī)效考核
???? 一、安全指標(biāo)（30分）
???? 1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人每人5分。
???? 2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人5分；其他人每人2分。
???? 二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制（60分）
???? 1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣5分。
???? 2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會(huì)保險(xiǎn)工作，否則扣科長(zhǎng)2分，本科室其他人1分。
???? 3、不及時(shí)組織工傷鑒定，扣科長(zhǎng)2分，本科室其他人1分。
???? 4、會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)紀(jì)律管理、考勤管理工作，否則扣2分。
???? 5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪，扣科長(zhǎng)5分，其他人2分。
???? 二、基礎(chǔ)工作（10分）
???? 1、工作中弄虛作假每次扣2分，工作態(tài)度消極不能盡職盡責(zé)干好本職工作，扣3分。
???? 2、工作中沒有創(chuàng)造力，沒有協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，扣2分。
???? 三、否決條件
???? 1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
???? 2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。

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生產(chǎn)技術(shù)科安全績(jī)效考核
一、安全指標(biāo)（30分）
1. 、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。
2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。
二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制（40分）
1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣5分。
2、未執(zhí)行井下貫通、特殊施工、現(xiàn)場(chǎng)跟班；少跟班一次扣10分。
3、無規(guī)程措施施工不制止、不追究扣10分。
4、發(fā)生事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。
5、規(guī)程，安全技術(shù)措施制定不及時(shí)或不具有可操作性，扣除相關(guān)責(zé)任人10分。
6、對(duì)計(jì)劃不落實(shí)、工作不檢查、不考核扣5分。
三、隱患排查治理（20分）
1、被上級(jí)檢查與本科室有責(zé)任，扣除科長(zhǎng)每人15分；科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。
???? 2、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分。
3、發(fā)生“三違”現(xiàn)象一人次，扣除科長(zhǎng)和相關(guān)責(zé)任人每人5分。
四、基礎(chǔ)工作（10分）
1、弄虛作假不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分。
2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。
3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。

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機(jī)電科安全績(jī)效考核
一、安全指標(biāo)（30分）
1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人扣10分。
2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人扣5分。
二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)
1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣5分。
2、無計(jì)劃停電停風(fēng)一次，每影響1小時(shí)扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)每人5分；扣除相關(guān)責(zé)任人每人2分。
3、設(shè)備發(fā)生失爆現(xiàn)象一處或設(shè)備完好率每降低5﹪，扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)和相關(guān)責(zé)任人每人2分。
4、每月組織2次特殊工種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每少一次扣5分。
??? 5、重大危險(xiǎn)源及要害場(chǎng)所每旬檢查一次，每少一次扣3分，旬檢少組織一次扣5分，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分表上交每推遲一天扣2分。
6、未按規(guī)定進(jìn)行檢查、檢修，造成事故，根據(jù)情節(jié)輕重扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)和相關(guān)責(zé)任人10分。
7、發(fā)生機(jī)電設(shè)備運(yùn)輸故障或事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究，否則扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)和相關(guān)責(zé)任人10分。
三、隱患排查治理（20分）
1、被上級(jí)檢查與本科（隊(duì)）室有責(zé)任，扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)每人15分；科（隊(duì)）室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。
2、工作不認(rèn)真，不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí)處理，每次扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)每人10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分。
3、發(fā)生“三違”現(xiàn)象一人次，扣除科（隊(duì)）長(zhǎng)和相關(guān)責(zé)任人每人5分。
四、基礎(chǔ)工作（10分）
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分。
2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)，扣1分。
3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣3分。
五、否決條件
1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。

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地測(cè)防治水安全績(jī)效考核
一、安全指標(biāo)（30分）
1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。
2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。
二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)
1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣5分。
2、發(fā)生事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。
??? 3、執(zhí)行貫通、探放水作業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)跟班，少跟班一次扣10分。
4、不及時(shí)進(jìn)行測(cè)量填圖、圖紙不及時(shí)或圖紙與實(shí)際不符、地質(zhì)資料不清或滯后等技術(shù)失誤，每次扣除相關(guān)責(zé)任人每人10分。
5、探放水作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作不規(guī)范，牌板記錄不齊全，填寫不及時(shí)每次扣2分。
6、探放水設(shè)備、材料管理無制度或管理差，造成不完好或銹蝕，每查出一次扣3分。
三、隱患排查治理（20分）
1、被上級(jí)檢查掛紅牌與本科室有責(zé)任，扣除科長(zhǎng)每人15分；科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分；被掛黃牌一次，扣除科長(zhǎng)每人10分；科室全部人員每人3分，相關(guān)責(zé)任人10分。被礦檢查掛牌減半執(zhí)行。
2、工作不認(rèn)真，不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí)處理，每次扣除科長(zhǎng)每人10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分。
四、基礎(chǔ)工作（10分）
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分。
2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。
3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。

調(diào)度室安全績(jī)效考核
一、安全指標(biāo)（30分）
1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。
2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。
二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)
1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣5分
2、對(duì)影響安全的重大問題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時(shí)匯報(bào)，并做好詳細(xì)記錄，否則扣責(zé)任人5分／次。
3、對(duì)重點(diǎn)工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分／次。
4、對(duì)上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指示、通知、文件，要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)交等處置工作，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分／次
5、對(duì)影響安全生產(chǎn)的問題要及時(shí)匯報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)調(diào)度室，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分／次。
6、發(fā)生事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。
??? 三、 隱患排查治理（20分）
1、被上級(jí)檢查與本科室有責(zé)任，扣除主任15分；科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。
2、工作不認(rèn)真，不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí)處理，每次扣除主任10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分。
四、基礎(chǔ)工作（10分）
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分。
2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。
3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。

監(jiān)控室安全績(jī)效考核
一、安全指標(biāo)（30分）
1、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。
2、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。
二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)
1、及時(shí)組織學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項(xiàng)規(guī)章制度，并狠抓落實(shí)，否則扣5分
2、對(duì)影響安全的重大問題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時(shí)匯報(bào)，并做好詳細(xì)記錄，否則扣責(zé)任人5分／次。
3、對(duì)重點(diǎn)工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分／次。
4、對(duì)上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指示、通知、文件，要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)交等處置工作，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分／次
5、對(duì)影響安全生產(chǎn)的問題要及時(shí)匯報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)調(diào)度室，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分／次。
6、發(fā)生事故后及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察并對(duì)事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。
??? 三、 隱患排查治理（20分）
1、被上級(jí)檢查與本科室有責(zé)任，扣除主任15分；科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。
2、工作不認(rèn)真，不能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)落實(shí)處理，每次扣除主任10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分。
四、基礎(chǔ)工作（10分）
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時(shí)間不夠5小時(shí)扣2分。
2、不按礦臨時(shí)要求參加突查、集中檢查等行動(dòng)的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。
3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績(jī)效工資。
2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績(jī)效工資。