一? 目的
??????? 為了確?！叭齻€零”目標實現，提高全體員工安全意識，形成“視違章為事故”、“安全生產，人人有責”、“安全工作，事事有關”的安全氛圍，確保安全管理工作的連續(xù)性，實現HSE管理體系的持續(xù)改進，依據新奧燃氣控股安全管理規(guī)定和公司HSE體系的相關要求，特制定本制度。
??????? 二?? 適用范圍
??????? 本制度適用于湘潭新奧燃氣有限公司、長沙工程公司湘潭項目部及華鼎物流湘潭倉儲部全體員工。
??????? 三?? 參考文件
??????? 《新奧燃氣控股有限公司安全管理手冊》、《新奧燃氣控股有限公司事故、事件管理規(guī)定》、《湘潭新奧燃氣有限公司HSE體系作業(yè)指導書》
??????? 四?? 名詞定義
??????? “違章”是指違反作業(yè)指導書和安全生產法規(guī)、規(guī)章、標準的行為或狀態(tài)，其行為存在造成事故的可能性。
??????? 事故分級：輕微事故、一般事故、較大事故、較重大事故、重大事故。（劃分標準按《新奧燃氣控股有限公司事故、事件管理規(guī)定》）
??????? 五? 職責
??????? ? 公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。
??????? ?公司安全保衛(wèi)部是安全獎懲管理制度具體實施的責任主體，負責違章罰款及事件、事故懲處細則的制訂，并監(jiān)督實施。
??????? ?公司各部門負責組織對本管理制度的宣貫學習，督促員工嚴格遵守。
??????? ?各部門內審員積極協(xié)助公司及部門開展安全工作。
??????? 六 獎勵細則
??????? 6.1公司設立安全生產特殊貢獻獎。凡在安全生產工作中作出了重大貢獻的集體和個人，符合下列條件之一者，可以獲得特殊貢獻獎。特殊貢獻獎須由所在部門提出書面申報材料，經安全保衛(wèi)部審查認定后，報公司安全主管領導、總經理審批。公司安全保衛(wèi)部建立獎勵臺帳，并對申報材料歸檔保存。
??????? 6.1.1嚴格職守，堅持原則，及時發(fā)現并制止違章作業(yè)，或及時發(fā)現隱患、消除隱患，從而避免了重大事故的發(fā)生；
??????? 6.1.2發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使人民群眾或員工生命和國家財產免受和減少損失的；
??????? 6.1.3在安全技術創(chuàng)新方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；
??????? 6.1.4按照公司要求，認真開展安全管理工作并認真執(zhí)行公司各項安全管理規(guī)定，安全管理工作成績顯著的；
??????? 6.1.5其他經公司認定在安全工作中做出顯著成績者。
??????? 6.2年度安全先進個人、集體評先工作結合年終公司考核及部門年度安全目標責任書完成情況統(tǒng)籌進行。
??????? 6.3階段性的安全生產競賽評比方案和細則由安全保衛(wèi)部制定、組織和實施，并負責進行日常檢查與考核、考評。
??????? 6.4全員安全獎勵
??????? 公司全年安全局面穩(wěn)定良好，全面實現了預定的“三個零”安全目標，公司對全體員工進行安全獎勵，由公司安全保衛(wèi)部負責提出獎勵報告，具體獎勵金額由公司經理班子決定。
??????? 七? 違章處罰
??????? 7.1違反下列條款之一，每人每次處罰100-200元：
??????? （1）工作期間脫崗、睡崗的；
??????? （2）同意或默許他人違章作業(yè)和違章作業(yè)的當事人；
??????? （3）亂接亂拉電器線路，移動電器設備、施工現場臨時用電設備未安裝漏電保護器或漏電保護器失靈的；
??????? （4）施工管理人員未按規(guī)定指導施工隊作業(yè)和按流程報驗的；
??????? （5）對公司下達的隱患整改通知，拖延整改、拒絕整改或不對隱患做出防范措施的；
??????? （6）崗位員工未按規(guī)定佩戴勞動保護用品的；
??????? （7）員工未按規(guī)定進行日常巡檢和設備巡查的；重點巡線地段警示標識不明顯的；編寫虛假資料或造成事故隱患的；
??????? （8）員工未按規(guī)定進行用戶信息收集、《用戶手冊》發(fā)放，供用氣協(xié)議簽定等工作或資料整理不及時；
??????? （10）違章超速駕車、疲勞駕車、無證駕車、酒后駕車的；