2、其它系統(tǒng)(基層隊)考核標準
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項目 | 平時文明檢查 | 全面檢查 | 專項整治 |
占工資總額比例 | 2% | 6% | 2% |
扣罰方法 | 每周三各檢查一次，凡查到一條扣0.2%；一月四次，扣完2%為止。 | 以各專業(yè)組月底提供的自檢資料和月初公司規(guī)劃得分為準，由各專業(yè)組組長牽頭組織檢查驗收（以基層隊、機關(guān)科室為被考核單位），每少于1分扣1%，不設(shè)底限，以標準化結(jié)構(gòu)工資10%扣完為止。 | 每月末一并檢查，完成規(guī)劃的專項整治計劃，得2%，少一個項目未完成，扣1% ，對前期專項整治未保持，一個項目扣0.3%,直到2%扣完為止。 |
說明 | 1、若集團公司檢查低于自檢分，以集團公司的分數(shù)為準，若高于則以礦自檢分為準；考核時若硬件設(shè)施達不到，則此項不予扣分。 2、所有的處罰，隊干要占40% | ||
以上減發(fā)累計計算，減完標準化結(jié)構(gòu)工資為止，最終考核得分即標準化結(jié)構(gòu)工資得分。
采掘隊隊干標準化結(jié)構(gòu)工資=采掘隊為當月結(jié)算工資/工人在冊人數(shù)×隊干系數(shù)×[10%-標準化結(jié)構(gòu)工資的減發(fā)比例]
輔助隊隊干標準化結(jié)構(gòu)工資=崗位工資（總額）×[10%-標準化結(jié)構(gòu)工資的減發(fā)比例]
3、機關(guān)安全生產(chǎn)科（室）質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資占崗位工資（計件工資）總額的10%（系統(tǒng)占6%、礦井占4%），按業(yè)務(wù)范圍和分管系統(tǒng)納入各專業(yè)組進行考核，各專業(yè)組考核平均得分即機關(guān)安全生產(chǎn)管理人員考核最終得分，低于公司下達的規(guī)范分數(shù)每少5分扣相應(yīng)質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資的2%，落實到人頭并按此得分進行個人標準化結(jié)構(gòu)工資結(jié)算。
機關(guān)辦安全生產(chǎn)管理人員標準化結(jié)構(gòu)工資結(jié)算公式：
標準化結(jié)構(gòu)工資=本人崗位工資×[10%-標準化結(jié)構(gòu)工資的減發(fā)比例]
4、機關(guān)非安全生產(chǎn)科（室）質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資占崗位工資總額的10%，其中按采、掘、通、機、運、地測、調(diào)度七個系統(tǒng)各占1%，礦井達標占3%，每月驗收檢查達到規(guī)化等級分及以上得相應(yīng)的質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資比例，若得分低于公司下達的規(guī)范分數(shù)，礦井每少5分礦井則扣1%，系統(tǒng)每少5分則扣0.5%，扣完相應(yīng)得分為止。
機關(guān)非安全生產(chǎn)科（室）質(zhì)量標準化結(jié)構(gòu)工資結(jié)算公式：
標準化結(jié)構(gòu)工資=本人崗位工資×[10%-標準化結(jié)構(gòu)工資的減發(fā)比例]
5、機關(guān)科室安全質(zhì)量標準化驗收檢查人必須嚴格對照《四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團質(zhì)量標準化檢查標準》進行檢查驗收，每月28日前各專業(yè)組組長安排責(zé)任人將檢查結(jié)果報交安監(jiān)處，若經(jīng)查實放寬標準弄虛作假，扣除責(zé)任者安全質(zhì)量標準化工資的100%（即基本工資總額×10%），再次出現(xiàn)弄虛作假的，調(diào)離本工作崗位；月度安全質(zhì)量標準化工資按分管的業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核得分情況結(jié)算安全質(zhì)量標準化工資。
領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班管理制度礦山安全生產(chǎn)管理制度煤礦調(diào)度室管理制度安全隱患排查治理管理制度班前會管理制度安全風(fēng)險抵押金管理制度安全責(zé)任追究制度煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制
