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職工請(qǐng)銷假制度

  
評(píng)論: 更新日期:2017年09月06日

第一條:適用范圍
為保障正常的生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),并結(jié)合本部門實(shí)際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于XX煤礦建設(shè)管理處選煤部全體員工。
第二條:實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。
在獎(jiǎng)勵(lì)上,要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。對(duì)違紀(jì)員工要嚴(yán)格按照員工違紀(jì)處理細(xì)則或違紀(jì)處理辦法進(jìn)行處理。
第三條:對(duì)違紀(jì)員工的處理形式
1、過(guò)失提醒
2、罰款
3、扣分
第四條:?jiǎn)T工請(qǐng)假管理辦法
1、職工請(qǐng)假必須在休假前由本人親自履行請(qǐng)假手續(xù),填寫《職工請(qǐng)假單》按假單所列項(xiàng)目填寫齊全,假單格式如下:

職工請(qǐng)假單
職工   XXX         因                     原因,須由  年  月  日起至   年   月   日止,請(qǐng)假。
                                   審批人:
                                  年 月 日
2、職工請(qǐng)假,不超過(guò)4小時(shí)由班長(zhǎng)審批,一天以內(nèi)由隊(duì)長(zhǎng)審批,二日由部門主任審批,三日及以上報(bào)請(qǐng)公司勞人部及主管部門審批,隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假由正部門主任審批,同時(shí)告知主管副部門主任。
3、職工確因急事,急病,且居住地離單位較遠(yuǎn)等特殊情況,事先確實(shí)不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可在班前用電話或委托他人向隊(duì)長(zhǎng)或當(dāng)班班長(zhǎng)請(qǐng)假(考勤人員必須如實(shí)考勤),經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和出具有關(guān)證明。
4、職工在班中遇有急事,急病等特殊情況也要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖履行請(qǐng)假手續(xù),但未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)同意和未按審批權(quán)限批準(zhǔn),假滿未歸,又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù),偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的,均按曠工處理。
6、按規(guī)定的上班時(shí)間逾期三十分鐘以上且未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工(上班途中因交通事故不能請(qǐng)假者除外)。
7、在法定節(jié)日和公休日,領(lǐng)導(dǎo)安排加班的職工,因故不能出勤,仍需事先按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)不按請(qǐng)假處理),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,扣50分,不按曠工處理。
8、職工請(qǐng)假不足一小時(shí)按一小時(shí)論,一小時(shí)以上不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)論,以此類推。
9、職工請(qǐng)病假、事假、工傷假超過(guò)5天(包括5天),免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。不足1天者按職工小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),按缺勤工時(shí)雙倍扣除,病假按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)扣除,不足一小時(shí)按一小時(shí)算,以此類推,無(wú)獎(jiǎng)金職工請(qǐng)假按小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬按實(shí)際缺勤工時(shí)雙倍扣除。
10、職工因打架斗毆,包括工作沖突(因保護(hù)集體利益除外),至傷休假或刑拘,傳訊等,一律按曠工處理,曠工一天,扣100分并罰款300-500元,并如實(shí)上報(bào)勞人部。
11、職工非因工的各種事故休假按病假處理,病假必須以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。無(wú)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明的均按事假處理。
12、職工因重病須長(zhǎng)期治療時(shí),按勞人部有關(guān)規(guī)定處理。
13、學(xué)徒(實(shí)習(xí)生)在學(xué)徒期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假,經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間,按勞人部的有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
14、職工利用病假,事假期間從事第二職業(yè)或攬外活等,經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的,原批準(zhǔn)的病假事假無(wú)效,按曠工處理。
15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。
16、職工連續(xù)請(qǐng)事假30天或者年內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天,作下崗或交勞動(dòng)人事部處理。
17、所有罰款以現(xiàn)金形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳部門,逾期不交作下崗處理。

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