第一條:1、負(fù)責(zé)考勤的班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)必須按部門(mén)規(guī)定的班前會(huì)時(shí)間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達(dá)會(huì)議室,否則視為遲到,職工有權(quán)監(jiān)督并上報(bào)。負(fù)責(zé)考勤的班組長(zhǎng),隊(duì)長(zhǎng),不認(rèn)真考勤,弄虛作假,一經(jīng)核實(shí)做免職處理。
2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊(duì)長(zhǎng)把考勤表連同請(qǐng)假單送給部門(mén)核算室。送表不及時(shí)的罰款100元。
3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件執(zhí)行。
4、各車(chē)間的時(shí)鐘要及時(shí)校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車(chē)間時(shí)鐘為準(zhǔn)。
第二條:?jiǎn)T工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理細(xì)則
1、員工上班時(shí)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)班前會(huì)會(huì)議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當(dāng)月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
2、曠工:(即未按照制度履行請(qǐng)假手續(xù),在工作日時(shí)間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工2天由部門(mén)酌情處理;連續(xù)曠工2天以上者,報(bào)勞人部處理。
3、班中脫崗:發(fā)生脫崗三十分鐘及以內(nèi)并未造成事故的罰款100元,扣5分;發(fā)生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)、設(shè)備事故及經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)嚴(yán)重,由部門(mén)開(kāi)會(huì)作出處理意見(jiàn)。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規(guī)定處理。
4、班中睡覺(jué):年內(nèi)第一次發(fā)生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,按集團(tuán)公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》(潞礦安字【2006】3號(hào))文件考核,情節(jié)較嚴(yán)重,由部門(mén)組織會(huì)議作出處理意見(jiàn);年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)更為嚴(yán)重者,交勞人部處理。
5、班前,班中飲酒:年內(nèi)第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內(nèi)第一次發(fā)生班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內(nèi)第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
6、班中看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,玩手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),年內(nèi)第一次發(fā)生罰款100元;年內(nèi)第二次發(fā)生罰款200元;年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次者,作下崗處理;造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺(jué)相應(yīng)條款處理。
7、班中玩牌、下棋、賭博:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;年內(nèi)第二發(fā)生,罰款1000-2000元,扣100分;年內(nèi)第三次發(fā)生,下崗6個(gè)月或報(bào)勞動(dòng)人事部處理;造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺(jué)相應(yīng)條款處理。
8、不服從調(diào)動(dòng)指揮:在生產(chǎn)管理工作中,不服從指揮,每發(fā)生一次罰款200-500元,扣20分,情節(jié)嚴(yán)重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)事故的,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員討論并決定處理意見(jiàn);造成致人重傷的人身事故或造成重大財(cái)產(chǎn)損失者,交上級(jí)公司處理。
9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動(dòng)人事部處理。
10、打架斗毆:打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的,主要責(zé)任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責(zé)任者或雖屬初犯,但情節(jié)惡劣且負(fù)主要責(zé)任者,罰款1000-2000,扣200分;對(duì)于情節(jié)較惡劣的,作下崗處理。
11、考勤管理人員弄虛作假:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款200-500元,扣20分;年內(nèi)第二次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)發(fā)生一次即做免職處理;同時(shí)按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
12、班中利用公司設(shè)備及材料干私活。造成經(jīng)濟(jì)損失,價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百元以內(nèi)的罰款五百元;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一千元以上者,下崗或上交勞動(dòng)人事部。
13、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時(shí)按公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。
14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺(jué),班中飲酒,班中看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀(jì)行為,班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)未予處理,被部門(mén)或勞資部門(mén)查出對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng),按違紀(jì)員工50%的罰款額度進(jìn)行罰款,對(duì)本車(chē)間隊(duì)長(zhǎng)按20%進(jìn)行罰款。
15、本車(chē)間對(duì)員工自行查出的員工違紀(jì)行為,廠部不對(duì)隊(duì)長(zhǎng)和班長(zhǎng)進(jìn)行考核,但罰款要上交廠部。
16、除免發(fā)獎(jiǎng)金的處罰外,所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部,罰款必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳廠部,對(duì)于超出規(guī)定時(shí)間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會(huì)時(shí)間)必須由班長(zhǎng),隊(duì)長(zhǎng)檢查是否飲酒,對(duì)飲酒職工,嚴(yán)禁上崗。對(duì)于未檢查或弄虛作假的班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)等同本人飲酒給予處理。
18、員工因違紀(jì)停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費(fèi)。
19、部門(mén)和車(chē)間分別建立職工違紀(jì)臺(tái)賬,車(chē)間臺(tái)帳存放在交接班室內(nèi)或隊(duì)長(zhǎng)辦公室,部門(mén)臺(tái)帳由事務(wù)保管,各車(chē)間要將職工違紀(jì)情況上報(bào)部門(mén),并做好記錄。
20、聚眾鬧事,組織越級(jí)上訪,參加邪教組織等非法活動(dòng),按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
21、對(duì)于不按時(shí)完成工作,做事拖拉,敷衍任務(wù)的給予100-500元罰款,扣10分。
22、對(duì)于因工作不認(rèn)真,對(duì)設(shè)備、生產(chǎn)造成影響的,情節(jié)不嚴(yán)重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節(jié)嚴(yán)重的以設(shè)備事故給予處罰。
第三條:違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理形式
1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀(jì),或員工適于兩條以上處理規(guī)定,應(yīng)按較重的處理規(guī)定處理。
2、人身設(shè)備事故,生產(chǎn)事故,侵犯公司財(cái)物,分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度,保衛(wèi)等部門(mén)所作出的結(jié)論進(jìn)行處理。
3、員工違反國(guó)家法律,法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關(guān)規(guī)定處理。
4、員工違紀(jì),其他員工在場(chǎng)未給予制止者,給予過(guò)失提醒并做罰款處理。
5、管理人員、檢查人員不認(rèn)真履行職責(zé),弄虛作假,一經(jīng)核實(shí)做免職處理,并做相應(yīng)處罰。
6、本規(guī)定自即日起實(shí)施,若與國(guó)家法律和公司相關(guān)規(guī)定相抵觸,以國(guó)家法律和公司規(guī)定為準(zhǔn)。