四、安全過程管理結構工資考核辦法

　　1、基層隊隊干安全管理過程分為月度安全生產(chǎn)責任制考核及季度安全文化建設考核兩部分組成，公司辦管理人員為月度安全生產(chǎn)責任制考核。

　　2、安全生產(chǎn)責任制考核：每月28日前由黨委書記、安全副總經(jīng)理組織，機關總支牽頭，對機關辦管理人員按考核表內容進行考核打分；由安全副總組織，安監(jiān)處牽頭組織，綜合部（紀檢）、技術部、通風科、生產(chǎn)部參加按考核表內容對各基層隊隊干集體進行安全生產(chǎn)責任制月度考核。

　　3、安全文化建設考核：季度末月由由黨委書記組織，綜合部牽頭，安監(jiān)處等職能部門參加對基層隊按考核表進行安全文化建設季度考核。

　　4、要求：安監(jiān)處副處長、綜合部部長每月28日前將當月（季）的安全生產(chǎn)責任制及安全文化建設考核資料提交領導小組，經(jīng)仲裁會裁定后，由工資科負責執(zhí)行。

　　5、基層隊、機關科室的考核結果90分以下，每少1分扣減安全過程管理工資1%。

　　基層隊隊干每季度的前兩月：考核結果得分=安全生產(chǎn)責任制考核得分

　　基層隊隊干每季度的末月：考核結果得分=（安全生產(chǎn)責任制考核得分+安全文化建設得分）÷2

　　機關辦管理人員：考核結果得分=安全生產(chǎn)責任制考核得分

　　以上減發(fā)累計計算，減完安全過程工資為止。

　　采掘隊隊干安全過程管理工資=采掘隊為當月結算工資/工人在冊人數(shù)×隊干系數(shù)×[10%-安全過程管理結構工資的減發(fā)比例]

　　機關辦管理人員、輔助隊隊干安全過程管理工資=崗位工資（總額）×[10%-安全過程管理結構工資的減發(fā)比例]

　　五、安全質量標準化結構工資考核辦法

　　安全質量標準化結構工資占月度基本工資（采掘隊為當月結算工資）總額的10%

　?。ㄒ唬z查辦法

　　1、每月由安全質量標準化辦公室依據(jù)當月生產(chǎn)作業(yè)計劃和年度安全質量標準化總體安排要求，制定下達各系統(tǒng)和各隊安全質量標準化計劃和專項整治計劃，下發(fā)各系統(tǒng)、各基層隊。

　　2、采取周三安全現(xiàn)場辦公會動態(tài)檢查和月度驗收檢查相結合方式進行，進行全面動態(tài)檢查，每月中下旬進行全面驗收檢查。

　　3、每月中下旬由安全質量標準化辦公室組織各系統(tǒng)進行檢查考核后，并將檢查考核資料報公司領導小組經(jīng)審定后，由工資科結算安全質量標準化結構工資。

　　（二）考核辦法

　　1、采掘系統(tǒng)考核標準

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