第一條 為進一步落實安全教育培訓效果，實現(xiàn)安全教育培訓工作的規(guī)范化、制度化管理，有效提高員工素質(zhì)，制定本制度。
        第二條 本制度是《犁能煤炭公司安全教育培訓管理辦法》的補充。
        第三條 公司人力資源部對安全教育培訓工作全面負責，負責組織和指導各部門安全教育培訓效果評價工作。
        第四條 安全管理部負責對各部門安全教育培訓效果評價工作進行監(jiān)督檢查。
        第五條 各職能部門是本部門范圍內(nèi)安全教育培訓效果評價的責任部門，各部門負責人負責本部門人員安全教育培訓上崗后的具體考核工作，組織人員參加安全教育培訓效果評價活動。配合人力資源部開展安全教育培訓效果評價工作。
        第六條 工會負責對安全教育培訓效果實施監(jiān)督，組織工會代表參加安全教育培訓效果評價活動；
        第七條 評價對象：人力資源部部組織相關部門要對每批次的安全教育培訓進行效果評價。
        第八條 評價時間：人力資源部部組織相關部門對安全教育培訓人員上崗后進行效果評價。
        第九條 評價方式。安全副總經(jīng)理負責，人力資源部組織各相關部門采取聯(lián)合集中評價的方式。評價要根據(jù)各部門掌握的情況、監(jiān)督檢查與考核情況，采取查閱資料和現(xiàn)場檢查方式，評價結果要及時層層反饋至所屬部門、班組。
        第十條 評價分級：對安全教育培訓效果實行分級制，依次為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C、（及格）、D（不及格）四級。
        第十一條 評價分級標準
        A級：培訓教材全面，內(nèi)容有針對性和實用性，接受培訓人員態(tài)度端正，工作積極主動，能夠達到或超過質(zhì)量標準化和班組體系中的相關要求，并且?guī)铀爡^(qū)域職工受到了正確的教育；
        B級：培訓教材較少，內(nèi)容不夠全面，接受培訓人員對能夠正確地認識并主動地接受，工作較主動，能夠達到質(zhì)量標準化和班組體系中的要求，或者通過培訓提高了工作能力，所轄區(qū)域職工受到了正確的教育；
        C級：培訓教材少，內(nèi)容不全，接受培訓人員對簡單地接受，工作不主動，基本能夠達到相關要求并滿足安全生產(chǎn)需要；
        D級：培訓教材少，內(nèi)容脫離實際，接受培訓人員不愿接受，對工作不具指導性，不能夠達到相關要求及安全生產(chǎn)需要。
        第十二條 評價結果落實。各單位必須認真落實評價結果，評價結果為A、B級的通過，C級的要繼續(xù)關注和做好后續(xù)的相關教育培訓，D級的必須重新培訓、檢查考核和評價。
        第十三條 評價責任追究。安全教育培訓效果評價的結果要納入安全生產(chǎn)考核中，對安全教育培訓效果評價為D級的要給予培訓責任部門200-1000元的處罰。
        第十四條 由于安全教育培訓不力導致事故發(fā)生的，按照《犁能公司安全生產(chǎn)責任追究暫行辦法》進行處理。
        第十五條 本制度自下發(fā)之日起施行，由公司人力資源部負責解釋。