??????? b)?事故應急預案。
??????? c)?典型事故案例分析。
??????? d)?崗位職責、安全操作規(guī)程、公司安全管理制度。
??????? e)?華潤燃氣集團編制的各項安全管理指引。
??????? 2)?培訓時間
??????? 每年對公司其他從業(yè)人員教育培訓時間不得少于20學時。
??????? a)?對新從業(yè)人員的教育培訓
??????? 1)?對新從業(yè)人員應進行公司、部門、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。
??????? a)?對新入公司員工在分配到部門或工作崗位之前，由公司安全部門進行初步的安全教育。教育的內(nèi)容包括《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、公司安全生產(chǎn)狀況，公司內(nèi)不安全點的介紹，一般的安全技術知識等。一般可采取講課、參觀廠區(qū)等方法。
??????? b)?部門級安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容主要是：新員工分配到部門后，再由部門進行安全教育。教育內(nèi)容包括：部門的生產(chǎn)概括、工藝流程、機械設備的分布及性能、材料的特性；部門安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例；部門的勞動規(guī)則和應該重視的安全問題，部門內(nèi)危險地區(qū)、有毒有害作業(yè)的惰況和安全事項；有針對性地提出新入公司人員當前應特別注意的一些問題。部門級教育的方法主要采取參觀講解、現(xiàn)埸觀摩等形式。
??????? c)?班組級安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容主要是：教育內(nèi)容包括本班組、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)、職責范圍和安全規(guī)章制度；各種機具設備及安全防護設施的性能、作用、個人防護用品的使用和管理；崗位工種的安全操作規(guī)程，工作點的塵、毒源、危險機件、危險區(qū)的控制方法；講解事故教訓、發(fā)生事故的緊急救災措施和安全撤退路線等。
??????? 三級教育考試合格后，公司應填寫《三級安全教育卡》。
??????? 2)?培訓時間
??????? 非操作崗位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于24學時，操作崗位的新從業(yè)人員教育培訓時間不得少于72學時。
??????? 第十八條 其他安全教育培訓
??????? 1)?從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的部門及班組級安全生產(chǎn)教育培訓。
??????? 2)?公司實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，應對從業(yè)人員進行有針對性的安全生產(chǎn)教育培訓。以上所有針對從業(yè)人員的培訓，必須組織進行考核，經(jīng)考核合格后的從業(yè)人員方可上崗作業(yè)。
??????? 第十九條 特種作業(yè)人員的教育培訓
??????? 1)?特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
??????? 2)?特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)，金屬焊接、切割作業(yè)，起重機械作業(yè)，登高架設作業(yè)，壓力容器作業(yè)，危險物品作業(yè)。
??????? 3)?特種作業(yè)人員上崗前，必須進行專門的安全技術和操作技能的教育培訓，增強其安全生產(chǎn)意識，獲得《特種作業(yè)人員操作證》后方可上崗。
??????? 4)?離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復審。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)知識更新教育后，每4年復審1次。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
??????? 5)?特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證由當?shù)卣嘘P部門負責。
??????? 公司鼓勵公司員工參加國家注冊安全工程師考試。
??????? 五、培訓方式
??????? 第二十條 可采取內(nèi)部自主培訓與委托外部培訓相結合的方式。具備安全培訓條件的單位，應當以自主培訓為主；對公司內(nèi)不具備安全培訓能力與資質(zhì)的培訓類型，應當委托外部具有相應能力與資質(zhì)的安全培訓機構對相關人員進行安全培訓。
??????? 第二十一條 培訓方式應立足于崗位實際需要，以適應各類人群個性化需求，提高培訓的針對性和實效性。主要培訓方式包括會議、專題講座、研討、實際操作、典型事故案例、經(jīng)驗交流等。鼓勵和提倡各類人員考取國家注冊安全工程師資格。
??????? 第二十二條 積極推動網(wǎng)絡安全培訓工作，根據(jù)崗位安全培訓需求，研制網(wǎng)絡培訓課程體系，逐步實現(xiàn)在線學習、互動交流、培訓管理一體化，擴大各類人員的培訓選擇權。
??????? 第二十三條 應通過安全生產(chǎn)知識競賽、演講比賽、張貼宣傳畫、內(nèi)部網(wǎng)站、簡報、宣傳欄等多種形式，積極開展全員安全生產(chǎn)宣傳教育活動，不斷提高各類人群的安全意識，培養(yǎng)良好的安全文化氛圍。
??????? 六、評估改進和檔案管理
??????? 第二十四條 公司人力資源部、安全技術部應對每一次安全培訓進行評估，了解受訓員工感受，分析培訓效果。應定期（不超過一年）評估本單位整體安全培訓效果，并結合公司的業(yè)務發(fā)展和組織機構的變化，及時改進完善有關制度、培訓需求、培訓計劃和培訓方式等。
??????? 第二十五條 安全培訓評估應包括受訓者反映、學習效果、行為的改變、績效影響等主要內(nèi)容，評估的一般方法有問卷調(diào)查法、比較評估法、個案分析法、定性定量分析法和集體討論法等，評估的參數(shù)和指標應同安全生產(chǎn)管理活動緊密相關。
??????? 第二十六條 公司人力資源部、安全技術部應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，安全培訓檔案內(nèi)容應包括：培訓計劃、實施記錄、考核記錄、效果評估情況、重要崗位人員證件信息等。
??????? 第二十七條 應建立健全員工安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況，確保檔案具有可追溯性。
??????? 第二十八條 推廣應用信息化技術，實現(xiàn)培訓檔案信息化管理，不斷提高培訓檔案管理水平和工作效率。
??????? 七、附則
??????? 第二十九條 本制度中所指人員的含義。“主要負責人”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營負全面責任，有生產(chǎn)經(jīng)營決策權的人員；“安全生產(chǎn)管理人員”是指分管本單位安全生產(chǎn)的負責人、安全生產(chǎn)管理機構負責人及其工作人員，以及未設安全生產(chǎn)管理機構的專、兼職安全生產(chǎn)管理人員等；“作業(yè)人員”是指本單位與相關方的普通作業(yè)人員和特種作業(yè)人員；“其他人員”是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員以外的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員、臨時聘用人員以及外來人員等。
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