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職工考勤管理辦法

  
評論: 更新日期:2017年09月06日

第一條:1、負(fù)責(zé)考勤的班組長、隊長必須按部門規(guī)定的班前會時間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達(dá)會議室,否則視為遲到,職工有權(quán)監(jiān)督并上報。負(fù)責(zé)考勤的班組長,隊長,不認(rèn)真考勤,弄虛作假,一經(jīng)核實做免職處理。
        2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊長把考勤表連同請假單送給部門核算室。送表不及時的罰款100元。
        3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件執(zhí)行。
        4、各車間的時鐘要及時校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時鐘為準(zhǔn)。
        第二條:員工違反勞動紀(jì)律處理細(xì)則
        1、員工上班時按規(guī)定時間到達(dá)班前會會議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當(dāng)月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發(fā)當(dāng)月獎金。
        2、曠工:(即未按照制度履行請假手續(xù),在工作日時間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發(fā)當(dāng)月全部獎金。連續(xù)曠工2天由部門酌情處理;連續(xù)曠工2天以上者,報勞人部處理。
        3、班中脫崗:發(fā)生脫崗三十分鐘及以內(nèi)并未造成事故的罰款100元,扣5分;發(fā)生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)、設(shè)備事故及經(jīng)濟損失的視情節(jié)嚴(yán)重,由部門開會作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規(guī)定處理。
        4、班中睡覺:年內(nèi)第一次發(fā)生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的,按集團公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》(潞礦安字【2006】3號)文件考核,情節(jié)較嚴(yán)重,由部門組織會議作出處理意見;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經(jīng)濟損失或情節(jié)更為嚴(yán)重者,交勞人部處理。
        5、班前,班中飲酒:年內(nèi)第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內(nèi)第一次發(fā)生班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內(nèi)第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
        6、班中看與工作無關(guān)的書刊,玩手機上網(wǎng)、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動,年內(nèi)第一次發(fā)生罰款100元;年內(nèi)第二次發(fā)生罰款200元;年內(nèi)累計發(fā)生三次者,作下崗處理;造成經(jīng)濟損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
        7、班中玩牌、下棋、賭博:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;年內(nèi)第二發(fā)生,罰款1000-2000元,扣100分;年內(nèi)第三次發(fā)生,下崗6個月或報勞動人事部處理;造成經(jīng)濟損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
        8、不服從調(diào)動指揮:在生產(chǎn)管理工作中,不服從指揮,每發(fā)生一次罰款200-500元,扣20分,情節(jié)嚴(yán)重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)事故的,由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財產(chǎn)損失者,交上級公司處理。
        9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動人事部處理。
        10、打架斗毆:打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的,主要責(zé)任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責(zé)任者或雖屬初犯,但情節(jié)惡劣且負(fù)主要責(zé)任者,罰款1000-2000,扣200分;對于情節(jié)較惡劣的,作下崗處理。
        11、考勤管理人員弄虛作假:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款200-500元,扣20分;年內(nèi)第二次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;隊長、班組長發(fā)生一次即做免職處理;同時按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
        12、班中利用公司設(shè)備及材料干私活。造成經(jīng)濟損失,價值或累計價值在一百元以內(nèi)的罰款五百元;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經(jīng)濟損失價值或累計價值在一千元以上者,下崗或上交勞動人事部。
        13、隊長、班組長班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時按公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。
        14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關(guān)的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀(jì)行為,班長、隊長未予處理,被部門或勞資部門查出對當(dāng)班班長,按違紀(jì)員工50%的罰款額度進(jìn)行罰款,對本車間隊長按20%進(jìn)行罰款。
        15、本車間對員工自行查出的員工違紀(jì)行為,廠部不對隊長和班長進(jìn)行考核,但罰款要上交廠部。
        16、除免發(fā)獎金的處罰外,所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部,罰款必須在規(guī)定時間內(nèi)上繳廠部,對于超出規(guī)定時間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當(dāng)月全部獎金。
        17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會時間)必須由班長,隊長檢查是否飲酒,對飲酒職工,嚴(yán)禁上崗。對于未檢查或弄虛作假的班長、隊長等同本人飲酒給予處理。
        18、員工因違紀(jì)停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費。
        19、部門和車間分別建立職工違紀(jì)臺賬,車間臺帳存放在交接班室內(nèi)或隊長辦公室,部門臺帳由事務(wù)保管,各車間要將職工違紀(jì)情況上報部門,并做好記錄。
        20、聚眾鬧事,組織越級上訪,參加邪教組織等非法活動,按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
        21、對于不按時完成工作,做事拖拉,敷衍任務(wù)的給予100-500元罰款,扣10分。
        22、對于因工作不認(rèn)真,對設(shè)備、生產(chǎn)造成影響的,情節(jié)不嚴(yán)重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節(jié)嚴(yán)重的以設(shè)備事故給予處罰。
        第三條:違反勞動紀(jì)律的處理形式
        1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀(jì),或員工適于兩條以上處理規(guī)定,應(yīng)按較重的處理規(guī)定處理。
        2、人身設(shè)備事故,生產(chǎn)事故,侵犯公司財物,分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度,保衛(wèi)等部門所作出的結(jié)論進(jìn)行處理。
        3、員工違反國家法律,法規(guī)被勞動教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關(guān)規(guī)定處理。
        4、員工違紀(jì),其他員工在場未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。
        5、管理人員、檢查人員不認(rèn)真履行職責(zé),弄虛作假,一經(jīng)核實做免職處理,并做相應(yīng)處罰。
        6、本規(guī)定自即日起實施,若與國家法律和公司相關(guān)規(guī)定相抵觸,以國家法律和公司規(guī)定為準(zhǔn)。
       

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