第一條 為進(jìn)一步落實(shí)安全教育培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)安全教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化管理,有效提高員工素質(zhì),制定本制度。
第二條 本制度是《犁能煤炭公司安全教育培訓(xùn)管理辦法》的補(bǔ)充。
第三條 公司人力資源部對(duì)安全教育培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作。
第四條 安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)各部門安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五條 各職能部門是本部門范圍內(nèi)安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的責(zé)任部門,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員安全教育培訓(xùn)上崗后的具體考核工作,組織人員參加安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)活動(dòng)。配合人力資源部開展安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作。
第六條 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)安全教育培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督,組織工會(huì)代表參加安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)活動(dòng);
第七條 評(píng)價(jià)對(duì)象:人力資源部部組織相關(guān)部門要對(duì)每批次的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。
第八條 評(píng)價(jià)時(shí)間:人力資源部部組織相關(guān)部門對(duì)安全教育培訓(xùn)人員上崗后進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。
第九條 評(píng)價(jià)方式。安全副總經(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部組織各相關(guān)部門采取聯(lián)合集中評(píng)價(jià)的方式。評(píng)價(jià)要根據(jù)各部門掌握的情況、監(jiān)督檢查與考核情況,采取查閱資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查方式,評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)層層反饋至所屬部門、班組。
第十條 評(píng)價(jià)分級(jí):對(duì)安全教育培訓(xùn)效果實(shí)行分級(jí)制,依次為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C、(及格)、D(不及格)四級(jí)。
第十一條 評(píng)價(jià)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A級(jí):培訓(xùn)教材全面,內(nèi)容有針對(duì)性和實(shí)用性,接受培訓(xùn)人員態(tài)度端正,工作積極主動(dòng),能夠達(dá)到或超過(guò)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組體系中的相關(guān)要求,并且?guī)?dòng)所轄區(qū)域職工受到了正確的教育;
B級(jí):培訓(xùn)教材較少,內(nèi)容不夠全面,接受培訓(xùn)人員對(duì)能夠正確地認(rèn)識(shí)并主動(dòng)地接受,工作較主動(dòng),能夠達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組體系中的要求,或者通過(guò)培訓(xùn)提高了工作能力,所轄區(qū)域職工受到了正確的教育;
C級(jí):培訓(xùn)教材少,內(nèi)容不全,接受培訓(xùn)人員對(duì)簡(jiǎn)單地接受,工作不主動(dòng),基本能夠達(dá)到相關(guān)要求并滿足安全生產(chǎn)需要;
D級(jí):培訓(xùn)教材少,內(nèi)容脫離實(shí)際,接受培訓(xùn)人員不愿接受,對(duì)工作不具指導(dǎo)性,不能夠達(dá)到相關(guān)要求及安全生產(chǎn)需要。
第十二條 評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)。各單位必須認(rèn)真落實(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果,評(píng)價(jià)結(jié)果為A、B級(jí)的通過(guò),C級(jí)的要繼續(xù)關(guān)注和做好后續(xù)的相關(guān)教育培訓(xùn),D級(jí)的必須重新培訓(xùn)、檢查考核和評(píng)價(jià)。
第十三條 評(píng)價(jià)責(zé)任追究。安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的結(jié)果要納入安全生產(chǎn)考核中,對(duì)安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)為D級(jí)的要給予培訓(xùn)責(zé)任部門200-1000元的處罰。
第十四條 由于安全教育培訓(xùn)不力導(dǎo)致事故發(fā)生的,按照《犁能公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究暫行辦法》進(jìn)行處理。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起施行,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。