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員工考勤管理制度

  
評論: 更新日期:2017年11月06日

為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,加強公司員工考勤管理,特制定本制度。
        一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
        二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
        三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計,作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
        四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報,對錯報、漏報者公司給予警告處分,并處以罰款。
        五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
        六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。
        七、請假人員應(yīng)按準假時間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)及時銷假。
        八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
        九、公司實行日工資制及全勤獎制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
        1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資,全勤獎減半計發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
        2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎。
        3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎,無故曠工連續(xù)15天以上者,給予辭退處理。
        十、員工加班,由公司統(tǒng)一安排調(diào)休 (按年計),不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。
       
       

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